Увольнение сотрудника в порядке перевода: порядок и запись в трудовой книжке
Расторжение трудового договора — обыденность в современных реалиях жизни. Законодательство дает нам много возможностей выбора причины окончания трудового сотрудничества для обеих сторон договора. Поговорим о такой форме, как увольнение сотрудника в порядке перевода: порядок и запись в трудовой. На что требуется обратить внимание, а где необходимо установить жесткий контроль.
В каких случаях стоит делать увольнение путем перевода
Ст. 72.1 ТК РФ предлагает на выбор два варианта:
- По желанию работодателя, с согласия работника (это ключевой момент).
- По желанию самого сотрудника
Важно понимать что суть данного мероприятия — это трехстороннее соглашение между работником, старым и новым работодателями. Только при итоговом взаимном согласии всех производится увольнение по данной причине. Все аспекты регулируются исключительно вышеуказанным кодексом.
На практике это будет довольно распространенная процедура в крупных холдингах, имеющих в своем составе много компаний. Еще один распространенный вариант — при преобразовании компании. Не так давно компания, в которой я тружусь, как раз изменила юридический статус: вышла из состава холдинга в дочернее общество. Всех сотрудников уволили с формулировкой: «Перевод к другому работодателю». В каких случаях стоит остановить выбор на такой форме? Как и в любом действии, в этом порядке есть положительные и отрицательные моменты не только для работодателя, но и для работника.
Преимущества для работника:
- Нет строгой необходимости предупреждать работодателя за две недели и их отрабатывать.
- На новом месте отсутствует испытательный срок.
- Новый работодатель обязан заключить договор в течение месяца.
Недостатками являются:
- Отозвать заявление не получится.
- Отпуск после полугода работы на новом месте.
Для работодателя, от которого происходит увольнение, положительный момент — отсутствие последующих споров и рисков в восстановлении на работе. А для нового работодателя это будет прекрасная возможность получить в штат готового специалиста, но и передумать уже не получится ни при каких обстоятельствах.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок увольнения сотрудника переводом
В зависимости от того, кто явился инициатором увольнения рассматриваемым путем, зависит и порядок действия. Разберем каждый из них. В случае если сотрудник по своему желанию решил перейти к другому работодателю, порядок увольнения выглядит следующим образом:
- Получаем от того, к которому хотим перейти, гарантийное письмо (утвержденной формы нет, поэтому оно составляется в свободной форме) для текущего работодателя.
- Пишем заявление на увольнение в порядке перевода.
- Обращаемся с этим комплектом документов к действующему работодателю.
- Урегулируем сроки перехода.
- Подписываем приказ, получаем полный расчет (за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск и все иные положенные денежные средства), трудовую книжку (если она ведется, помимо электронного формата, и на бумажном носителе).
Если инициатором увольнения в порядке перевода является работодатель, то процесс немного изменится:
- Выдаем работнику предложение о переводе к другому работодателю.
- Получаем его согласие (оно отмечается на предложении, и дополнительно писать заявление не требуется).
- Урегулируем сроки перехода.
- Издаем приказ, с которым письменно знакомим работника, производим полный расчет (за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск и все иные положенные денежные средства), заполняем и выдаем трудовую книжку на руки (если она ведется, помимо электронного формата, и на бумажном носителе).
Эти слаженные и упорядоченные действия позволят произвести увольнение работника в порядке перевода оперативно и корректно.
Как правильно оформить запись об увольнении переводом в трудовой книжке
Как правильно отразить запись, нам подскажет Приказ Министерства труда и соц. защиты от 19.05.2021 № 320н, приложение № 2. В нем подробно описан порядок ведения и хранения трудовых книжек. Нам интересен пункт 21, в котором закреплены порядок и текст записи. Запись об увольнении в связи с переводом сотрудника на работу к другому работодателю делается идентично в электронной и бумажной трудовых книжках. Номер записи по порядку и дата проставляются всем привычными арабскими цифрами. В сведениях указываются причина и статья ТК РФ. Предлагаю на выбор несколько вариантов записей, которые являются правильными:
|
Не забываем проставить дату и номер приказа и заверить запись ответственным за ведение трудовых книжек лицом и печатью предприятия (при наличии). С этой записью работника знакомим под роспись.
