Увольнение беременной женщины

21 Февраля 2017 в 17:26
Могут ли уволить беременную женщину с работы, заботит не только будущих мам, но и некоторых работодателей, оказавшихся в суровых экономических реалиях 2017 года.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин “в положении” даже за прогулы. На вопрос, можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя, действующее законодательство отвечает однозначно - нельзя, за исключением случае ликвидации организации.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство позволяет работникам расторгать трудовые договора по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос как уволить беременную сотрудницу - только по собственному желанию.

Подробнее о прекращении рабочих отношений по собственному желанию с декретницей

Соглашение сторон также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений о выполняемой работе. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Подробнее о прекращении работы по соглашению сторон

Увольнения “интересных” работниц по указанным основаниям не дает им право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что они передумали или не знали на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно если одновременно соблюдаются два условия:

  • договор был заключен на время отсутствия основного работника и этот работник выходит на работу;

  • в организации отсутствуют вакансии, отвечающие её квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница “в положении” может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Имеют ли право уволить беременную просто в связи с окончанием срочного трудового договора - нет, не имеют.

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора, если женщина представит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия происходит таким же порядком, как и остальных работников. Последовательность действий следующая:

  1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.

  2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).

  3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке .

В случае если работница не желает ждать два обозначенных месяца и нашла себе уже другую работу увольнение беременной при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 статьи 180 ТК РФ.

Подробнее о порядке сокращения штатов

Резюме

Подводя итог сказанному, вопрос "могут ли уволить беременную с работы" зависит от:

  • характера трудовых отношений;

  • оснований увольнения;

  • условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов.

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА