Утверждена методика отбора кандидатов в госслужащие

Как будут отбирать кандидатов на госслужбу

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». Оно вступит в силу в ближайшие 2 недели.

Согласно документу, методикой проведения конкурсов обязаны пользоваться только государственные органы. Предусмотрено, что сами методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов наниматели будут определять с учетом конкретных рекомендаций. Так, оценивать потенциальных работников разрешат с помощью:

• индивидуального собеседования;
• анкетирования;
• групповых дискуссий;
• реферата и иных письменных работ, в том числе в виде тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Что собой представляет каждый из этих методов, детально описано в приложении к Постановлению Правительства. Какой конкретно выбрать, решает только работодатель. Его задача — определить, насколько подходит тот или иной кандидат. Оценивать придется не только профессиональный уровень кандидатов, но и такие качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям. Если кандидат претендует на должность из категории «специалисты» или «руководители», дополнительно нужно будет оценить его лидерские качества и умение принимать эффективные управленческие решения.

Согласно методике, во время выполнения конкурсных заданий допускается ведение видео- и(или) аудиозаписи либо стенограмма. По итогам каждого задания кандидаты получат баллы. Чем их больше, тем выше рейтинг участника конкурса, а значит, и больше шансов попасть на желаемую должность. Потенциального победителя обязательно заставят прийти на очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии. Без этого завершающего этапа решение об определении победителя принимать нельзя.

Лица, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла, по решению комиссии могут рекомендоваться в кадровый резерв. Но для этого еще понадобится согласие самого кандидата. Оно должно оформляться в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как изменится порядок отбора в муниципальные служащие

Обращаем внимание, что единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы не распространяется на муниципальные органы. Они по-прежнему будут составлять порядок проведения подобных конкурсов на базе норм Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ТК РФ, локальных нормативных актов. Но при желании и необходимости муниципальные власти могут подкорректировать действующие сейчас методики с учетом введенных правил для отбора государственных служащих. Об изменениях нужно будет сообщать путем публикации поправок.