рубрики

В каких случаях возможен временный запрет деятельности

КонсультантПлюс

Временный запрет деятельности — это прекращение функционирования предприятия или его части ввиду нарушения им законодательства РФ на основании протокола контролирующего органа.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях применяется временный запрет деятельности

Мера по приостановке функционирования предприятия предусмотрена законодательством об административных правонарушениях. Это один из способов обеспечения производства по делу об административном правонарушении (п. 10 ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).

ВАЖНО!
В случае если санкция статьи, по которой возбуждено дело об административном правонарушении, не предусматривает возможность временного запрета работы — такую меру применить нельзя.

Ограничение назначают временно, на период расследования дела об административном правонарушении.

Меру применяют в случаях:

  • для предотвращения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде;
  • для устранения нарушений правил привлечения к труду мигрантов;
  • для устранения нарушений правил применения контрольно-кассовых аппаратов;
  • для предотвращения незаконной организации выдачи кредитов;
  • для предотвращения иных правонарушений.

Приостановка функционирования предполагает остановку всего предприятия, цеха, филиала, структурного подразделения или агрегата.

Кто уполномочен осуществлять временный запрет деятельности

В соответствии с ч. 3 ст. 27.16 КоАП РФ ограничение функционирования производят на основании протокола контролирующего государственного органа.

Его вправе составить работники надзорных ведомств:

  • полиции;
  • Ростехнадзора;
  • Рослесхоза;
  • Росприроднадзора;
  • Роспотребнадзора и прочие контролирующие ведомства.

Как составляют протокол

В соответствии со ст. 28.2 КоАП РФ в протокол о временном запрете деятельности вносят сведения:

  • дату и место составления;
  • ФИО должностного лица — составителя;
  • сведения о лице или организации, в отношении которой составляют документ;
  • данные свидетелей и потерпевших;
  • место и время совершения административного правонарушения;
  • статью нормативного акта, которой предусмотрена ответственность за нарушение;
  • объяснения лица, в отношении которого составлен протокол;
  • подписи присутствующих лиц.

Копию документа вручают лицу, в отношении которого составлен протокол.

В документе отражают причины приостановки и перечисляют места ограничения работ.

После составления документа места, в которых запрещается работа, опечатывают.

Образец:

На какой срок могут запретить деятельность

Единый срок временного запрета деятельности законом не установлен — ограничения вводят на период рассмотрения судом или должностным лицом дела об административном правонарушении.

В соответствии со ст. 27.17 КоАП РФ срок исчисляется с момента фактического прекращения работ.

Как поступить с работником на время запрета деятельности

В соответствии со ст. 220 ТК РФ если ограничение работ произошло не по вине работника — за ним сохраняется место работы и средний заработок.

С согласия работника допустим перевод на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту.

Как определить подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров — это определение конкретного суда, который должен рассмотреть спор между работником и работодателем.

Трудовые споры

21 Декабря 2021 в 14:24

Трудовые споры: виды и порядок рассмотрения

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия между сотрудниками и работодателем по рабочим вопросам, круг которых законодательно определен.

Трудовые споры

23 Ноября 2021 в 16:56

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

Исковое заявление о возмещении материального ущерба — это документ, на основании которого суд определяет, имеет ли истец право на компенсацию убытков и её размер.

Образцы документов

15 Октября 2021 в 15:07

Как происходит судебное примирение

Судебные примирители — это профессиональные посредники, судьи в отставке, которые помогают сторонам в процессе урегулирования спора.

Законодательство

08 Сентября 2021 в 10:21

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Моральный вред или ущерб — это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действием или бездействием третьего лица. Его компенсируют в судебном порядке по нормам ГК РФ, а если речь о трудовых спорах — еще и с учетом ТК РФ.

Законодательство Трудовые споры

27 Августа 2021 в 16:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА