рубрики

Увольнение по собственному желанию в соответствии с КЗОТ

07 Апреля 2017 в 15:23
Несмотря на тот факт, что совсем недавно отмечалось 15 лет со дня отмены Кодекса законов о труде - основного нормативного документа, регламентирующего порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых отношений в СССР, некоторые пользователи до сих пор - по старинке, по незнанию, или в чисто научных интересах - ищут на просторах интернета несовместимые с точки зрения кадрового администрирования понятия, например, “КЗОТ РФ 2016 увольнение” или “КЗОТ РФ 2016 увольнение по собственному желанию”. Мы считаем своим долгом рассказать, что такое кодекс законов о труде, и почему о нем не нужно вспоминать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Историческая справка

Первоначально кодекс законов о труде был утвержден Председателем Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов Я. Свердловым в 1918 году.

В 1922 году Постановлением Всероссийского центрального исполнительного комитета кодекс был отменен, и принят новый, но с таким же названием.

Далее следовали редакции от 1971, 1988 годов, а затем, наконец, 1 февраля 2002 года данный документ утратил свою силу в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудовых отношений - сейчас и тогда

В принципе, если не заниматься научными изысканиями, следует признать, что все осталось по большому счету как и было. В КЗОТ увольнение в том числе и по собственному желанию регламентировалось статьей 29 - основания прекращения трудового договора - аналогом нынешней 77 статьи. Отличия конечно есть, например, работник мог быть уволен по требованию профсоюзного органа, но, как говорится, для простого кадровика это скорее из области фана, чем практического применения. Увольнение по КЗОТ РФ было основано на тех же принципах, что и сейчас.

Запрещалось разрывать контракты, если работник находился на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также были и исключения из правил:

  • больного работника можно было уволить, если он отсутствовал на службе более 4 месяцев подряд (это положение не касалось беременных);

  • больных и находящихся в отпусках можно было увольнять, если предприятия ликвидировались, однако и в этом случае государство брало на себя обязательства по трудоустройству.

В последней редакции КЗОТ увольнение по собственному желанию регулировалось двумя статьями:

  • 31 - когда трудовой договор был бессрочный;

  • 32 - при срочных трудовых отношениях.

Статья КЗОТ об увольнении по собственному желанию, что 31, что 32, в принципе по смыслу одинаковы - с работником прекращались трудовые отношения по его собственному желанию когда он не мог продолжать работу - шел на учебу или на пенсию.

Напомним, что в Советском Союзе трудоустройство граждан было обязательно и действовала статья за тунеядство, а именно статья 209 УК РСФСР, которая предусматривала наказание за ведение “паразитического образа жизни” в течение длительного времени, то есть за уклонение от работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Пособие по безработице: новые размеры, сроки выплаты, виды отчетности

Чиновники разработали ряд поправок в закон о занятости населения, которым регламентируются, в том числе, правила признания гражданина безработным, порядок выплаты пособия по безработице и отчетность работодателей о наличии вакантных мест. В правительстве уверены, что все уточнения и доработки будут выгодны населению.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

13 Сентября 2018 в 11:51

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.

Актуально Законодательство

03 Сентября 2018 в 16:35

За увольнение предпенсионных работников решили сажать

Административная и уголовная ответственности наступают за значимые и общественно опасные действия. Теперь такая ответственность может грозить работодателям, которые уволят немолодого сотрудника накануне пенсии.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

02 Сентября 2018 в 15:17

Где искать судебную практику

Помимо нормативных актов кадровикам необходимо отслеживать правоприменительную практику: трактовку действующих законодательных норм трудовыми инспекторами и судами (а они не всегда совпадают). И не всегда нужные документы бывает легко найти.

Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

01 Сентября 2018 в 15:27

Президент определил направления пенсионной реформы

В преддверии губернаторских выборов президент В. Путин обозначил свою точку зрения на пенсионную реформу в формате телеобращения к гражданам России. Как и ожидалось, в плане увеличения пенсионного возраста принципиально нового никто не услышал. Однако добавился ряд льгот.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

29 Августа 2018 в 12:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА