рубрики

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году

28 Октября 2016 в 10:18
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время болезни работника запрещено, согласно трудовому законодательству. Но возможны случаи, когда гражданин самостоятельно по тем или иным причинам принимает решение покинуть организацию.О том, разрешается ли увольнение по собственному желанию во время больничного, и как правильно его оформить, читайте в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Возможно ли увольнение во время нахождения на больничном?

Согласно ст. 81 ТК РФ, освободить от занимаемой должности работника, во время его нетрудоспособности по состоянию здоровья, по своей инициативе работодатель не имеет права. Но, если сотрудник самостоятельно принял решение уйти с работы, то это возможно. Рассмотрим основные моменты прекращения рабочей деятельности сотрудника в период нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист при увольнении по собственному желанию?

Если человек открыл больничный лист при увольнении по собственному желанию, являясь на тот момент работником организации, его нужно оплатить. Это необходимо сделать несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если дата его открытия не выходит за пределы тридцати календарных дней после даты увольнения, компания должна произвести выплаты. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию производится в размере 60% от среднего заработка.

Нужно помнить, что гражданин имеет право потребовать от организации оплатить лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Во избежание штрафов, оплата обязательно должна быть произведена.

Можно ли открыть больничный в день увольнения по собственному желанию?

Работники отдела кадров иногда сталкиваются с ситуацией, когда человек, заболевает в последний день работы. Как поступить в этой ситуации? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника, прекращение с ним рабочих отношений в этот период возможно. В этом случае работодатель должен будет оплатить сотруднику лист. Это правило действует при условии, если он не вышел на новую работу.

Если сотрудник успел выздороветь до даты увольнения

Расторжение договора с работником в этом случае происходит следующим образом:

  • в случае, если сотрудник успел закрыть листок нетрудоспособности до дня расторжения трудового договора и вышел на работу, он отрабатывает оставшиеся дни. Работодатель должен будет произвести выплаты по пособию в последний день работы гражданина.

  • если же работник вышел в последний день работы, окончательный расчет происходит после предоставления листка нетрудоспособности, который нужно заполнить и уже после этого расторгнуть с человеком трудовые отношения.

В установленном порядке в книжку и в личную карточку вносится запись о прекращении рабочих отношений по желанию гражданина, а также производятся все необходимые выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по причине утраты доверия — это прекращение трудового договора с сотрудником, обслуживавшим финансово-материальные ценности, из-за совершения им виновных действий. Как правильно его оформить, читайте в статье.

Увольнение Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 15:37

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

18 Февраля 2019 в 13:07

Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА