рубрики

Увольняют ли за непристойное поведение на корпоративе

КонсультантПлюс
Корпоратив — явление относительно новое. С одной стороны, праздник, с другой, вроде как работа. Поэтому регулярно с начала декабря в СМИ появляются рекомендации, во что одеваться и как себя вести на корпоративах, а в соцсетях — сканы трудовых книжек с записями наподобие «Уволен за непристойное поведение на корпоративе и 42 000 просмотров на youtube». Насколько эти записи реальны?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Хозяйка фирмы, занимающая пост генерального директора, обладала крутым нравом. Впрочем, с другим характером она бы не создала за 8 лет организацию, занимающуюся проектированием и строительством промышленных объектов, причем с филиалами в различных регионах. Естественно, все корпоративы проходили под ее неусыпным контролем исключительно пристойно, а чтобы действительно повеселиться, молодые сотрудники офиса — айтишники, проектировщики и менеджер по персоналу с секретарем — шли после официального мероприятия в какой-нибудь бар.

В этот раз секретарша немножко перебрала с алкоголем, и сослуживцы, испугавшись традиционно высаживать ее из такси у дома, поднялись наверх и убедились, что девушка вошла в квартиру.

С утра в понедельник один из айтишников спросил секретаря:

— Катька, ты что-нибудь помнишь?

— Конкурс с шариками помню… Пиратскую часть программы помню, как мы в конце гимн компании пели… А что?

— А как ты песни Шнура в караоке орала, не помнишь?

— Что? Я – Шнура?! В каком караоке?

— А мы после корпоратива в бар заехали. Неужели не помнишь?

— Да это ладно, — вступил в разговор проектировщик. — Ты же на столе танцевала. Еще в ресторане, при Мегере (это было прозвище хозяйки).

— И… что она мне сказала?

— Да ничего, мы сами удивились. Просто посмотрела и все.

Перепуганная Катя побежала к менеджеру по персоналу. Та плохо себя чувствовала и покинула корпоратив одна из первых, как только закончилось выступление приглашенных артистов.

— Тебе Мегера про меня ничего не говорила? Уволить не требовала?

— Нет. А что ты натворила?

Катя рассказала все, что услышала от ребят.

— Господи, как же я ей в глаза смотреть буду после всего… Главное, первый раз такое, чтоб ничего не помнила, и именно на работе…

Под конец рабочего дня ребята признались секретарше, что разыграли ее. Ни танцев на столе, ни песен не было, просто не удержались и воспользовались ее временной амнезией.

Шпаргалка

Трудовой кодекс не позволяет увольнять сотрудников за неправильное поведение на корпоративном празднике.

Тем не менее, работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка порядок проведения корпоративных мероприятий и поведения на них сотрудников, запрет на выкладывание в общедоступных источниках фотографий с праздников и т. д. (ст. 8, 189 ТК). И тогда провинившемуся можно будет вынести дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Правда, в этом случае, делая корпоратив неотъемлемой частью рабочего процесса, работодатель должен либо устраивать праздники в рабочее время, либо оформлять их как сверхурочную работу, что явно не в его интересах. Поэтому наказать работника именно за недопустимое поведение непосредственно на корпоративе практически невозможно.

А к любителям отмечать праздники в рабочее время и на рабочем месте с применением алкоголя можно применить п/п «б», п. 6 ст. 81 ТК и уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому следует подумать, где отмечать праздник с коллегами, и как.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА