Рейтинг@Mail.ru
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист в 2022 году. В каких случаях не оплачивается больничный лист
рубрики

В каких случаях не оплачивается больничный лист

КонсультантПлюс

Неоплачиваемый больничный — листок нетрудоспособности, по которому не выплачивают пособие. Перечень таких случаев строго ограничен законом.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Может ли работодатель не оплачивать листок нетрудоспособности

Оплачивать нетрудоспособность заболевшему сотруднику — обязанность работодателя (ч. 8 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006). Если работник заболел и обратился к врачу, ему оформят больничный с сохранением заработной платы (среднего заработка). Часть листка оплатит работодатель, другую — ФСС.

ВАЖНО!
С 01.01.2021 все регионы РФ перешли на систему прямых выплат (ПП РФ № 2375 от 30.12.2020). Это означает, что пособие по временной нетрудоспособности платит не работодатель, а напрямую территориальный Фонд социального страхования. Организация-страхователь по-прежнему рассчитывает пособие и отправляет необходимые документы в Соцстрах. ФСС обрабатывает реестры, назначает и выплачивает сотруднику страховое пособие. Работодатель оплачивает первые три дня болезни, остальные дни компенсирует Фонд.

В 255-ФЗ указано, может ли работодатель не оплачивать больничный лист — да, есть ряд случаев, когда работник не вправе претендовать на пособие. В нормативе перечислены основания для отказа в компенсации и периоды, за которые пособие не назначают. К примеру, сотруднику не оплатят фальшивый или заполненный с ошибками листок или больничный, предоставленный с опозданием (спустя шесть месяцев после окончания периода болезни). Не положены страховые выплаты и тем, кто во время болезни находился в отпуске без сохранения зарплаты.

В каких случаях пособие не оплачивается

В ч. 1 ст. 9 255-ФЗ определено, какие больничные листы не принимаются к оплате ни работодателем, ни ФСС. Речь идет о конкретных периодах работы:

  • когда работник временно не исполнял трудовые обязанности. Сохранился ли за ним полный или частичный заработок или его освободили без сохранения зарплаты, значения не имеет. Как пример — болезнь во время отпуска за собственный счет или болезнь члена семьи во время отпуска;
  • когда работника отстранили от исполнения трудовых обязанностей без сохранения зарплаты. Как пример — отстранение водителя от работы за лишение водительских прав без возможности перевода на другую должность (ст. 76 ТК РФ);
  • когда сотрудника заключили под стражу, отправили под административный арест;
  • когда работника направили для прохождения судебно-медицинской экспертизы;
  • когда в организации образовался простой. Но есть исключения: если болезнь наступила до начала остановки работы и продолжалась во время простоя, то временную нетрудоспособность оплатят в размере сохранения заработной платы на период простоя, но не выше величины пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитали по действующим правилам (ч. 7 ст. 7 255-ФЗ).

Еще ситуации, когда у работника останется больничный лист без оплаты, — болезнь, наступившая в результате преступления или умышленного причинения вреда таким сотрудником собственному здоровью (ч. 2 ст. 9 255-ФЗ). Но умысел следует доказать в суде.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель не оплачивать больничный лист с ошибкой. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что делать, если за больничный не заплатили

Если работодатель отказывается оплачивать больничный по закону, то никаких оснований, как возместить больничный, у работника нет. По правилам, периоды болезни, которые не подлежат оплате по ч. 2 ст. 9 255-ФЗ, назначать и компенсировать запрещено.

Если работодатель не принимает листок и необоснованно отказывает в выплате, работнику следует действовать по порядку. Вот что делать, если не оплачивают больничный лист (корректно заполненный и поданный в установленные сроки):

Шаг 1. Подайте запрос на имя работодателя. В обращении подробно опишите ситуацию и запросите письменные разъяснения отсутствия оплаты. Возможно, руководитель уже отправил реестр, а оплата задерживается по техническим причинам.

Шаг 2. Если работодатель отказался предоставить письменные объяснения, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу подают лично или в электронном формате на официальном сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу с просьбой рассмотреть спор составляют в произвольной форме, указывая подробности возникшей ситуации.

Шаг 3. Если жалоба в трудовую инспекцию не решила проблему, подайте иск в суд. К исковому заявлению приложите все подтверждающие документы — копию больничного, заявление на имя работодателя и, при наличии, его ответ.

Когда за нетрудоспособность заплатят меньше

Закон 255-ФЗ разъясняет, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный — имеет, при наличии нормативных оснований. Если таких оснований нет, то нетрудоспособность оплачивается за все дни болезни в объеме, рассчитанном бухгалтером.

Но в этом же нормативе приводятся причины, почему за больничный заплатили мало (ч. 1 ст. 8 255-ФЗ). Если служащий нарушал предписания врача или установленный режим во время болезни, ему снизят оплату. Кроме того, выплаты пособия уменьшают, если сотрудник заболел или травмировался из-за алкогольного или наркотического опьянения.

В таких случаях болезнь компенсируют в размере не больше федерального МРОТ (или МРОТ с учетом районного коэффициента) за полный месяц. Если сотрудник нарушил режим или не явился к врачу в назначенный день по неуважительной причине, соцпособие снизят с даты такого нарушения. При болезни, вызванной алкогольным (наркотическим, токсическим) опьянением заниженное пособие заплатят за весь период временной нетрудоспособности.

Можно ли болеть без больничного листа

Вопрос о том, сколько дней можно болеть без больничного, периодически возникает у многих работников. Российское законодательство предусматривает определенный порядок ухода с работы по болезни, а в случае его нарушения можно даже лишиться работы. Но не все так плохо, ведь мы знаем альтернативные варианты для решения этого вопроса.

Больничные

23 Мая 2022 в 17:40

Оплачивается ли больничный в декретном отпуске

Во время нахождения в декрете сотрудник может заболеть. Рассказываем, в каких случаях  работодатель обязан оплатить больничный в декретном отпуске.

Больничные Гарантии и компенсации

04 Мая 2022 в 12:31

Дистанционная работа при больничном

Дистанционная работа при больничном запрещена законом. При нарушении его рискуют и работник, и работодатель. Разбираемся в деталях.

Больничные

07 Апреля 2022 в 16:54

Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику

Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

Больничные Расчеты с персоналом

21 Марта 2022 в 13:05

Оплата больничного совместителю

Оплачивается ли больничный внешнему совместителю — да, это пособие гарантировано статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем работающим гражданам. 

Больничные Расчеты с персоналом Совместительство

14 Февраля 2022 в 10:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА