В каких случаях применяется временный запрет деятельности
Мера по приостановке функционирования предприятия предусмотрена законодательством об административных правонарушениях. Это один из способов обеспечения производства по делу об административном правонарушении (п. 10 ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).
Ограничение назначают временно, на период расследования дела об административном правонарушении.
Меру применяют в случаях:
- для предотвращения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде;
- для устранения нарушений правил привлечения к труду мигрантов;
- для устранения нарушений правил применения контрольно-кассовых аппаратов;
- для предотвращения незаконной организации выдачи кредитов;
- для предотвращения иных правонарушений.
Приостановка функционирования предполагает остановку всего предприятия, цеха, филиала, структурного подразделения или агрегата.
Кто уполномочен осуществлять временный запрет деятельности
В соответствии с ч. 3 ст. 27.16 КоАП РФ ограничение функционирования производят на основании протокола контролирующего государственного органа.
Его вправе составить работники надзорных ведомств:
- полиции;
- Ростехнадзора;
- Рослесхоза;
- Росприроднадзора;
- Роспотребнадзора и прочие контролирующие ведомства.
Как составляют протокол
В соответствии со ст. 28.2 КоАП РФ в протокол о временном запрете деятельности вносят сведения:
- дату и место составления;
- ФИО должностного лица — составителя;
- сведения о лице или организации, в отношении которой составляют документ;
- данные свидетелей и потерпевших;
- место и время совершения административного правонарушения;
- статью нормативного акта, которой предусмотрена ответственность за нарушение;
- объяснения лица, в отношении которого составлен протокол;
- подписи присутствующих лиц.
Копию документа вручают лицу, в отношении которого составлен протокол.
В документе отражают причины приостановки и перечисляют места ограничения работ.
После составления документа места, в которых запрещается работа, опечатывают.
Образец:


Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка. Используйте эти инструкции бесплатно.
На какой срок могут запретить деятельность
Единый срок временного запрета деятельности законом не установлен — ограничения вводят на период рассмотрения судом или должностным лицом дела об административном правонарушении.
В соответствии со ст. 27.17 КоАП РФ срок исчисляется с момента фактического прекращения работ.
Как поступить с работником на время запрета деятельности
В соответствии со ст. 220 ТК РФ если ограничение работ произошло не по вине работника — за ним сохраняется место работы и средний заработок.
С согласия работника допустим перевод на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту.