рубрики

Увольнение по переводу без ведома работника

28 Января 2019 в 13:55
Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Наталья работала инспектором по кадрам в холдинге из нескольких юридических лиц второй месяц, и разобралась еще не во всех нюансах организации кадровой работы. Когда начальник одного из отделов принес заявление на отпуск своего подчиненного, Наталья, сверившись с данными, сообщила, что работник устроился всего два месяца назад, право на отпуск не заработал, поэтому начальник вправе его не отпускать.

- Да он здесь восемь лет работает, - отмахнулся Андрей Кириллович. – Их тогда дружно из одной организации в другую перевели по каким-то налоговым соображениям.

Наталья кивнула и, не рискнув поставить свою визу, пошла с отпуском к директору.

- Никакого отпуска! – отрезал тот. - Хочет, пусть за свой счет идет, он при переводе получил хорошую компенсацию, мог отложить, если собирался отдыхать. Вы понимаете, что он сейчас уйдет на 28 дней, потом напишет заявление об увольнении, и все! Переплаченные отпускные удерживать будет не с чего! – и он вывел размашистое «Отказать» на заявлении.

Начальник возврат заявления воспринял спокойно и ушел. Однако через пять минут в отдел кадров ворвался разъяренный работник, следом за которым вбежал начальник, безуспешно пытающийся его утихомирить.

- Это по какому такому праву Вы мне отказали?! – даже не кричал, а ревел, как медведь, электрик.- Я всегда в отпуск в сентябре хожу, это все знают!

- Иван Павлович, отказал Вам директор, а не я, потому что…

- Да это я уже слышал! Вот Вы мне скажите, на каком основании, это, меня уволили, не сказав мне ни слова. Где мое заявление?

- При переводе не обязательно пишется заявление, можно письменно дать согласие на предложение.

- Чего-то я не помню, чтоб мне, это, что-то предлагали!

- Палыч, - вступил в разговор начальник, - А как компенсацию отпуска получал, тоже не помнишь?

- Какую компенсацию? – смешался и затих электрик.

- Которую тебе вместе с зарплатой заплатили. Что-то я не помню, чтоб ты возмущался, искал правду.

- Так я это… подумал….

- Подумал, что ошиблись, а если скажешь, то отнимут, да?

- Нет! Подумал, премия…. – неуверенно пробормотал Иван Павлович.

- А то ты не знаешь, за что и когда вам премии положены?

- Так я, это…

-«Ты это», прекрати на девушку рычать и дурачком прикидываться. Хочешь в отпуск, иди и пиши заявление за свой счет. А я пока Наташеньку от таких как ты охранять буду.

Когда электрик вышел, Наталья уточнила у Андрея Кирилловича.

- Это действительно был перевод на другую работу без согласия работника? Он ничего не знал?

Тот кивнул.

- Решили все сделать побыстрее и не обостряя ситуацию.

- А в итоге все равно спровоцировали конфликт.

Начальник службы эксплуатации снова кивнул.

- Что Вы говорили про согласие и предложение?

- А! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то будущий начальник должен написать письмо действующему с указанием должности, условий работы, срока ее начала, а тот - заручиться согласием (или несогласием) работника на перевод. Обычно это делается в письменном виде, и работник прямо на уведомлении пишет свое решение.

- И таким образом у него не остается сомнений в том, что его действительно примут на новое место… Пойдемте-ка к директору. Вы ему подробно объясните эту схему, чтоб у нас больше подобных инцидентов не возникало.

Шпаргалка

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК) возможно либо по просьбе, либо с согласия работника.

Подробно механизм увольнения по переводу в ТК не прописан, но Трудовой кодекс перевод работника без согласия запрещает. Согласие сотрудника необходимо получить в письменном виде, это может быть как заявление, написанное им после знакомства с уведомлением, предлагающим перевод на новое место, так и указание своего решения непосредственно на листе с уведомлением.

Дальнейшая процедура увольнения стандартна – в трудовой книжке и личной карточке работника делается запись об увольнении со ссылкой на п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. В последний день работы с работником производится полный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск или удержание отпускных, уплаченных авансом), выдается на руки трудовая книжка («в обмен» на роспись о ее получении в книге учета движения трудовых книжек), которую работник лично несет к новому работодателю.

Если фактически работник остается работать на прежнем месте, а меняется только название органзиации, то это не перевод. Если организация ликвидируется и работник должен быть "перемещен" в другое юридическое лицо, то у некоторых руководителей возникает соблазн сделать перевод работника без его согласия, но это ошибка, за которую можно получить штраф по 5.27 КоАП РФ. В таком случае действительно трудовую на руки можно не выдавать, но сотрудника надо попросить расписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, личной карточке и книге учета движения трудовых книжек необходимо. Трудовой стаж, дающий право на отпуск, у нового работодателя начнется с первого дня новой работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это законодательно установленная процедура прекращения рабочих отношений между работником и работодателем. Процедура эта имеет свой порядок, который определен Трудовым кодексом. В материале ниже мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора по разным причинам: от собственного желания работника до инициативы нанимателя.

Договоры Увольнение

27 Декабря 2018 в 14:22

Отработка при увольнении по собственному желанию

«Отработка» — это не юридический термин и его нет в трудовом законодательстве. Как правило, под этим словом подразумевается законодательное требование об уведомлении работодателя за 14 дней до увольнения.

Увольнение

19 Декабря 2018 в 12:31

Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом

22 Ноября 2018 в 12:09

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

08 Ноября 2018 в 13:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА