рубрики

Увольнение по собственному желанию в соответствии с КЗОТ

07 Апреля 2017 в 15:23
Несмотря на тот факт, что совсем недавно отмечалось 15 лет со дня отмены Кодекса законов о труде - основного нормативного документа, регламентирующего порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых отношений в СССР, некоторые пользователи до сих пор - по старинке, по незнанию, или в чисто научных интересах - ищут на просторах интернета несовместимые с точки зрения кадрового администрирования понятия, например, “КЗОТ РФ 2016 увольнение” или “КЗОТ РФ 2016 увольнение по собственному желанию”. Мы считаем своим долгом рассказать, что такое кодекс законов о труде, и почему о нем не нужно вспоминать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Историческая справка

Первоначально кодекс законов о труде был утвержден Председателем Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов Я. Свердловым в 1918 году.

В 1922 году Постановлением Всероссийского центрального исполнительного комитета кодекс был отменен, и принят новый, но с таким же названием.

Далее следовали редакции от 1971, 1988 годов, а затем, наконец, 1 февраля 2002 года данный документ утратил свою силу в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудовых отношений - сейчас и тогда

В принципе, если не заниматься научными изысканиями, следует признать, что все осталось по большому счету как и было. В КЗОТ увольнение в том числе и по собственному желанию регламентировалось статьей 29 - основания прекращения трудового договора - аналогом нынешней 77 статьи. Отличия конечно есть, например, работник мог быть уволен по требованию профсоюзного органа, но, как говорится, для простого кадровика это скорее из области фана, чем практического применения. Увольнение по КЗОТ РФ было основано на тех же принципах, что и сейчас.

Запрещалось разрывать контракты, если работник находился на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также были и исключения из правил:

  • больного работника можно было уволить, если он отсутствовал на службе более 4 месяцев подряд (это положение не касалось беременных);

  • больных и находящихся в отпусках можно было увольнять, если предприятия ликвидировались, однако и в этом случае государство брало на себя обязательства по трудоустройству.

В последней редакции КЗОТ увольнение по собственному желанию регулировалось двумя статьями:

  • 31 - когда трудовой договор был бессрочный;

  • 32 - при срочных трудовых отношениях.

Статья КЗОТ об увольнении по собственному желанию, что 31, что 32, в принципе по смыслу одинаковы - с работником прекращались трудовые отношения по его собственному желанию когда он не мог продолжать работу - шел на учебу или на пенсию.

Напомним, что в Советском Союзе трудоустройство граждан было обязательно и действовала статья за тунеядство, а именно статья 209 УК РСФСР, которая предусматривала наказание за ведение “паразитического образа жизни” в течение длительного времени, то есть за уклонение от работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА