Утвердили формы для описания вакансий для размещения на портале «Работа в России»
Разработаны шаблоны, по которым российские работодатели, начиная с 2022 года, обязаны подавать информацию об открытых вакансиях на портал «Работа в России». Подавать предстоит как заявление о предоставлении госуслуги по помощи в подборе кадров, так и подробные описания каждой вакантной позиции.
Портал «Работа в России» разработан под эгидой службы занятости РФ. Это общефедеральный ресурс, с помощью которого безработные граждане ищут варианты трудоустройства, а работодатели подбирают персонал. С начала 2022 года большинство компаний обязаны подавать на этот ресурс сведения об открытых позициях. При этом перечень данных напоминает тот, который они направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов.
Направлять требуемые сведения компаниям предстоит по утвержденным Минтрудом формам. Соответствующий приказ уже разработан и находится на этапе общественного обсуждения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредоставление такой информации. Используйте эти инструкции бесплатно.
В частности, проектом предложены формы:
- заявления о предоставлении госуслуги по содействию в подборе персонала;
- шаблона для подачи информации о конкретных открытых должностях.
Так, в заявлении о предоставлении госуслуги работодателям предстоит указывать:
- данные о компании;
- данные о ее уполномоченном представителе;
- общие сведения об имеющихся позициях.
Помимо заявления, необходимо подавать подробную информацию по открытым вакансиям. По каждой из них соответствующая форма заполняется отдельно.
