рубрики

Увольнение по переводу без ведома работника

28 Января 2019 в 13:55
Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Наталья работала инспектором по кадрам в холдинге из нескольких юридических лиц второй месяц, и разобралась еще не во всех нюансах организации кадровой работы. Когда начальник одного из отделов принес заявление на отпуск своего подчиненного, Наталья, сверившись с данными, сообщила, что работник устроился всего два месяца назад, право на отпуск не заработал, поэтому начальник вправе его не отпускать.

- Да он здесь восемь лет работает, - отмахнулся Андрей Кириллович. – Их тогда дружно из одной организации в другую перевели по каким-то налоговым соображениям.

Наталья кивнула и, не рискнув поставить свою визу, пошла с отпуском к директору.

- Никакого отпуска! – отрезал тот. - Хочет, пусть за свой счет идет, он при переводе получил хорошую компенсацию, мог отложить, если собирался отдыхать. Вы понимаете, что он сейчас уйдет на 28 дней, потом напишет заявление об увольнении, и все! Переплаченные отпускные удерживать будет не с чего! – и он вывел размашистое «Отказать» на заявлении.

Начальник возврат заявления воспринял спокойно и ушел. Однако через пять минут в отдел кадров ворвался разъяренный работник, следом за которым вбежал начальник, безуспешно пытающийся его утихомирить.

- Это по какому такому праву Вы мне отказали?! – даже не кричал, а ревел, как медведь, электрик.- Я всегда в отпуск в сентябре хожу, это все знают!

- Иван Павлович, отказал Вам директор, а не я, потому что…

- Да это я уже слышал! Вот Вы мне скажите, на каком основании, это, меня уволили, не сказав мне ни слова. Где мое заявление?

- При переводе не обязательно пишется заявление, можно письменно дать согласие на предложение.

- Чего-то я не помню, чтоб мне, это, что-то предлагали!

- Палыч, - вступил в разговор начальник, - А как компенсацию отпуска получал, тоже не помнишь?

- Какую компенсацию? – смешался и затих электрик.

- Которую тебе вместе с зарплатой заплатили. Что-то я не помню, чтоб ты возмущался, искал правду.

- Так я это… подумал….

- Подумал, что ошиблись, а если скажешь, то отнимут, да?

- Нет! Подумал, премия…. – неуверенно пробормотал Иван Павлович.

- А то ты не знаешь, за что и когда вам премии положены?

- Так я, это…

-«Ты это», прекрати на девушку рычать и дурачком прикидываться. Хочешь в отпуск, иди и пиши заявление за свой счет. А я пока Наташеньку от таких как ты охранять буду.

Когда электрик вышел, Наталья уточнила у Андрея Кирилловича.

- Это действительно был перевод на другую работу без согласия работника? Он ничего не знал?

Тот кивнул.

- Решили все сделать побыстрее и не обостряя ситуацию.

- А в итоге все равно спровоцировали конфликт.

Начальник службы эксплуатации снова кивнул.

- Что Вы говорили про согласие и предложение?

- А! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то будущий начальник должен написать письмо действующему с указанием должности, условий работы, срока ее начала, а тот - заручиться согласием (или несогласием) работника на перевод. Обычно это делается в письменном виде, и работник прямо на уведомлении пишет свое решение.

- И таким образом у него не остается сомнений в том, что его действительно примут на новое место… Пойдемте-ка к директору. Вы ему подробно объясните эту схему, чтоб у нас больше подобных инцидентов не возникало.

Шпаргалка

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК) возможно либо по просьбе, либо с согласия работника.

Подробно механизм увольнения по переводу в ТК не прописан, но Трудовой кодекс перевод работника без согласия запрещает. Согласие сотрудника необходимо получить в письменном виде, это может быть как заявление, написанное им после знакомства с уведомлением, предлагающим перевод на новое место, так и указание своего решения непосредственно на листе с уведомлением.

Дальнейшая процедура увольнения стандартна – в трудовой книжке и личной карточке работника делается запись об увольнении со ссылкой на п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. В последний день работы с работником производится полный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск или удержание отпускных, уплаченных авансом), выдается на руки трудовая книжка («в обмен» на роспись о ее получении в книге учета движения трудовых книжек), которую работник лично несет к новому работодателю.

Если фактически работник остается работать на прежнем месте, а меняется только название органзиации, то это не перевод. Если организация ликвидируется и работник должен быть "перемещен" в другое юридическое лицо, то у некоторых руководителей возникает соблазн сделать перевод работника без его согласия, но это ошибка, за которую можно получить штраф по 5.27 КоАП РФ. В таком случае действительно трудовую на руки можно не выдавать, но сотрудника надо попросить расписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, личной карточке и книге учета движения трудовых книжек необходимо. Трудовой стаж, дающий право на отпуск, у нового работодателя начнется с первого дня новой работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА