100 0

В каких случаях возможно освобождение от госпошлины по трудовым спорам

Трудовые споры Бухгалтерия в кадрах

Если между работником и работодателем возник конфликт, который не удалось разрешить в добровольном порядке, спор в случае предъявления иска подлежит рассмотрению  в суде. Разбираемся, в соответствии с законодательством, подлежит ли уплате госпошлина по трудовым спорам и в каком размере.

Содержание

Нужно ли платить госпошлину по трудовым спорам

Ст. 393 НК РФ установлены льготы по уплате госпошлины в отношении отдельных категорий споров. Согласно нормам НК РФ, ст. 393 ТК РФ и п. 4 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам имеют работники, которые обращаются в судебные органы о взыскании з/п и защите своих нарушенных прав во время осуществления работником трудовой функции. По мнению КС РФ, отраженного в определении от 21.12.2011 № 1636-О-О, работники освобождены от уплаты ГП и при подаче апелляционной и кассационной жалобы на решение судьи 1-й инстанции по спору в сфере трудового права.

Расходы по уплате ГП не подлежат взысканию с сотрудника вне зависимости от результата рассмотрения искового заявления работника (Постановление пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Льгота по ГП касается только работников. Работодатели в случае предъявления искового заявления по спорам, возникающим из рабочих взаимоотношений, и по заявлению о возмещении ущерба, причиненного сотрудником, платят ГП в сумме, определенной при рассмотрении дел судьей общей юрисдикции по ст. 333.19 НК РФ (п. 2 Постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Какой размер госпошлины уплачивают при рассмотрении трудовых споров

В ст. 333.19 НК утверждены размеры ГП, которые подлежат уплате при подаче истцом по разным категориям исковых заявлений в судебные органы разной юрисдикции.

При подаче искового заявления приложите квитанцию по уплате в следующем размере:

Цена иска (руб.) Размер пошлины (руб.)
Иск имущественного характера, подлежащий оценке (пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)
До 20 000 4% цены иска, но не менее 400
От 20 001 до 100 000 800 + 3% суммы, превышающей 20 000
От 100 001 до 200 000 3200 + 2% суммы, превышающей 100 000
От 100 001 до 200 000 5200 + 1% суммы, превышающей 200 000
Свыше 1 000 000 13 200 + 0,5%, превышающей 1 000 000, но не более 60 000
Иск имущественного характера, не подлежащий оценке или Иск неимущественного характера (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)
- 300 (ИП, физлица)
- 6000 (юрлица)

Размер госпошлины на сайте Верховного Суда система посчитает автоматически.

Как уплатить госпошлину

Существуют несколько способов. Уплатить госпошлину можно:

  • через сайт Госуслуги;
  • на сайте ФНС России;
  • в любом отделении банка в наличной и безналичной форме, предоставив соответствующие реквизиты (информация есть на сайте или в канцелярии суда);
  • в личном кабинете банка;
  • через терминал банкомата.
100
Комментарии
  • 2022-11-23 09:04:40
    Если нарушают ваши трудовые права, защитите себя в суде! Досудебный порядок здесь не обязателен.
Горбикова Светлана
Автор: юрист Горбикова Светлана

2 диплома о высшем образовании, более 16 лет работала в бюджетном учреждении, занималась юридическими, кадровыми, административными вопросами.

18 Публикаций
94 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации работников в Санкт-Петербурге;
  • правилах расчета времени прогула;
  • планируемых изменениях в расчете по страховым взносам и 6-НДФЛ.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе