Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом
Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.
С 1 сентября 2022 года вступят в силу 2 новых профессиональных стандарта:
- консультант в области управления персоналом (утвержден Приказом Минтруда от 04.04.2022 № 197н);
- специалист по управлению персоналом (утвержден Приказом Минтруда от 09.03.2022 № 109н).
Если смотреть на содержание стандартов, то разница хорошо заметна. Для должности «консультант» обобщенные трудовые функции сводятся либо к консультированию компаний и индивидуальных предпринимателей, либо непосредственно к руководству консультационным процессом. Другой работник занимается иными вопросами, в том числе:
- ведет кадровую документацию;
- участвует в оценке и аттестации сотрудников;
- занимается формированием корпоративной социальной политики;
- разрабатывает и внедряет системы оперативного и стратегического управления кадрами.
Подробнее: должностные обязанности инспектора по кадрам
Отличается и кодирование трудовых функций и должностей. При указании в СЗВ-ТД консультанта используют коды из ОКЗ 2421 («Аналитики систем управления и организации») и 2423 («Специалисты в области подбора и использования персонала»).
Для кодирования должности специалиста возможно использовать три кода ОКЗ, среди которых 2423 и:
- 1212 («Управляющие трудовыми ресурсами»);
- 2424 («Специалисты в области подготовки и развития персонала»).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в добровольном порядке применять профстандарт «Специалист по управлению персоналом», если должность единственного в организации инспектора по кадрам, осуществляющего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Отметим, что требования к образованию и опыту обоих типов работников единые. Чтобы работать консультантом или специалистом, необходимо иметь профильное высшее образование либо высшее образование с дополнительным профессиональным. Плюс требуется опыт работы не менее 3–5 лет, а в некоторых случаях, когда работник возглавляет отдел или подразделение в компании, понадобится стаж не менее 7 лет.
