100 0

Утверждены новые правила обработки персональных данных

Образцы документов Законодательство Персональные данные

Обработка и распространение персональных данных граждан с 01.03.2021 усложняется. Операторы должны обязательно получать согласие субъектов на все действия и удалять данные, если их владелец установил запрет на их использование. 

Содержание

В конце декабря 2020 года официально опубликован Федеральный закон № 519-ФЗ о внесении поправок в Федеральный закон «О персональных данных». Изменения вступят в силу в два этапа:

  • основная часть с 01.03.2021;
  • остальные положения — с 01.07.2021.

Гарантии безопасности для субъектов персональных данных усилены, а их права расширены. Всем операторам до марта необходимо привести документацию в соответствие с новыми правилами, чтобы не попасть на крупные штрафы.

Что изменилось в защите персданных

Глобальных изменений несколько:

  • согласия на обработку персональных данных «по умолчанию» нет, его необходимо оформить документально (исключения — государственный, общественный и публичный интерес);
  • возможность выбора персональных данных для обработки и публикации;
  • возможность установления субъектом запретов на передачу (кроме предоставления доступа) этих персональных данных неограниченному кругу лиц, на обработку или условия обработки;
  • субъект вправе запретить использование своих данных и отозвать согласие.

Объединяет новации самое важное — понятия общедоступных персональных данных больше не существует. В новой редакции статьи 3 ФЗ о персданных указано:

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Это значит, что оператор персональных данных обязан получить от их владельца четкое согласие на распространение и обработку. Без такого согласия публиковать их запрещено, даже на корпоративных сайтах. Согласие не обязательно дается в письменном виде, оно может быть электронным или устным, но выраженным четко и с доказательствами. Для упрощения получения операторами согласия владельцев Роскомнадзор запустит специальный реестр-информационную систему, с собранной в ней всей информации о данных или отозванных согласиях, сроках и датах и об объеме персональных данных, подлежащих обработке и распространению. Пока такой ИС нет, она находится в разработке. Возможно ее успеют ввести в работу до марта.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работать с персданными по новым правилам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Согласие и его отзыв

Форму согласия на обработку и распространение персданных утвердит Роскомнадзор, это произойдет отдельным приказом. Главное, о чем следует помнить, что с 01.03.2021 по закону:

Молчание или бездействие субъекта персональных данных ни при каких обстоятельствах не является согласием на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Нет согласия — нет обработки и публикации. Если субъект дал согласие, а затем решил его отозвать (форму отзыва утвердит Роскомнадзор), оператор обязан не просто прекратить обработку с момента получения уведомления, но и обеспечить исполнение этого требования всеми, кто тоже получил персданные. Срок — три дня. В уведомлении обязательно указывается:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта;
  • контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных;
  • перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.

Указанные в требовании персональные данные обрабатываются только оператором, которому оно направлено. Защитить собственные права субъект вправе путем обращения в суд.

Ответственность операторов

Статья 15.5 Федерального закона «Об информации..» позволяет Роскомнадзору блокировать сайты, которые допускают нарушения законодательства в области персональных данных. Происходит это по решению суда. Для владельцев этих сайтов предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ.

100
Комментарии
Дидух Юлия
Автор: бухгалтер, юрист Дидух Юлия

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

92 Публикаций
2061 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Осенью в работе кадровика будет много перемен. Меняются правила по персональным данным, охране труда, трудоустройству инвалидов, и это далеко не полный перечень. Мы собрали в одном материале все изменения с 1 сентября 2022 года и рассказали, как к ним подготовиться и что исправить в работе.

Читать дальше

Электронная трудовая книжка — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2020 года.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах расследования случаев заболевания медработников коронавирусом;
  • требованиях к справкам о сдаче крови;
  • предложениях по изменению порядка проведения медицинских осмотров.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
31.05.2023 в 21:37
Добрый вечер, правильно ли я думаю может кто подсказать , у меня есть сотрудник он начальник котельной и находится на длительном больничном , мы на его место взяли по срочному ТД другого начальника котельной , и тут первому этому сотруднику закрывают больничный и дают инвалидность ( 2 группа ) . Он хочет уйти в отпуск на 1-2 месяца и потом перевестись на легкий труд . Так вот что мне делать с другим начальником котельной который по срочному ТД . Как я понимаю продлить ему срочный ТД на время отпуска первого начальника, а потом когда переведу на Легкий труд того , то этого сделаю полноценным начальником котельной
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
31.05.2023 в 21:37
Я, именно, это и подразумевала. Но, даже не представляю это все у нас.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Присоединиться к беседе