рубрики

Увольняют ли за отказ от вакцинации от коронавируса

КонсультантПлюс

Могут ли уволить за отказ от вакцинации — нет, даже если прививка для сотрудника обязательна. Негативные последствия все же возможны: работодатель вправе отстранить от работы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Может ли работодатель уволить за отсутствие прививки от коронавируса

Обязанность работодателей по проведению профилактических мероприятий закреплена в ст. 11 ФЗ №52 от 30.03.1999. К мероприятиям относят иммунизацию — п. 2 ст. 25, ст. 29 ФЗ №52.

Любое медицинское вмешательство проводят с согласия пациента — ст. 20 ФЗ №323 от 21.11.2011. Если в организации грозят увольнением за отказ от прививки от ковида, сообщите руководству, что ваша профессия не входит в Перечень профессий, для которых иммунизация обязательна, без вашего согласия медицинское вмешательство недопустимо, в законе отсутствует основание для увольнения.

Если издали приказ о том, что увольняют за отказ от вакцинации, обратитесь в трудовую инспекцию. т. к. такое увольнение незаконно. Потребуйте у работодателя копию приказа, проверьте указание причины увольнения, приложите полученную копию к обращению в инспекцию. При признании увольнения незаконным организация выплатит зарплату за весь период незаконного увольнения.

Недопуск к работе неправомерен со стороны работодателя, он обязан предоставить рабочее место. Если не пускает охрана или аннулировали пропуск, зафиксируйте нарушения: сделайте видео- или аудиозапись разговора с охранником, неработающего пропуска, запишите звонок в отдел кадров и пр. Позвоните в трудовую инспекцию и попросите зафиксировать жалобу. В случае увольнения у вас останутся доказательства отсутствия вашей вины и неправомерных действий работодателя.

Существует Перечень профессий, работники которых обязаны проходить иммунизацию (постановление правительства №825 от 15.07.1999 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»):

  • врачи;
  • воспитатели;
  • учителя;
  • преподаватели;
  • няни и др.

Прививка от ковида обязательна для профессий из Перечня, будут ли увольнять педагогов за отказ вакцинации или других работников из Перечня? Приказ Минздрава №1307н от 09.12.2020 ввел в национальный календарь прививку от ковида. Общие требования и противопоказания для иммунизации перечислены в письме Минздрава №1/И/1-333 от 21.01.2021. Имейте в виду: анализы на ковид и антитела на работе необязательны.

ВАЖНО!

Отказ или уклонение от обязательной вакцинации, указанной в правилах внутреннего распорядка работодателя, без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В случае неоднократного неисполнения работником своих обязанностей, предусмотренных законодательством и ЛНА работодателя, работник может быть уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Что делать, если работник обязан сделать прививку, но не делает по состоянию здоровья или не хочет

При проведении иммунизации издайте приказ, укажите в нем работников, которые должны ее пройти, со ссылкой на пункт Перечня и ознакомьте работников под подпись. Укажите медицинское учреждение, которое проводит процедуру. Письменно разъясните, что отказ от обязательной вакцинации на работе влечет отстранение от служебных обязанностей. Сотрудникам, не желающим делать прививку, необходимо сообщить об этом письменно. Запросите письменное уведомление или служебную записку.

Образец:

У любой медицинской процедуры есть противопоказания, поэтому отказ от прививки от коронавируса учителю или другому работнику из Перечня подтверждают справкой о наличии противопоказаний.

Отказаться допустимо и без наличия противопоказаний, по иным причинам.

Работодателю запрещено проводить увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса, независимо от причины, но и допустить к исполнению обязанностей без иммунизации нельзя.

В таком случае работодатель обязан провести отстранение от работы за отказ от вакцинации в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 ФЗ №157 от 17.09.1998, ст. 76 ТК РФ. Издают приказ с указанием причины и срока отстранения — до устранения обстоятельств. За весь период, когда отстраняют от работы за отказ от вакцинации, заработная плата не начисляется. Издание приказа и ознакомление с ним обязательно, устное уведомление не подойдет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказаться от вакцинации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ответственность работодателя за допуск к работе сотрудников без прививок

Если имеется отказ медиков от вакцинации или других сотрудников, обязанных проходить иммунизацию, а работодатель допустил их к работе, его накажут по ст. 5.27.1 КоАП РФ: выпишут предупреждение или штраф от 2000 руб. для граждан до 80 000 руб. для организаций. Нарушение выявит трудовая инспекция или Роспотребнадзор при проверке.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимы для минимизации несчастных случаев на производстве. Права и обязанности работника и работодателя в области обеспечения безопасных условий работы, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний изложены в разделе 10 ТК РФ.

Охрана труда

12 Февраля 2021 в 12:50

Сроки хранения штатного расписания

Срок хранения штатного расписания — постоянный либо до момента ликвидации организации.

Архивное хранение Законодательство Управление персоналом Документооборот

10 Февраля 2021 в 12:55

Порядок проведения медосмотров

Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  1. Определить контингент работников.
  2. Заключить договор с медорганизацией.
  3. Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

Медосмотры

05 Февраля 2021 в 14:54

Как получить справку о прививке от коронавируса

Справка о вакцинации от коронавируса — это медицинский документ, который подтверждает прохождение иммунизации от COVID-19.

!Карантин! Медосмотры

05 Февраля 2021 в 14:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА