Рейтинг@Mail.ru
В каком месяце в 2022 году лучше брать отпуск. В каком месяце не выгодно ходить в отпуск
рубрики

Самые выгодные месяцы для отпуска

КонсультантПлюс

Лучшие месяцы для отпуска:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — январь и май;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — март, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. 
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Уже сейчас пора задуматься, когда работнику выгоднее отдыхать в 2022 году. Если работодатель дает выбор, этим надо воспользоваться правильно. Собственную выгоду ищите как в финансовом плане, так и в количестве дней, проведенных вне работы. Ответ на вопрос, в каком месяце лучше брать отпуск в 2022 году, чтобы получить более значительные отпускные, — в системном толковании нормативных актов. Основная формула такова: выбирать месяцы, где меньше праздничных дней. Если цель — отдохнуть подольше, то стоит присоединить отдых к праздникам.

Законодательная база

По статье 114 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на ежегодный длительный отдых. Но отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И статья 123 ТК РФ предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. К 17.12.2021 работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу и определить время отдыха сотрудника.

По статье 115 ТК РФ, каждый работающий имеет 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в число отпускных дней не включаются.

Можно ли оформить отпуск на выходные

Министерство труда в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно такой возможности. Чиновники напомнили, что, по закону, ежегодный продолжительный отдых допускается делить на части, но одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник вправе использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.

Есть вариант удлинить отдых за счет выходных дней. Чтобы решить, с какого дня недели лучше брать отпуск, необходимо учесть его период. Например, если оформить его с понедельника по пятницу на пять дней, тогда отдых продлится и на выходные. В целях удлинения продолжительности нерабочего периода стоит учитывать и перенос праздников по Постановлению Правительства № 1564 от 16.09.2021.

Что касается совпадения отпускного периода и выходных: если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме, указанном выше, заявлено:

«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».

Но никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета в ТК РФ все же нет.

Понять рассуждения чиновников несложно. Выходные дни предоставляются в качестве непрерывного еженедельного отдыха от работы, который составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). В эти дни человек и так отдыхает, без оформления части ежегодного оплачиваемого отдыха. Тем работодателям, которые пытаются формально соблюдать требования о предоставлении отдыха своих подчиненных, чиновники грозят административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ) и штрафом до 50 000 рублей.

Если говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье, то в этом случае абсолютно не важно, в какой месяц выгоднее брать отпуск в 2022 году: выходные дни на расчет заработной платы не повлияют. Важно другое: такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, их надо внести в график. Во-вторых, работнику необходимо сообщить о том, что он уходит отдыхать, заранее — за 2 недели. В-третьих, необходимо выпустить приказ и за три дня до ухода работника на отдых выплатить ему отпускные. Все это непросто.

Проанализировав нормы законодательства и практику, делаем вывод, с пятницы или с понедельника лучше брать отпуск, — с понедельника. Денег сотрудник получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отдыха не изменится. Но фактически отдыхать получится меньше, так как выходные — уже дни отдыха. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

Отметим, что непредоставление отпуска работнику наказывается законом. Если у вашего сотрудника есть несколько неиспользованных дней, и он хочет уйти отдыхать только на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье — выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда замечаний от инспектора ГИТ не последует.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать с праздничными днями в различных отпусках. Используйте эти инструкции бесплатно.

В какие месяцы лучше брать отпуск в 2022 году

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, есть шанс значительно удлинить себе свободное время. Чтобы сделать ежегодный отдых более продолжительным, выбирайте январь и май. Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. В итоге, с учетом дополнительных дней, он отдохнет не 28, а 30 дней. Аналогично решается вопрос, выгодно ли ходить в отпуск в январе, так как новогодние каникулы самые продолжительные, это самый подходящий месяц, чтобы удлинить ежегодный отдых.

Более наглядно — в таблице (за основу взята стандартная продолжительность — 28 календарных дней).

Наименование месяца Количество календарных дней Количество рабочих дней Количество дней отпуска (по факту) Примечание
Январь 31 16 37 С 01.01.2022 по 06.02.2022 — за счет длительных новогодних праздников
Февраль 28 19 29 С 01.02.2022 по 01.03.2022 — за счет праздничного дня 23.02
Март 31 22 29 С 01.03.2022 по 29.03.2022 — за счет праздника 8 числа
Апрель 30 21 28 Стандартно
Май 31 18 30 С 01.05.2022 по 30.05.2022 — за счет праздников 1 и 9 числа
Июнь 30 21 29 С 01.06.2022 по 29.06.2022 — за счет праздника 12 числа
Июль 31 21 28 Стандартно
Август 31 23 28 Стандартно
Сентябрь 30 22 28 Стандартно
Октябрь 31 21 28 Стандартно
Ноябрь 30 21 29 С 01.11.2022 по 29.11.2022 — за счет праздника 4 числа
Декабрь 31 22 28 Стандартно

Когда решают деньги

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс, и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 1

Зарплата продавца Алексеева — 30 000 рублей. За последний год он в сумме заработал 360 000 рублей. Его среднедневной доход составляет 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 руб.

