рубрики

В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку

КонсультантПлюс

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях платят по среднему заработку

Под таким заработком понимается среднеарифметический доход работника за конкретный расчетный период. Порядок расчета средней заработной платы (СЗ) закреплен в Трудовом кодексе (ст. 139 ТК РФ). Вот в каких случаях оплата по среднему заработку положена сотруднику:

  • временная нетрудоспособность;
  • пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск — ежегодный, дополнительный, учебный, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
  • командировки;
  • дни отдыха, предоставленные за сдачу крови (донорские);
  • дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • прохождение медосмотра;
  • повышение квалификации;
  • периоды исполнения гособязанностей — сборы, участие в судах и проч.

СЗ рассчитывают и в других случаях — для определения ограниченной матответственности сотрудника, оплаты простоя, невыполненных трудовых норм по вине работодателя, выплаты выходного пособия. Иногда сотрудника переводят на должность, оплачиваемую ниже, но с сохранением СЗ:

  • по соглашению с руководством;
  • в особых случаях — без согласия работника, но максимум на 1 месяц (ст. 72.2 ТК РФ);
  • по состоянию здоровья при наличии заключения медкомиссии (ст. 73 ТК РФ);
  • по причине беременности, чтобы облегчить работу сотруднице (ст. 254 ТК РФ);
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.
ВАЖНО!
Если сумма СЗ меньше установленного оклада, то работнику производят оплату до среднего заработка, но только если такая выплата включена в систему оплаты труда и закреплена в локальных нормативах и положениях организации (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-7105 от 03.08.2016).

Что понадобится для расчета среднего заработка

В ТК РФ закреплено, что значит оплата по среднему заработку, — расчет с сотрудником по усредненному показателю доходов за определенный отрезок времени. Перед расчетом бухгалтеру потребуются персональные сведения о сотруднике:

  1. Период расчета. Обычно СЗ считают за 12 календарных месяцев. Исключение — пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком, которые рассчитывают за 2 года, предшествующих событию. В некоторых случаях СЗ исчисляют за другой период — за 3 или 6 месяцев, если такой порядок установлен локальными нормативами. В расчет включают только время и выплаты у текущего работодателя, доход с предыдущего места работы не учитывается.
  2. Количество дней события. То есть количество дней отпуска, командировки, болезни.
  3. Совокупный доход. Для расчета СЗ учитывают все выплаты, которые работодатель применяет в системе оплаты труда, — зарплата, доплаты и надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, производственные премии (п. 2 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты из ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Не входят в расчет те выплаты, которые не связаны с вознаграждением за труд — непроизводственные премии, социальные пособия, компенсация питания и проезда, оплата коммунальных услуг и проч (п. 3 Положения).
ВАЖНО!
В расчетный период для СЗ не включают те периоды, которые работодатель уже оплатил работнику по среднему заработку (п. 5 Положения). То есть при исчислении исключайте оплаченные отпуска, больничные, командировки. Не входят в расчет и периоды, в которые работник не исполнял трудовые обязанности и не получал оплату, — отпуска без сохранения заработной платы, прогулы.

Как рассчитывается СЗ

Формула, как рассчитать оплату по среднему заработку в обобщенном случае, для периодов командировок, прохождения медосмотров и повышения квалификации, оплаты выходных пособий.

СЗ для всех видов отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывают так:

Если сотрудник отработал какой-то месяц не полностью, количество календарных дней для такого месяца посчитайте по формуле:

29,3 / ДК × ДР,

где:

  • 29,3 — среднемесячное количество дней в году;
  • ДК — количество календарных дней в неполном месяце;
  • ДР — количество фактически отработанных дней в неполном месяце.

Средний заработок для больничного исчисляют в таком порядке:

  1. Устанавливают расчетный период — 2 предшествующих календарных года.
  2. Определяют доход за 2 предыдущих года.
  3. Делят доходность на 730.
ВАЖНО!
СЗ для пособия по безработице определяют по правилам, которые Минтруд закрепил в Постановлении Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552.

Примеры расчета СЗ

Приведем пример, что такое оплата по среднему заработку для командировки.

Сотрудника Иванова И.И. отправляют в командировку 15.11.2021. Расчетный период в этом случае — 12 предшествующих месяцев: с 01.11.2020 по 31.10.2021 (п. 4 Положения).

В течение календарного года сотрудник уходил в отпуск на 28 дней, больничные не оформлял. Итого в расчет идет: 365 - 28 = 337 дней. Совокупный доход за этот период — 550 000 рублей. Длительность командировки — 5 дней.

СЗ = (550 000 / 337) × 5 = 8160,24 рублей.

А вот как производится оплата труда по среднему заработку для отпускных.

Работник Петров П.П. уходит в отпуск с 01.12.2021 на 14 дней. Расчетный период — с 01.12.2020 по 30.11.2021. Ежемесячная зарплата с учетом доплат и надбавок — 60 000 рублей, то есть доход за 12 месяцев составляет 720 000 рублей. Больничных и других отклонений у работника не зафиксировано.

СЗ = 720 000 / (29,3 × 12) × 14 = 28 668,92 рублей.

И еще один пример — расчет СЗ для больничного.

Сотрудница Сергеева С.С. оформила временную нетрудоспособность с 01.10.2021 по 10.10.2021. Расчетный период — 2019-2020 годы. Заработок за 2019 год составил 500 000 рублей, за 2020 — 650 000 рублей.

СЗ = (500 000 + 650 000) / 730 = 1575,34 рублей. По этому среднедневному заработку бухгалтер рассчитает пособие по временной нетрудоспособности.

Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.

Оплата труда

02 Декабря 2021 в 11:50

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2021 году — от предупреждения до 100 000 рублей. За выплаты сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда накажут и должностных, и юридических лиц.

Оплата труда Трудовые споры

24 Ноября 2021 в 18:02

Включен ли в МРОТ районный коэффициент

Входит ли в МРОТ районный коэффициент — нет. Это общий показатель, устанавливаемый без привязки к иным положенным доплатам.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство Оплата труда

17 Ноября 2021 в 18:20

Новый порядок премирования госслужащих

Последние новости о зарплате госслужащих:

  • изменят условия назначения и выплаты премий;
  • перепишут правила исчисления денежного содержания;
  • уточнят порядок формирования ФОТ.

Все изменения правительство запланировало уже на будущий год.

Госслужба Расчеты с персоналом

11 Ноября 2021 в 10:18

Новые системы оплаты труда педагогов протестируют в пяти регионах

Новая система оплаты педагогам — проект, который планируется реализовать в течение следующего года в нескольких регионах. Его цель — улучшить действующие правила расчета заработной платы учителям.

Госслужба Оплата труда

08 Ноября 2021 в 13:53

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА