рубрики

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в Трудовом кодексе (ст. 80, ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также законодательство говорит, что гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2020 году имеет следующие особенности:

  • работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
  • если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
  • если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

По законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

Как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

  1. Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

  2. Продолжать дальше работать в организации или нет, должен решать сам сотрудник. Уволить сотрудника по возрасту невозможно.

    ВАЖНО!
    Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. По ст. 3 ТК РФ, работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию. Более того, с 14.10.2018 в РФ введена уголовная ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста (человека, которому до выхода на заслуженный отдых осталось 5 и менее лет). Штрафы по ст. 144.1 УК РФ составляют до 200 000 рублей.
  3. Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т. п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Как осуществить массовое увольнение работников

Массовое увольнение сотрудников — вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом. До 31.12.2020 действуют особые временные правила предоставления работодателями информации об этом событии.

Увольнение

15 Апреля 2020 в 17:53

Увольнение без согласия работника

Увольнение сотрудника без его согласия — это прекращение трудового договора, инициатором которого является не сам трудящийся, а его работодатель. Компании не вправе беспричинно, основываясь только на своем желании, расторгать соглашения с работниками: для этого им необходимо иметь основание, предусмотренное ТК РФ, и соблюсти необходимую процедуру.

Увольнение

15 Апреля 2020 в 15:01

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ. Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

Увольнение

14 Апреля 2020 в 15:53

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА