Увольнение беременной женщины: правила и инструкция по ТК РФ

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин «в положении» даже за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Однозначный ответ даже на вопрос, вправе ли работодатель уволить с тяжелой и (или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, не вправе. Ее обязаны перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ).

И на вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — нет, недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

Закон четко устанавливает, могут ли уволить, если устроилась беременная, а работодателю сообщила об этом на испытательном сроке — нет, если сотрудница представила справку о беременности. Если она не прошла испытание, то и в этой ситуации уволить ее у работодателя не получится. По закону ей нельзя установить испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). А если работодатель на тот момент еще не знал о ее положении и установил испытание, то после того, как ее интересное положение подтверждено справкой, ее следует освободить от дальнейшей проверки.

Как уволить беременную по закону

Есть всего несколько вариантов, в каких случаях можно уволить беременную законным способом:

1. По инициативе самой работницы или по соглашению сторон.
2. В связи с окончанием срока действия трудового договора (при соблюдении некоторых условий).
3. При ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, лучший ответ на вопрос: как можно уволить беременную женщину по закону, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, а по истечении этого срока знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок есть возможность уменьшить.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) аналогично позволяет уволить работницу без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в этом случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность есть возможность по взаимному согласию сторон.

Но здесь есть один важный нюанс. Если дама после подписания соглашения передумала уходить с работы, то придется ее восстановить. Иначе это станет возможным через суд (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Суды сделали вывод: женщина отказалась увольняться из-за того, что узнала о своем положении. И поскольку отсутствует волеизъявление одной из сторон соглашения, фактически расторжение договора произошло по инициативе работодателя, что является нарушением запрета по ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Во-первых, сразу определимся, могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут.

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую «интересное положение». Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Возникает резонный вопрос, имеют ли право уволить беременную женщину по срочному трудовому договору и в каких случаях? Да, это возможно, если одновременно соблюдаются два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• договор заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник возвращается к работе;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то приступает к своей основной работе, то работодатель вправе расторгнуть такой договор с будущей мамой. Даже если в компании есть вакантные места, на которые ее вправе перевести, но в конкретный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья.

Вариант 3. В связи с ликвидацией компании

Если работодатели хотят уволить беременную при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, то порядок такой же, как и для остальных работников (ст. 180 ТК РФ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудницу письменно уведомляют о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца.
2. Рассчитывают выплаты (зарплату за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Но возникает вопрос, как уволить беременную сотрудницу по закону раньше, чем через два месяца? Допускает ли это Трудовой кодекс? Да, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации есть возможность произвести досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ.

Другие варианты

Вправе ли уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Законодательство предусматривает, входит ли беременность в расторжение договора по медицинским показаниям, — да, если работницу признают полностью нетрудоспособной.

Есть и другие обстоятельства для увольнения — например, если возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они вправе считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ.

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых ситуациях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, то она вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, возможность уволить женщину «в положении» зависит от:

• характера трудовых отношений;
• оснований расторжения договора;
• условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц есть возможность, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае женщину, которая ждет ребенка, вправе восстановить на работе решением суда, а работодателя — оштрафовать.