рубрики

В проект «Прямые выплаты» включат еще 9 регионов

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2020 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459, перечень регионов, участвующих в проекте «Прямые выплаты», в этом году увеличится сразу на 20 субъектов РФ. В частности, с 01.07.2019 новые правила взаимодействия с ФСС должны заработать в:

  • Забайкалье;
  • Архангельской;
  • Мурманской;
  • Пензенской;
  • Рязанской;
  • Сахалинской;
  • Воронежской;
  • Ивановской;
  • Тульской областях.

На то, чтобы научиться работать в новом формате, у работодателей и чиновников есть полтора года: присоединение к проекту растянуто до 31.12.2019.

Напомним, пилотный проект и порядок его проведения утвержден Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 и предусматривает постепенное присоединение к нему практически всех российских регионов. В настоящее время эксперимент проводится уже в 50 субъектах РФ.

Что изменится для работодателей и работников

В соответствии с Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294, в рамках пилотного проекта территориальные органы ФСС назначают и выплачивают пособия:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • единовременные женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременные при рождении ребенка;
  • ежемесячные по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Помимо этого, в Фонде занимаются возмещением расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, а также оплатой 4 дополнительных выходных одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Таким образом, часть из пособий, которые ранее рассчитывали и выплачивали работодатели, теперь будут рассчитывать и выплачивать сами чиновники. Застрахованному лицу для получения денег придется обращаться к работодателю c необходимыми документами и соответствующим заявлением, а работодатель в течение 5 календарных дней должен будет направить их в ФСС. Сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, компании должны отправлять в электронной форме, если у них более 25 работников.

Если сведений будет недостаточно, то чиновники сначала в электронной форме, а затем заказным письмом направят требование о предоставлении недостающей информации. В течение 5 дней после получения такого извещения компании необходимо будет дослать нужные бумаги. Если у работника прекращается право на получение материальной поддержки, страхователь должен уведомить об этом ФСС в течение 3 дней. Это такие ситуации, как возобновление работы на условиях полного рабочего дня, смерть ребенка, иные основания.

Важная деталь, касающаяся уплаты пособия в связи с болезнью. Правило, по которому первые три дня листка нетрудоспособности оплачивает работодатель, не отменяется. Но уже с 4-го дня деньги будет выплачивать напрямую ФСС. Чтобы не было задержек, важно проверить, чтобы сведения о банковском счете работника, куда отправят деньги, были указаны без ошибок.

Если по каким-то причинам ФСС решит, что нет оснований для назначения и выплаты пособия, страхователя в известность не поставят. Эту информацию отправят лично застрахованному лицу. И разбираться работнику придется с чиновниками в личном порядке, без участия и(или) содействия работодателя.

Система возмещения сумм, израсходованных на пособия работникам, в отношении «детских» и больничных фактически применяться не будет. Но она сохранится в случаях, когда работодатели выплачивают социальные пособия на погребение и оплачивают дополнительные выходные дни родителю ребенка-инвалида.

Несмотря на то, что работы у кадровиков станет немного меньше, а значит, и сократится количество случаев, когда ФСС отказывается возмещать расходы на социальные пособия, важно не нарушать сроки обращения в Фонд и направления необходимого пакета документов. Если срок будет пропущен, застрахованное лицо останется без денег. При этом за непредоставление (за несвоевременное предоставление) документов, необходимых для назначения и выплаты средств, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если компания находится на стадии ликвидации или уже закрылась, у застрахованных лиц есть возможность собрать необходимый пакет документов и обратиться лично за назначением и выплатой предусмотренного законом пособия. Это правило распространяется на все без исключения ситуации, когда застрахованному лицу положена государственная поддержка.

Плюсы и минусы

Для работников практически ничего не изменится. Они подают документы, как и прежде, работодателям, а затем ждут, когда им выплатят деньги. Причем чиновники обещают, что задержек не будет, а главное — социальные пособия выплатят независимо от финансового состояния работодателя. Однако если по каким-то причинам работнику откажут, ему лично придется выяснять, с чем это связано.

Что касается работодателей, то для них процедура расчета, выплаты и возмещения финансовых средств на соцпособия упрощается. Единственное — необходимо следовать установленным срокам, чтобы вовремя передавать документы и необходимые сведения и не быть наказанным.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить больничный по карантину из-за коронавируса

Как оформить больничный по карантину: вызываете врача на дом, предъявляете медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости карантина в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный больничный. Работающим гражданам старше 65 лет работодатели оформляют больничные самостоятельно — на срок до 29 мая.

Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

19 Мая 2020 в 12:56

Работодателей обязали следить за здоровьем сотрудников

Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Чтобы не допустить распространения кори, Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников от этого заболевания. Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы. Аналогичные правила действуют для работников, отказавшихся от прививки от гриппа, если они трудятся в медицинской, образовательной, транспортной или коммунальной сферах. А в связи с пандемией коронавируса введены также новые требования к работодателям по проверке работников на COVID-19. 

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

08 Мая 2020 в 09:54

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за малышом и гарантирует выплату пособия за данный период. Но если причина отсутствия на работе — карантин из-за коронавируса в семье, листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего не оформят.

Больничные

07 Мая 2020 в 13:55

Коронавирус: справочник для работодателя

Пандемия коронавируса заставила реагировать на угрозу: работников переводят на дистанционный труд, запрещают прохождение медосмотров и диспансеризации, просят отправлять на карантин всех, кто вернулся из других регионов или стран. За нарушение санитарных норм работодателям грозят штрафами.

Актуально Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

02 Мая 2020 в 13:23

Что такое электронные больничные и как с ними работать

Электронный листок нетрудоспособности — это бюллетень о наличии уважительной причины неявки на работу, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей и работников остаются вопросы по работе с новой системой.

Больничные Законодательство Актуально

07 Апреля 2020 в 17:05

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА