рубрики

Утверждена методика отбора кандидатов в госслужащие

16 Апреля 2018 в 10:48
Правительство вводит единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов. Чиновники считают, что такой документ поможет повысить объективность и прозрачность процедуры отбора кандидатов на должности в госструктурах.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как будут отбирать кандидатов на госслужбу

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». Оно вступит в силу в ближайшие 2 недели.

Согласно документу, методикой проведения конкурсов обязаны пользоваться только государственные органы. Предусмотрено, что сами методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов наниматели будут определять с учетом конкретных рекомендаций. Так, оценивать потенциальных работников разрешат с помощью:

  • индивидуального собеседования;
  • анкетирования;
  • групповых дискуссий;
  • реферата и иных письменных работ, в том числе в виде тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Что собой представляет каждый из этих методов, детально описано в приложении к Постановлению Правительства. Какой конкретно выбрать, решает только работодатель. Его задача — определить, насколько подходит тот или иной кандидат. Оценивать придется не только профессиональный уровень кандидатов, но и такие качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям. Если кандидат претендует на должность из категории «специалисты» или «руководители», дополнительно нужно будет оценить его лидерские качества и умение принимать эффективные управленческие решения.

Согласно методике, во время выполнения конкурсных заданий допускается ведение видео- и(или) аудиозаписи либо стенограмма. По итогам каждого задания кандидаты получат баллы. Чем их больше, тем выше рейтинг участника конкурса, а значит, и больше шансов попасть на желаемую должность. Потенциального победителя обязательно заставят прийти на очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии. Без этого завершающего этапа решение об определении победителя принимать нельзя.

Лица, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла, по решению комиссии могут рекомендоваться в кадровый резерв. Но для этого еще понадобится согласие самого кандидата. Оно должно оформляться в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как изменится порядок отбора в муниципальные служащие

Обращаем внимание, что единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы не распространяется на муниципальные органы. Они по-прежнему будут составлять порядок проведения подобных конкурсов на базе норм Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ТК РФ, локальных нормативных актов. Но при желании и необходимости муниципальные власти могут подкорректировать действующие сейчас методики с учетом введенных правил для отбора государственных служащих. Об изменениях нужно будет сообщать путем публикации поправок.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в госслужащие

Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует.

Госслужба Подбор персонала

04 Сентября 2018 в 16:34

Госслужащим готовят карьерный рост и повышение зарплат

Госслужащим обещают новый пакет привилегий – власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы. Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года.

Актуально Госслужба

09 Июля 2018 в 15:52

Нюансы пенсионного обеспечения гражданских госслужащих

Пенсионный возраст у госслужащих — это та черта, после которой человеку надо решать: работать дальше или уходить на пенсию. В данном случае речь идет о гражданах РФ, которые профессионально (по акту о назначении и контракту) служат на должности гражданской службы и получают за это деньги из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ. Рассмотрим, с какого возраста гражданские госслужащие идут на пенсию, как происходит увеличение их пенсионного возраста, можно ли остаться на службе за рамками предельного возраста.

Гарантии и компенсации Госслужба

06 Июля 2018 в 16:27

Отчеты о доходах и расходах чиновников: ошибки, правила, нововведения

Закон обязывает государственных и муниципальных служащих, а также судей и депутатов отчитываться о доходах, имуществе и обязательствах. Кадровики, которые проверяют подобные отчеты, должны четко знать, на что обращать внимание при контроле таких сведений. Тем более, что депутаты собираются ввести новое правило — контролировать расходы и после увольнения чиновников.

Актуально Госслужба

15 Мая 2018 в 10:25

Материальное стимулирование работников аппарата суда

По Конституции правосудие в России осуществляется только судом. Но при существующей нагрузке ни один судья не сможет нормально осуществлять правосудие без слаженной работы аппарата — помощников, секретарей и других сотрудников, обеспечивающих функционирование судебной системы. Ни для кого не секрет: чтобы человек хорошо выполнял свою работу, одного морального удовлетворения недостаточно, ему нужно еще и хорошо платить. Материальное стимулирование аппарата суда в 2017 году и предыдущих годах явно оставляло желать лучшего, стоит ли ждать изменений в будущем?

Госслужба Оплата труда

19 Апреля 2018 в 13:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА