рубрики

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Иногда случается, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя обусловлены:

  • сокращением штата;

  • ликвидацией юридического лица как такового;

  • сменой собственника бизнеса.

Виновные действия сотрудника

В этом случае алгоритм действий следующий:

  • письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии;

  • организуется разбирательство, назначается проверка в ходе которой от виновника берется письменное объяснение, при отказе составляется акт;

  • оформляются результаты, руководству докладываются предложения;

  • администрация или уполномоченное лицо принимает решение;

  • решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника;

  • человек получает расчет.

Расторжение договора без вины работника

И такое бывает, например увольнение совместителя по инициативе работодателя может быть произведено в случае принятия на занимаемую им должность человека, который будет работать на этой должности полный день. Указание на это есть в статье 288 ТК РФ. Поэтому если директор задаст вам вопрос, как уволить совместителя по инициативе работодателя быстро и законно, у вас уже будет готовый ответ - просто принять другого человека на эту должность на полный рабочий день.

Расторжение договора при ликвидации или сокращении

Основные моменты:

  • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении;

  • при расторжении соглашения о труде выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Подробнее о расторжении трудовых договоров по указанному обстоятельству можно прочитать в статье “Увольнение по сокращению штатов”.

Смена собственника

При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно не применимо. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? В данном случае - в порядке пункта 4 статьи 81 ТК РФ, при этом главбуху положена денежная компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (меньше нельзя, больше можно).

Кого нельзя трогать

Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя:

  • в отпуске;

  • на больничном.

Ограничения на расторжение трудовых договоров закон устанавливает для:

  • беременных, их можно уволить лишь в случае ликвидации;

  • малолетних и несовершеннолетних, здесь потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;

  • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, с ними расстаться можно только при ликвидации и за виновные действия.

  • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18.

  • выборных профсоюзных работников, которые могут быть уволены только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

Инвалиды

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно, если условия труда меняются, и теперь эту работу человек не может делать потому, что она противопоказана ему по состоянию здоровья. Если у нанимателя нет вакансии, на которую мог бы быть переведен человек, то с человеком придется расстаться.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя производится на общих основаниях, как и для других работников, каких-либо ограничений не установлено.

Если уволили незаконно

Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании? В этом случае гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:

  • незамедлительно восстановить работника в должности или изменить основание прекращение трудовых отношений;

  • выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА