рубрики

Увольняют ли за непристойное поведение на корпоративе

Корпоратив — явление относительно новое. С одной стороны, праздник, с другой, вроде как работа. Поэтому регулярно с начала декабря в СМИ появляются рекомендации, во что одеваться и как себя вести на корпоративах, а в соцсетях — сканы трудовых книжек с записями наподобие «Уволен за непристойное поведение на корпоративе и 42 000 просмотров на youtube». Насколько эти записи реальны?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Хозяйка фирмы, занимающая пост генерального директора, обладала крутым нравом. Впрочем, с другим характером она бы не создала за 8 лет организацию, занимающуюся проектированием и строительством промышленных объектов, причем с филиалами в различных регионах. Естественно, все корпоративы проходили под ее неусыпным контролем исключительно пристойно, а чтобы действительно повеселиться, молодые сотрудники офиса — айтишники, проектировщики и менеджер по персоналу с секретарем — шли после официального мероприятия в какой-нибудь бар.

В этот раз секретарша немножко перебрала с алкоголем, и сослуживцы, испугавшись традиционно высаживать ее из такси у дома, поднялись наверх и убедились, что девушка вошла в квартиру.

С утра в понедельник один из айтишников спросил секретаря:

— Катька, ты что-нибудь помнишь?

— Конкурс с шариками помню… Пиратскую часть программы помню, как мы в конце гимн компании пели… А что?

— А как ты песни Шнура в караоке орала, не помнишь?

— Что? Я – Шнура?! В каком караоке?

— А мы после корпоратива в бар заехали. Неужели не помнишь?

— Да это ладно, — вступил в разговор проектировщик. — Ты же на столе танцевала. Еще в ресторане, при Мегере (это было прозвище хозяйки).

— И… что она мне сказала?

— Да ничего, мы сами удивились. Просто посмотрела и все.

Перепуганная Катя побежала к менеджеру по персоналу. Та плохо себя чувствовала и покинула корпоратив одна из первых, как только закончилось выступление приглашенных артистов.

— Тебе Мегера про меня ничего не говорила? Уволить не требовала?

— Нет. А что ты натворила?

Катя рассказала все, что услышала от ребят.

— Господи, как же я ей в глаза смотреть буду после всего… Главное, первый раз такое, чтоб ничего не помнила, и именно на работе…

Под конец рабочего дня ребята признались секретарше, что разыграли ее. Ни танцев на столе, ни песен не было, просто не удержались и воспользовались ее временной амнезией.

Шпаргалка

Трудовой кодекс не позволяет увольнять сотрудников за неправильное поведение на корпоративном празднике.

Тем не менее, работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка порядок проведения корпоративных мероприятий и поведения на них сотрудников, запрет на выкладывание в общедоступных источниках фотографий с праздников и т. д. (ст. 8, 189 ТК). И тогда провинившемуся можно будет вынести дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Правда, в этом случае, делая корпоратив неотъемлемой частью рабочего процесса, работодатель должен либо устраивать праздники в рабочее время, либо оформлять их как сверхурочную работу, что явно не в его интересах. Поэтому наказать работника именно за недопустимое поведение непосредственно на корпоративе практически невозможно.

А к любителям отмечать праздники в рабочее время и на рабочем месте с применением алкоголя можно применить п/п «б», п. 6 ст. 81 ТК и уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому следует подумать, где отмечать праздник с коллегами, и как.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА