рубрики

Утверждена методика отбора кандидатов в госслужащие

КонсультантПлюс
Правительство вводит единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов. Чиновники считают, что такой документ поможет повысить объективность и прозрачность процедуры отбора кандидатов на должности в госструктурах.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как будут отбирать кандидатов на госслужбу

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». Оно вступит в силу в ближайшие 2 недели.

Согласно документу, методикой проведения конкурсов обязаны пользоваться только государственные органы. Предусмотрено, что сами методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов наниматели будут определять с учетом конкретных рекомендаций. Так, оценивать потенциальных работников разрешат с помощью:

  • индивидуального собеседования;
  • анкетирования;
  • групповых дискуссий;
  • реферата и иных письменных работ, в том числе в виде тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Что собой представляет каждый из этих методов, детально описано в приложении к Постановлению Правительства. Какой конкретно выбрать, решает только работодатель. Его задача — определить, насколько подходит тот или иной кандидат. Оценивать придется не только профессиональный уровень кандидатов, но и такие качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям. Если кандидат претендует на должность из категории «специалисты» или «руководители», дополнительно нужно будет оценить его лидерские качества и умение принимать эффективные управленческие решения.

Согласно методике, во время выполнения конкурсных заданий допускается ведение видео- и(или) аудиозаписи либо стенограмма. По итогам каждого задания кандидаты получат баллы. Чем их больше, тем выше рейтинг участника конкурса, а значит, и больше шансов попасть на желаемую должность. Потенциального победителя обязательно заставят прийти на очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии. Без этого завершающего этапа решение об определении победителя принимать нельзя.

Лица, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла, по решению комиссии могут рекомендоваться в кадровый резерв. Но для этого еще понадобится согласие самого кандидата. Оно должно оформляться в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как изменится порядок отбора в муниципальные служащие

Обращаем внимание, что единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы не распространяется на муниципальные органы. Они по-прежнему будут составлять порядок проведения подобных конкурсов на базе норм Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ТК РФ, локальных нормативных актов. Но при желании и необходимости муниципальные власти могут подкорректировать действующие сейчас методики с учетом введенных правил для отбора государственных служащих. Об изменениях нужно будет сообщать путем публикации поправок.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Конфликт интересов на государственной службе

Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан. Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Госслужба

27 Февраля 2020 в 14:06

Премии в государственных учреждениях

Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи.

Оплата труда Управление персоналом Госслужба

25 Февраля 2020 в 15:06

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Госслужба Управление персоналом

28 Декабря 2019 в 16:42

Зарплата сотрудников судов РФ

Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

Госслужба Оплата труда

13 Декабря 2019 в 10:23

Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Госслужба

02 Сентября 2019 в 13:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА