Увольнение совместителя по собственному желанию
Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.
Совместительство представлено двумя видами:
- внешним;
- внутренним.
При внешнем человек трудится по основной профессии в другой организации. При внутреннем же, по сути, совмещает две должности у одного работодателя. Отсюда и различия при увольнении. Рассмотрим каждую ситуацию отдельно и по шагам.
Увольняем внешнего совместителя
По ст. 80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Заявление допускается писать по типовому образцу. Но точную информацию о том, как правильно написать заявление на увольнение по совместительству, подскажет отдел кадров или руководитель. Правила составления подобных документов устанавливают в локальных нормативных актах компании.
Один из законных способов, как уволить внешнего совместителя, — статья 288 ТК РФ — в связи с принятием на должность человека, для которого она станет основной. Это дополнительное основание, по которому работодатель вправе снять человека с должности, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации как общие.
Документом для расторжения отношений в этом случае станет уведомление, направляемое работнику в письменной форме.
После этого издается приказ. В нем обязательно прописывается причина и факт направления уведомления с указанием точной даты. По ТК РФ, уведомление направляется не позднее чем за 2 недели до даты планируемого ухода.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
По желанию работника в трудовую книжку вносят записи о профессиональной деятельности по совместительству. Бланк находится в организации, работа в которой является для работника основной, поэтому все записи в нее вписывают там же.
Запись в трудовую, если произошло увольнение при совместительстве, делают в следующем порядке:
- Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа со второго места работы.
- Пишет заявление с просьбой о внесении записи в бланк.
Увольняем внутреннего совместителя
В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. Если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему придется заранее оповестить об этом работодателя и писать заявление на увольнение внутреннего совместителя по инициативе работника по образцу типового документа.
В трудовой книжке запись оформляется следующим образом:
- указывают порядковый номер записи;
- вписывают дату;
- вносят информацию об увольнении совместителя по соглашению сторон, по собственному или по ст. 288 ТК РФ;
- указывают реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.
Если трудящийся хочет перестать работать по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:
- Информация об уходе с основного места занятости.
- Данные о прекращении работы по совместительству.
Необходимо понимать, что двухнедельная отработка при увольнении совместителя обязательна. Учитывайте и то, что после ухода с основного места, вторая работа не станет для вас основной. Чтобы вторая работа стала основной, необходимо заключить дополнительное соглашение, которым определяется, что изменился характер рабочих отношений.