Он решает пойти отдыхать в мае 2022 года. 28 положенных по закону дней + два дня в счет праздников (не оплачиваются), размер отпускных равен 28 668,92 рублей.

Пример 2

Возьмем те же условия, но отдыхать отправим Алексеева в апреле. Размер отпускных не изменится, но если Алексеев идет отдыхать в мае, то он выйдет на работу 30 мая (остается два рабочих дня). А если в апреле, то выйдет на работу 29 числа (и у него один рабочий день). Фактически за май доход окажется больше за счет заработной платы за фактически отработанные два дня, которые в мае «дороже», чем в апреле.

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В апреле праздников нет, поэтому с учетом того, что отпускные одинаковые, но работник за апрель получит деньги за 2 дня по факту отработанного времени.

Чтобы стало понятнее, в какие месяцы невыгодно брать отпуск, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная. Становится ясно, выгодно ли брать отпуск в декабре, — выгодно, а в январе — нет. Стоимость одного отпускного дня равна 1023,89. Одного рабочего определяется по формуле: оклад / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

Месяц

Количество рабочих дней

Сумма заработной платы за отработанный месяц

Сумма отпускных

Сумма всего

Январь

16

0

28 668,92

28 668,92

Февраль

19

0

28 668,92

28 668,92

Март

22

2 рабочих дня × 1363,63 (30 000 / 22) = 2727,26

28 668,92

28 668, 92 + 2727,26 = 31 396,18

Апрель

21

2857,14

28 668,92

30 097,49

Май

18

0

28 668,92

28 668,92

Июнь

21

2857,14

28 668,92

31 526,06

Июль

21

1428,57

28 668,92

30 097,49

Август

23

3913,04

28 668,92

32 581,96

Сентябрь

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

Октябрь

21

1428,57

28 668,92

30 097,49

Ноябрь

21

1428,57

28 668,92

30 097,49

Декабрь

22

3913,04

28 668,92

31 396,20

ВАЖНО!

Обратите внимание на нюанс. Если идти в отпуск в январе, то на работу выходить только 7 февраля (если пятидневка или шестидневка), а это значит, что заработная плата за февраль составит 18 947,36 рублей. Таким образом, в 2022 году самый «бедный» месяц по деньгам — январь: он мало того, что до оклада не дотягивает, так еще и у февраля отнимает. А самые «богатые» — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В феврале отпускной период тоже «залезет» на март, и заработок за март получится меньше.

В таблице представлены расчеты для наглядности, если отпускной период берется с начала месяца и без деления его на части. Если определяется другая дата начала отдыха, суммы изменятся в зависимости от того, как распределятся рабочие и выходные дни в месяцах, на которые придется отпуск. Чтобы понять, когда лучше идти в отпуск — в начале или в конце месяца, потребуются самостоятельные расчеты. Сначала следует определить стоимость отпускного дня и рабочего и посчитать доходность ежегодного отдыха по аналогии с таблицей.

Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, а март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — тем, у кого финансовый интерес. В каком месяце невыгодно ходить в отпуск по деньгам, в том зато получится отгулять больше дней, и наоборот. На основании этого получается, что выгодные месяцы для отпуска по деньгам — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

  • 2018-11-27 16:18:50
    Автор статьи сам себе противоречит в части наиболее выгодных дней. То июль и октябрь наименее выгодные по оплате отпускных, далее- уже наоборот. И зачем считать суммарный доход за месяц, если обсуждаем отпускные?
Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Не прав тот бухгалтер, который думает, что предоставлять и компенсировать ежегодный оплачиваемый отдых должен только основной работодатель. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям положена на тех же основаниях, что и обычным работникам. 

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом Совместительство

04 Июля 2022 в 09:09

Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении

Порядок исчисления компенсации отпуска декретнице при увольнении имеет две особенности, которые значительно отличают процесс от стандартной процедуры. Бухгалтер должен правильно определить расчетный период и понимать, какая часть декрета входит в оплату, а какая — выпадает. 

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

01 Июля 2022 в 11:04

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА