рубрики

Увольняют ли за непристойное поведение на корпоративе

11 Января 2018 в 13:50
Корпоратив — явление относительно новое. С одной стороны, праздник, с другой, вроде как работа. Поэтому регулярно с начала декабря в СМИ появляются рекомендации, во что одеваться и как себя вести на корпоративах, а в соцсетях — сканы трудовых книжек с записями наподобие «Уволен за непристойное поведение на корпоративе и 42 000 просмотров на youtube». Насколько эти записи реальны?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Хозяйка фирмы, занимающая пост генерального директора, обладала крутым нравом. Впрочем, с другим характером она бы не создала за 8 лет организацию, занимающуюся проектированием и строительством промышленных объектов, причем с филиалами в различных регионах. Естественно, все корпоративы проходили под ее неусыпным контролем исключительно пристойно, а чтобы действительно повеселиться, молодые сотрудники офиса — айтишники, проектировщики и менеджер по персоналу с секретарем — шли после официального мероприятия в какой-нибудь бар.

В этот раз секретарша немножко перебрала с алкоголем, и сослуживцы, испугавшись традиционно высаживать ее из такси у дома, поднялись наверх и убедились, что девушка вошла в квартиру.

С утра в понедельник один из айтишников спросил секретаря:

— Катька, ты что-нибудь помнишь?

— Конкурс с шариками помню… Пиратскую часть программы помню, как мы в конце гимн компании пели… А что?

— А как ты песни Шнура в караоке орала, не помнишь?

— Что? Я – Шнура?! В каком караоке?

— А мы после корпоратива в бар заехали. Неужели не помнишь?

— Да это ладно, — вступил в разговор проектировщик. — Ты же на столе танцевала. Еще в ресторане, при Мегере (это было прозвище хозяйки).

— И… что она мне сказала?

— Да ничего, мы сами удивились. Просто посмотрела и все.

Перепуганная Катя побежала к менеджеру по персоналу. Та плохо себя чувствовала и покинула корпоратив одна из первых, как только закончилось выступление приглашенных артистов.

— Тебе Мегера про меня ничего не говорила? Уволить не требовала?

— Нет. А что ты натворила?

Катя рассказала все, что услышала от ребят.

— Господи, как же я ей в глаза смотреть буду после всего… Главное, первый раз такое, чтоб ничего не помнила, и именно на работе…

Под конец рабочего дня ребята признались секретарше, что разыграли ее. Ни танцев на столе, ни песен не было, просто не удержались и воспользовались ее временной амнезией.

Шпаргалка

Трудовой кодекс не позволяет увольнять сотрудников за неправильное поведение на корпоративном празднике.

Тем не менее, работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка порядок проведения корпоративных мероприятий и поведения на них сотрудников, запрет на выкладывание в общедоступных источниках фотографий с праздников и т. д. (ст. 8, 189 ТК). И тогда провинившемуся можно будет вынести дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Правда, в этом случае, делая корпоратив неотъемлемой частью рабочего процесса, работодатель должен либо устраивать праздники в рабочее время, либо оформлять их как сверхурочную работу, что явно не в его интересах. Поэтому наказать работника именно за недопустимое поведение непосредственно на корпоративе практически невозможно.

А к любителям отмечать праздники в рабочее время и на рабочем месте с применением алкоголя можно применить п/п «б», п. 6 ст. 81 ТК и уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому следует подумать, где отмечать праздник с коллегами, и как.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА