Может ли работник подать заявление на увольнение без даты
В моей практике нередки случаи получения от работников заявлений на увольнение без даты. Пока я разбиралась в том, как расценивать такую бумагу, пришлось обратиться не только к законам, но и к судебной практике. Расскажу, что узнала и как нужно увольнять таких сотрудников.
НПА, регулирующие правила указания даты в заявлении на увольнение
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет возможность расторгнуть договор по своей инициативе, заранее предупредив об этом работодателя. Сроки предупреждения индивидуальные для разных ситуаций:
- для директора организации — 1 месяц;
- для работников на испытательном сроке — 3 дня;
- в остальных случаях — 14 дней.
Форма предупреждения работодателя о прекращении трудового договора законом не установлена. Но на практике чаще всего используют заявление, в котором отражают следующую информацию:
- кому адресовано заявление;
- кто обращается с заявлением;
- с какой просьбой (в нашем случае — с просьбой о прекращении трудовых отношений);
- в какой срок ее исполнить;
- каким числом составлен документ.
Вот примерный вид такого документа:
Правомерно ли заявление об увольнении без даты
П. 80 ТК РФ подразумевает, что отсчет срока так называемой «отработки» (предупреждения) начинается на следующий день после получения уведомления о желании прекратить трудовые отношения работодателем. Определяют его:
- при получении лично от работника и регистрации кадровиком или секретарем организации — от дня регистрации. В этом случае всегда ставлю работнику отметку на его экземпляре, чтобы избежать разногласий в дальнейшем;
- при получении почтой — от штемпеля. Если прислали письмом с уведомлением, то время получения фиксируется в нем.
Таким образом, отсутствие в документе даты не мешает расторгнуть трудовой договор на его основании. Да и ни один НПА не требует обязательного ее указания.
Однако наличие числа при увольнении и составление документа сильно облегчат работу кадровику и взаимодействие между обеими сторонами. Особенно если работник просит его уволить в связи с невозможностью продолжать работу по объективным причинам.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой день считать датой увольнения. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении без даты
Практика написания заявлений «с открытой датой» при трудоустройстве постепенно уходит в прошлое, но иногда все же еще встречается. Что же делать работнику в такой ситуации? Я рекомендую подумать о том, стоит ли продолжать отношения с таким работодателем. Такими требованиями он пытается прикрыть огрехи и сэкономить на выплатах при увольнении работников, при сокращении производства или ликвидации фирмы. Кроме того, работодатель, нарушающий нормы трудового права в одном случае, вряд ли соблюдает их в других ситуациях, в том числе при оплате труда, соблюдении режимов работы и пр.
В целом такая практика незаконна, т.к. по смыслу ст. 80 и 77 ТК РФ инициатива в увольнении «по собственному» исходит от работника. Это его свободное волеизъявление, а не требование руководства.
Если же вы все-таки решили пойти навстречу руководству и оформить такой документ, то рекомендую подстраховаться:
- оформлять документ только своей ручкой;
- по возможности сделать видео- или аудиозапись процесса оформления и передачи руководству заявления.
Тогда при незаконном увольнении у вас есть шанс доказать, что написать заявление вас вынудили, а число подставили позже. Но доказывать это придется в судебном порядке.
Часто задаваемые вопросы про увольнение без даты
-
В отдел кадров поступило заявление работника без даты. Правомерно ли его не принимать?
Нет, неправомерно, т.к. закон не устанавливает требований к форме предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.
-
Как рассчитать срок расторжения договора, если он не указан?
Срок предупреждения — 14 дней, отсчитывается он со дня, следующего за днем получения заявления.
Пример: 1 апреля 2024 г. в отдел кадров поступило заявление Иванова И.И. на увольнение. С учетом срока «отработки» увольнять его следует 15 апреля 2024 г. Этот же день является последним рабочим днем Иванова И.И.
По общим правилам если день увольнения приходится на выходной, то он переносится на первый следующий за ним рабочий.
-
Работодатель требует заранее написать заявление с открытой датой (без даты), что делать?
Не писать, т.к. это незаконно. Если подобная просьба возникла на этапе собеседования, то не советую его продолжать. В организации, так явно нарушающей трудовое законодательство и не скрывающей этот факт, вас не ждет ничего хорошего.
