100 0

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Профстандарты

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Содержание

С 1 сентября 2022 года вступят в силу 2 новых профессиональных стандарта:

Если смотреть на содержание стандартов, то разница хорошо заметна. Для должности «консультант» обобщенные трудовые функции сводятся либо к консультированию компаний и индивидуальных предпринимателей, либо непосредственно к руководству консультационным процессом. Другой работник занимается иными вопросами, в том числе:

  • ведет кадровую документацию;
  • участвует в оценке и аттестации сотрудников;
  • занимается формированием корпоративной социальной политики;
  • разрабатывает и внедряет системы оперативного и стратегического управления кадрами.

Отличается и кодирование трудовых функций и должностей. При указании в СЗВ-ТД консультанта используют коды из ОКЗ 2421 («Аналитики систем управления и организации») и 2423 («Специалисты в области подбора и использования персонала»).

Для кодирования должности специалиста возможно использовать три кода ОКЗ, среди которых 2423 и:

  • 1212 («Управляющие трудовыми ресурсами»);
  • 2424 («Специалисты в области подготовки и развития персонала»).

Отметим, что требования к образованию и опыту обоих типов работников единые. Чтобы работать консультантом или специалистом, необходимо иметь профильное высшее образование либо высшее образование с дополнительным профессиональным. Плюс требуется опыт работы не менее 3–5 лет, а в некоторых случаях, когда работник возглавляет отдел или подразделение в компании, понадобится стаж не менее 7 лет.

100
Комментарии
  • 2022-05-27 13:42:30
    Если помните, прошлый профстандарт специалиста по управлению персоналом утвердили осенью 2015 года. Но к нему было много претензий, поэтому документ подправили. А для должности консультанта по вопросам управления кадрами стандарта раньше не было. Теперь есть, и можно использовать предложенные в нем описания для разработки должностных инструкций.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

План мероприятий по внедрению профстандартов в организации — это итоговый документ-инструкция, определяющий, что должно быть сделано для перехода на новые правила работы и в какие сроки. Хотя для некоторых предприятий профстандарты давно стали обязательными, сложности с их внедрением и адаптацией остаются.

Читать дальше
Рубрики: Профстандарты
Аттестация — это мероприятие, которое проводится в целях рационального использования персонала, повышения эффективности труда и ответственности за выполняемую работу. Так написано в Постановлении Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. С тех пор мало что изменилось в данном вопросе, и единый нормативный акт, регламентирующий вопросы аттестации персонала, по-прежнему отсутствует. Однако с 01.01.2017 в силу вступил Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Что это за закон и как он связан с аттестацией, давайте разберемся.
Читать дальше
Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Анна Ан
Анна Ан
Анна Ан
14:20
Разве может так должность называться? Это как уточнение, к примеру, отрасль: сельское хозяйство, энергетическая и прочее.
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
14:55
спасибо за ответы.
Присоединиться к беседе