рубрики

Увольнение совместительницы, имеющей ребенка до 3 лет

05 Сентября 2018 в 17:41
Не всегда под руками у кадровика есть комментарии к ТК, дающие ссылки на «связанные» статьи, поэтому возрастает риск нарушения закона. Особенно если речь идет о редко встречающихся ситуациях.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла начальник отдела по работе с корпоративными клиентами.

- За сколько мы должны предупредить совместителя об увольнении, если принимаем на его место основного работника?

- Не менее чем за две недели.

- Отлично! Тогда дадим Марине доработать 16 дней – до конца месяца, а со следующего возьмем на ее место новенькую. Уже на основную работу.

В разговор вмешалась начальник отдела кадров:

- У нее, кажется, ребенок маленький? Которому трех лет нет?

- А какая разница – она же совместитель, мы принимаем на это место основного работника… А все гарантии у нее по основному месту сохраняются.

- Только по основному месту ей выплачивается пособие по уходу за ребенком, а остальные гарантии распространяются и на работу по совместительству. Так что пока ребенку не исполнится три года, мы ее уволить не сможем.

Шпаргалка

Ст. 288 ТК позволяет расторгнуть трудовой договор с совместителем, если на его место принимается работник, для которого работа будет основной.

Часть четвертая ст. 261 ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет и иных лиц с семейными обязанностями; исключение – ликвидация организации или виновные действия работника.

Сложность в правильном определении характера увольнения создает открытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, приведенный в ст. 81 ТК (п. 14). И если увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в п. 4 ст.77 ТК квалифицирует как увольнение по инициативе работодателя, то в отношении ст. 288 данные указания отсутствуют.

Большинство судов квалифицирует увольнение по ст. 288 ТК как увольнение по инициативе работодателя, поскольку оно не зависит от воли работника, а также из-за отсутствия в ТК прямого требования увольнять совместителя и принимать на его место основного работника. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-2007, Определение Московского городского суда от 05.09.2014 N 4г/3-8134/14, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.04.2014 по делу N 11-3778/2014, «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016).

Правда, имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 февраля 2019 г. по делу N 33-4581, посчитавшего, что увольнение по ст. 288 не является увольнением по инициативе работодателя. Стоит заметить, что подобные решения встречаются крайне редко, а в указанном деле суд посчитал, что женщина, по документам являющаяся матерью-одиночкой, по факту не относится к данной категории, поскольку в личной карточке Т-2 указала свое семейное положение как «состоящая в гражданском браке».

Все суды и трудовые инспекторы едины в одном: предупреждать сотрудницу об увольнении можно до достижения ее ребенком трех лет, главное, чтобы само увольнение произошло после исполнения ребенку названного возраста.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по причине утраты доверия — это прекращение трудового договора с сотрудником, обслуживавшим финансово-материальные ценности, из-за совершения им виновных действий. Как правильно его оформить, читайте в статье.

Увольнение Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 15:37

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

18 Февраля 2019 в 13:07

Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА