В каких случаях суд откажет в восстановлении на работе
Вас незаконно уволили? Тогда бегом в суд с целью восстановления в прежней должности. При этом следует учесть, что суд вправе отказать в удовлетворении требований о восстановлении на рабочем месте. Рассказываю, в каких случаях это происходит.
В каких случаях суд может отказать в восстановлении на работе
Вопрос интересный, но ответ на него достаточно простой. Суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, если увольнение было законным, а требования работника не обоснованы. Основания для расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя закреплены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При каждом основании работодатель обязан соблюсти определенную процедуру.
Рассмотрим пример.
ООО «Clubtk.ru» имеет намерение уволить сотрудников по причине сокращения штата. ООО «Clubtk.ru» следует осуществить следующие шаги:
- Издать приказ о сокращении штата компании ООО «Clubtk.ru».
- Определить, кого из сотрудников нельзя уволить.
- Оценить преимущественное право сотрудников остаться на работе.
- Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть).
- Предложить каждому потенциально сокращаемому сотруднику подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, то уволить его.
- При расторжении трудовых договоров с гражданами оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении).
- Выплатить гражданину все полагающиеся суммы: ЗП, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Если какой-то из шагов пропущен, то процедура расторжения трудовых отношений нарушена, а само увольнение незаконно. Следовательно, у работника есть возможность оспорить, а суд, вероятно, удовлетворит его иск.
Если работодатель все сделал правильно, то суд в восстановлении на работе откажет. Судьи чаще встают на сторону работника и не отказывают в иске, если работодатель допустил хоть малейшую ошибку. По этой причине последнему следует действовать максимально осторожно, четко соблюдать букву закона, чтобы в иске работнику отказали.
Еще одним поводом отказать в иске является пропуск срока для обращения за защитой нарушенных прав. Частью 1 статьи 392 ТК РФ зафиксировано, что по спорам об увольнении гражданину необходимо обратиться за защитой своих прав в течение 1 месяца со дня получения им копии приказа об увольнении либо трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Пропуск срока на подачу иска дает возможность отказать гражданину в удовлетворении заявленных в иске требований.
Что делать в случае отказа в восстановлении на работе
Оспаривать решение первой инстанции об отказе в восстановлении на прежнем месте, а если это не принесет успеха, то искать новую работу.
Апелляционная жалоба на решение первой инстанции об отказе в восстановлении на работе подается в вышестоящую инстанцию через суд, вынесший решение. В апелляционной жалобе необходимо отразить причины, по которым судебный акт следует признать незаконным и подлежащим отмене, указать, какие нормы материального и процессуального права апеллянт считает нарушенными.
Форма подобной апелляционной жалобы стандартная:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Актуальные вопросы по теме
-
В каких случаях суд откажет в восстановлении на работе?
В иске откажут, когда увольнение было законным.
-
Где закреплены основания для увольнения по инициативе работодателя?
Статья 81 ТК РФ.
-
Срок для обращения в суд за восстановлением на работе?
1 месяц (при пропуске срока суд откажет).
-
Что делать в случае отказа в восстановлении на работе?
Оспаривать решение суда первой инстанции, которым в восстановлении на прежнем месте отказано, а если это не принесет успеха, то искать новую работу.
Нормативная база
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
