рубрики

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — это процедура расторжения трудового договора, который содержит условие о прохождении работником испытания, но работник решил покинуть организацию, не дожидаясь его окончания.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион»

Воронову А.В.

от старшего специалиста отдела продаж

Лютикова Л.Л.

(табельный номер 123)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 06.12.2019.

02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

  • заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
  • компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выходное пособие при ликвидации предприятия

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  • дополнительные компенсационные выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

26 Августа 2020 в 14:34

Сокращение сотрудников в период пандемии коронавируса

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

!Карантин! Увольнение

10 Августа 2020 в 17:37

Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА