рубрики

Обязательные условия трудового договора

28 Ноября 2016 в 15:01
Рабочие отношения между работодателем и сотрудником должны быть закреплены с помощью трудового договора - соглашения, в котором определены их права и обязанности (ст. 57 ТК РФ). Этот документ не имеет унифицированной формы, поэтому оформляется работодателем по своему усмотрению. Но обязательно должны быть указаны существенные условия трудового договора, на которых он заключается.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Заключение трудового договора

Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу должны быть следующими:

  • руководитель должен ознакомить гражданина с локальными актами организации - ПВТР и должностной инструкцией, если она не является частью контракта в обязательном порядке;

  • работника знакомят с внутренним распорядком компании;

  • далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно должен выдать на руки сотруднику;

  • после подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу;

  • в книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта. Содержание приказа должно соответствовать требованиям, указанным в нем. Остановимся на них подробнее:

Обязательные условия трудового договора

Рассмотрим обязательные условия трудового договора в 2016 году Согласно ст. 57 ТК РФ, он в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  • фактическое место работы нового сотрудника;

  • обязательным условием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую должен будет выполнять гражданин;

  • дата начала работы;

  • условия оплаты труда в трудовом договоре, информация об окладе и премиях;

  • информация о режиме рабочего времени и выходных днях;

  • компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;

  • сведения о характере работы (связана с разъездами, или нет);

  • характеристика условий труда в трудовом договоре;

  • сведения о социальном страховании гражданина.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные сведения призваны дополнять обязательные условия контракта. Они вносятся по усмотрению сторон. К ним предъявляется следующее требование: они не должны противоречить ТК РФ. К существенным условиям в трудовом договоре относятся:

  • сведения об испытательном сроке;

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем, как согласиться с этим пунктом, работник должен быть ознакомлен с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);

  • дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;

  • сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;

  • информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т.д.

При необходимости, контракт может быть дополнен какими-либо сведениями.В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое также подписывается двумя сторонами.

Согласно ст. 67 ТК РФ, контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

Образец стандартного контракта (трудового договора)

скачать

Порядок расторжения

Контракт чаще всего бывает расторгнут по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он должен подать руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Во втором случае расторжение контракта чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок и по иным причинам.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.

Договоры Актуально

08 Ноября 2018 в 10:39

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье.

Договоры

07 Ноября 2018 в 11:07

Договор ГПХ: налоги и взносы 2018

Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.

Бухгалтерия в кадрах Договоры

03 Сентября 2018 в 11:24

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.

Актуально Госслужба Договоры

03 Августа 2018 в 16:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА