Увольнение сотрудников при ликвидации ИП
Большое количество людей трудоустроены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей. Нередко ИП прекращает деятельность и увольняет работающих у него сотрудников. Разберемся, в каком порядке производится увольнение работников в связи с ликвидацией ИП.
НПА, регламентирующие правила увольнения сотрудников при ликвидации ИП
Нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок, в котором ИП, который прекращает ведение деятельности (фактически ликвидируется в данном статусе) увольняет работников, является Трудовой кодекс РФ. Особенности увольнения по данному основанию регламентируются ст. 307 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каковы особенности увольнения по сокращению штата работников ИП. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией ИП
В целом порядок увольнения работников ИП, которые прекращает деятельность, схож с аналогичной процедурой при ликвидации организации, но с рядом особенностей. Процедура проводится по следующему алгоритму:
- Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора (ТД) в связи с прекращением деятельности ИП. Срок такого предупреждения устанавливается в ТД. Работодатель вправе установить любой срок предупреждения, например месяц или две недели до ликвидации. Как указал Роструд в ответах на вопрос на сайте Онлайнинспекция.РФ, если в ТД таких сроков нет, то работодатель-ИП обязан их установить. Некоторые суды придерживаются мнения, что если в ТД указано, что работник предупреждается в сроки, установленные законодательством, следует направить предупреждение не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, как установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Уведомление вручается сотруднику под подпись.
- По истечении срока предупреждения увольте сотрудника, издав соответствующий приказ.
- Внесите запись в трудовую книжку работника, если она ведется в бумажном виде. Если она не ведется, заполните форму СТД-Р и вручите ее увольняемому сотруднику.
- Произведите окончательный расчет с работником.
Образец приказа:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Как правильно оформить увольнение сотрудников в связи с ликвидацией ИП
Прекращение правоотношений с персоналом при ликвидации ИП производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно правильно внести основания увольнения в приказ и трудовую книжку. В приказе указывается следующая формулировка.
| Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
В трудовую книжку вносят запись такого содержания:
| Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Выплаты при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией ИП
Увольняемым сотрудникам в их последний рабочий день индивидуальный предприниматель обязан выплатить:
- причитающуюся заработную плату;
- компенсацию за все неотгулянные отпуска, если таковые имеются;
- иные выплаты, если они установлены ТД, колдоговором или ЛНА, принятым ИП.
Самым частым вопросом, с которым ко мне, как адвокату, обращаются работники или ИП, которые планируют ликвидироваться, является выходное пособие. Этот вопрос вызывает многочисленные споры, которые нередко рассматриваются в суде. Как следует из положений ч. 2 ст. 307 ТК РФ, случаи и размер выходного пособия и иных компенсаций определяется ТД между индивидуальным предпринимателем и работником.
Т. о., законом не установлено обязанности работодателя, который является индивидуальным предпринимателем, выплачивать увольняемому в связи с ликвидацией персоналу выходного пособия. Его выплата является обязанностью в случаях, когда это специально установлено ТД. Выплачивается оно в размере, который предусмотрен ТД. Например, в размере двухнедельного заработка.
