рубрики

В каких случаях проводится внеплановая аттестация работников

КонсультантПлюс

Внеплановая аттестация работников проводится в следующих случаях:

  • при возникновении необходимости перевода сотрудника на вышестоящую должность;
  • при подозрении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие НПА регламентируют внеплановые проверки работников

Действующим законодательством разработаны НПА, регламентирующие основания и порядок, по которым проводится очередная и внеплановая аттестация работников на соответствие занимаемой должности:

ВАЖНО!
Внеплановые или внеочередные проверки знаний чаще проводят в связи с выявлением несоответствия специалиста навыкам, предъявляемым к его деятельности. Проведению этой процедуры способствуют частые жалобы на должностное лицо (учителя в школе, медсестру в поликлинике и т. п.).

В связи с чем проводятся внеплановые проверки

Помимо плановых проверок знаний, в организациях проводят и другие, внеплановая аттестация сотрудников проводится:

  • при поднятии вопроса о повышение (понижении) сотрудника в должности;
  • при сомнениях в профпригодности специалиста;
  • при несоблюдении сотрудниками правил по охране труда на рабочем месте.

Если говорить о том, еще в каком случае проводится внеплановая аттестация, то такая проверка знаний проводится и у тех специалистов, которые претендуют на повышение оплаты труда. Удачно пройденная проверка знаний и трудовых достижений вне плана у сотрудника послужит основанием для повышения заработной платы.

Порядок и основания проверки знаний вне плана коммерческие фирмы прописывают в ЛНА компании, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись, иначе проведение и результаты такой проверки расцениваются сотрудником как предвзятое отношение к себе со стороны начальства.

Кто подлежит внеочередной аттестации

Законодательством определены сферы трудовой деятельности, специалисты которых подлежат обязательной проверке знаний, например, в медучреждениях проводится плановая и внеплановая аттестация врачей на соответствие своей деятельности (для медработников действует Приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.06.2016 № 334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов»).

Также проверке знаний подлежат:

  • гражданские служащие;
  • медработники;
  • руководители федеральных государственных унитарных предприятий;
  • педагогические работники;
  • работники сферы культуры;
  • специалисты, занимающие должности научных работников;
  • сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств;
  • сотрудники таможни;
  • специалисты, работающие на опасных производственных объектах;
  • сотрудники авиации;
  • сотрудники Федеральной противопожарной службы.

Также проверку знаний проходят иные категории трудящихся согласно действующим федеральным законам и отраслевым нормативам.

Как проводится внеочередная проверка

Процесс проведения такой процедуры, как внеплановая аттестация медработников и специалистов некоторых других сфер государственных структур, закреплен в законодательных актах. Основания и порядок проведения проверки знаний в коммерческих организациях не закреплен, его прописывают в ЛНА. Он может выглядеть так:

Шаг 1. Непосредственный руководитель пишет докладную записку о выявлении замечаний к работе специалиста, ненадлежащем выполнении им должностных обязанностей.

Шаг 2. Руководство компании принимает решение о проведении внеплановой аттестации работника. Кадровая служба готовит приказ о процедуре проверки знаний вне плана. В документе прописывают время, место проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии. С приказом знакомят под подпись всех задействованных в мероприятии специалистов.

Шаг 3. В назначенный день и время у специалиста проверяют знания вне плана, члены комиссии проводят опрос сотрудника в рамках должностной инструкции. По результатам ответов члены комиссии подводят итоги, аттестован специалист или нет.

Шаг 4. Составляется протокол по результатам проверки, в документе ставят подписи председатель аттестационной комиссии и ее члены. С результатами знакомят специалиста под подпись. Для этого составляется аттестационный лист.

Если результаты проверки знаний показали, что специалист не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе его уволить в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Что такое квалификационная комиссия

Квалификационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника, приобретенных в процессе работы или дополнительного обучения. Ее цель — присвоение очередного разряда экзаменуемому.

Обучение и переподготовка Оценка персонала

26 Июля 2020 в 11:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА