рубрики

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: как и когда подавать

КонсультантПлюс

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем — это документ, которым работодатель оповещает контролирующие органы о прекращении сотрудничества с гражданином другого государства. Если вовремя не обратиться в МВД, организации или ИП грозит серьезный штраф.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда требуется уведомление

Оповещение о трудоустройстве и увольнении иностранцев является прямой обязанностью работодателя, независимо от его организационно-правовой формы. С этой целью организации и индивидуальные предприниматели заполняют уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (ч. 8 ст. 13 115-ФЗ от 25.07.2002).

Об увольнении иностранца уведомляет ответственный сотрудник работодателя. Организации и ИП, трудоустроившие иностранца, направляют информацию в управление по вопросам миграции в таких случаях:

  • истек трудовой договор, соглашение ГПХ, срок действия разрешения на работу и иных документов (п. 2 ст. 77 ТК РФ);
  • работник уволился по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ);
  • работодатель инициировал расторжение трудового договора (п. 4 ст. 77 ТК РФ).
ВАЖНО!

Работодатели обязаны уведомлять миграционные органы не только о приеме на работу, но и о расторжении трудовых соглашений и договоров ГПХ с иностранными гражданами.

Какая форма используется в 2021 году

Для уведомления используется унифицированная форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином: информацию необходимо передать на бланке из приложения №8 к приказу МВД №536 от 30.07.2020.

Как заполнить уведомление

Документ составляют в электронном виде или от руки, на бумажном носителе. Пошаговая инструкция, как заполнить уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2021 году:

Шаг 1. Указываем название ведомственного органа, в который подаем информацию.

Шаг 2. Определяем статус работодателя, его основной ОКВЭД. Прописываем название организации или индивидуального предпринимателя, его ОГРН или ОГРНИП.

Шаг 3. Вносим ИНН, адрес и контактный телефон организации или ИП, трудоустроивших иностранца.

Шаг 4. Вписываем информацию об иностранце — его Ф.И.О., гражданство, место рождения, название документа, удостоверяющего личность, и его реквизиты (паспортные данные).

Шаг 5. Указываем нормативную статью, на основании которой работал иностранец, или же вписываем номер патента, разрешения на работу.

Шаг 6. Вписываем профессию, основание для работы (трудовой или гражданско-правовой договор), дату и причину прекращения действия соглашения.

Шаг 7. Подписываем обращение, указываем дату заполнения и ставим печать, если она используется в организации или у ИП. Если уведомление подает не руководитель, а доверенное лицо, указываем реквизиты доверенности и паспортные данные доверяемого.

Когда и куда подавать уведомление

Уведомить о расторжении ТД с иностранцем необходимо региональный орган МВД. Обращение подается в управление по вопросам миграции МВД в течение 3 рабочих дней с даты прекращения срока действия соглашения.

Уведомлять необходимо о приеме и расторжении трудовых договоров по всем трудоустроенным иностранцам: по каждому работнику направляется отдельное оповещение. Информация подается по всем иностранным гражданам:

  • без визы, но с патентом на работу;
  • без визы, но с патентом на работу из стран Евразийского экономического союза;
  • с визами и с разрешением на работу;
  • с разрешением на временное проживание и с видом на жительство в Российской Федерации;
  • со статусом беженца.

Как его подать

Сведения о расторжение трудового договора с иностранцем по патенту, с разрешением на труд или без него подают в бумажном или электронном виде. Если направляете бумажную форму, отправьте ее почтовым отправлением на адрес регионального управления по вопросам миграции. Подготовьте письмо с описью вложений и уведомлением о вручении.

Электронные обращения направляют через портал государственных услуг. Обязательно подпишите документ усиленной квалифицированной ЭЦП.

Какова ответственность за непредоставление уведомления

Если вовремя не уведомить управление по вопросам миграции о расторжении ТД с иностранным гражданином, работодатель получит административный штраф. За просрочку придется заплатить (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • гражданину — от 2000 до 5000 рублей;
  • должностному лицу — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • юридическому лицу — от 400 000 до 800 000 рублей (или приостановление деятельности от 14 до 90 дней).

В Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы выше (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Физические лица заплатят за нарушения от 5000 до 7000 рублей, должностные — от 35 000 до 70 000 рублей, а юридические — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Можно ли принять на работу иностранца с РВП

Работа с РВП — трудовая деятельность иностранцев, имеющих статус временно проживающих на территории РФ. Порядок их приема проще, чем временно пребывающих мигрантов, но имеет свои особенности.

Иностранные работники

31 Августа 2021 в 14:06

Полис медицинского страхования для иностранных граждан

Как оформить медицинский полис иностранному гражданину:

  1. Подготовить документы.
  2. Обратиться в страховую компанию, оказывающую услуги по страхованию жизни и здоровья.
  3. Заключить договор страхования.
  4. Внести платеж (только для ДМС).
  5. Получить документ.

Больничные Иностранные работники

28 Июля 2021 в 10:59

Принимаем на работу иностранца с ВНЖ

Работа с видом на жительство — это особая форма занятости иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории РФ. Трудоустройство проводится на основаниях, общих с гражданами страны.

Иностранные работники Прием на работу

02 Июля 2021 в 10:35

Как оформить приглашение на въезд иностранца в Россию

Приглашение для иностранного гражданина в Россию — это специальный документ, который оформляют частные лица или организации, заинтересованные в приезде зарубежного гостя в страну. На основании этой бумаги человек вправе оформить визу или въехать в безвизовом режиме (для подданных ряда стран).

Иностранные работники

09 Июня 2021 в 08:22

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, который обязано получить юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для трудоустройства мигрантов. Оно не потребуется при приеме в организацию граждан из государств, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Иностранные работники

03 Июня 2021 в 10:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА