рубрики

Обязательные условия трудового договора

КонсультантПлюс
Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Заключение трудового договора

Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу:

  1. Руководитель обязательно знакомит гражданина с локальными актами организации — ПВТР и должностной инструкцией (некоторые их положения составляют существенные условия труда), этого требует закон (см. статью 68 ТК РФ).
  2. Далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно выдает на руки сотруднику.
  3. После подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу.
  4. В книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

По ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта.

Перечень обязательных и дополнительных факторов

Законодательно не установлена жесткая форма трудового соглашения, но ст. 57 ТК РФ устанавливает существенные и дополнительные условия трудового договора. Остановимся на них подробнее:

Обязательные условия Дополнительные условия

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора в 2019 следующие:

  • фактическое место работы нового сотрудника;
  • обязательным требованием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую предстоит выполнять гражданину;
  • дата начала работы;
  • порядок оплаты труда в соглашении, информация об окладе и премиях;
  • информация о режиме рабочего времени и выходных днях;
  • компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;
  • сведения о характере работы (связана с разъездами или нет);
  • существенные условия труда;
  • сведения о социальном страховании гражданина.

Договор может содержать:

  • сведения об испытательном сроке;
  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем как согласиться с этим пунктом, работник знакомится с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);
  • дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;
  • сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;
  • информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т. д.
Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены и иные существенные условия. Например, если контракт заключается со спортсменом или тренером, в него обязательно вносятся условия, предусмотренные ст. 348.2 ТК РФ. Таким образом, то, какие условия трудового договора относятся к существенным, установлено не только ст. 57 ТК РФ, но и специальными нормами кодекса. Дополнительные сведения призваны дополнять обязательные условия контракта. Они вносятся по усмотрению сторон. К ним предъявляется обязательное требование: они не должны противоречить ТК РФ.

При необходимости контракт дополняется какими-либо сведениями. В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое подписывается двумя сторонами.

По ст. 67 ТК РФ, контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

Порядок расторжения

Контракт расторгается по собственному желанию работника по ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он подает руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Во втором случае расторжение договора чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок, и по иным причинам.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА