В чем разница совмещения и РЗО
Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором с ним. Вариантами законного исполнения служебных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением, являются оформление совмещения и расширение зон обслуживания (РЗО). Разберемся, в чем разница между ними.
Что такое РЗО
На основании ст. 60.2 ТК РФ расширение зон обслуживания (РЗО) определяется как выполнение вместе с деятельностью по трудовому договору дополнительного объема работ по такой же профессии или в такой же должности.
Наряду с РЗО в законе используется понятие «увеличение объема работ». Разница между ними невелика, для наглядности используем таблицу:
|
РЗО |
Увеличение объема |
|
|---|---|---|
|
Отличия |
Увеличивается обслуживаемый участок. |
Повышаются нормы выработки. |
|
Примеры |
1. Уборщик моет дополнительные кабинеты или другие помещения. 2. Участковый врач принимает пациентов с другого участка. 3. Официант обслуживает дополнительные столики в ресторане. |
1. Токарь изготавливает детали сверх установленной нормы. 2. Специалист по кадрам, занимающийся оформлением приема, выполняет обязанности отсутствующего кадровика, который занимается предоставлением отпусков и направлением в командировки. |
Получается, работник исполняет дополнительные обязанности по своей должности. РЗО допускается как при вакансии в компании, так и при временном отсутствии постоянного работника (болезнь, отпуск, командировка и т. п.).
Что такое совмещение
Совмещение предполагает поручение сотруднику дополнительной работы по другой профессии или должности (ст. 60.2 ТК РФ).
То есть сотрудник выполняет в свое рабочее время трудовые обязанности по другой должности. Например, специалист по кадрам исполняет обязанности юрисконсульта, медицинская сестра подрабатывает санитаром.
К совмещению прибегают либо при наличии вакансии, либо при отсутствии основного работника.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. 60.2, 151 ТК РФ. Используйте эти инструкции бесплатно.
РЗО и совмещение: в чем разница
Разница между РЗО и совмещением только в том, что в первом случае работа выполняется по своей должности, но в большем объеме, а во втором — по другой должности.
В остальном эти виды деятельности обладают одинаковыми признаками:
- Поручаются сотруднику только с его письменного согласия.
- Оформляются соглашением сторон в письменном виде. В документе прописывается содержание и объем дополнительных обязанностей, срок их исполнения.
- За неё производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер устанавливается сторонами по договоренности и прописывается в соглашении. Доплата допускается как в твердой денежной сумме, так и в виде процента от оклада или заработной платы.
- Работник вправе досрочно отказаться от совмещения или РЗО, а работодатель — отменить своё поручение о выполнении дополнительной работы. Не имеет значения причина такой отмены. Обязательное условие — уведомить другую сторону за три рабочих дня в письменном виде.
Условие о доплате в письменном соглашении может выглядеть так:
