рубрики

В проект «Прямые выплаты» включат еще 20 регионов

24 Октября 2018 в 10:57
Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Министерство труда и социальной защиты опубликовало проект, в котором уточняется перечень регионов, участвующих в проекте «Прямые выплаты». Чиновники намерены присоединить к нему в следующем году сразу 20 субъектов РФ. В частности, с 01.01.2019 новые правила взаимодействия с ФСС должны заработать в:

  • Республике Ингушетия;
  • Марий Эл;
  • Хакасии;
  • Чеченской Республике;
  • Чувашской Республике;
  • Камчатском крае;
  • Владимирской области;
  • Псковской области;
  • Смоленской области;
  • Ненецком автономном округе;
  • Чукотском автономном округе.

Кроме того, запланировано, что с 01.07.2019 к проекту присоединятся Забайкалье, Архангельская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская, Воронежская, Ивановская и Тульская области.

Напомним, пилотный проект и порядок его проведения утвержден Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 и предусматривает постепенное присоединение к нему практически всех российских регионов. В настоящее время эксперимент проводится в 39 субъектах РФ.

Что изменится для работодателей и работников

Согласно Постановлению Правительства от 21.04.2011 № 294, в рамках пилотного проекта территориальные органы ФСС назначают и выплачивают пособия:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • единовременные женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременные при рождении ребенка;
  • ежемесячные по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Помимо этого, в Фонде занимаются возмещением расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, а также оплатой 4 дополнительных выходных одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Таким образом, часть из пособий, которые ранее рассчитывали и выплачивали работодатели, теперь будут рассчитывать и выплачивать сами чиновники. Застрахованному лицу для получения денег придется обращаться к работодателю c необходимыми документами и соответствующим заявлением, а работодатель в течение 5 календарных дней должен будет направить их в ФСС. Сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, компании должны отправлять в электронной форме, если у них более 25 работников.

Если сведений будет недостаточно, то чиновники сначала в электронной форме, а затем заказным письмом направят требование о предоставлении недостающей информации. В течение 5 дней после получения такого извещения компании необходимо будет дослать нужные бумаги. Если у работника прекращается право на получение материальной поддержки, страхователь должен уведомить об этом ФСС в течение 3 дней. Это такие ситуации, как возобновление работы на условиях полного рабочего дня, смерть ребенка, иные основания.

Важная деталь, касающаяся уплаты пособия в связи с болезнью. Правило, по которому первые три дня листка нетрудоспособности оплачивает работодатель, не отменяется. Но уже с 4-го дня деньги будет выплачивать напрямую ФСС. Чтобы не было задержек, важно проверить, чтобы сведения о банковском счете работника, куда отправят деньги, были указаны без ошибок.

Если по каким-то причинам ФСС решит, что нет оснований для назначения и выплаты пособия, страхователя в известность не поставят. Эту информацию отправят лично застрахованному лицу. И разбираться работнику придется с чиновниками в личном порядке, без участия и(или) содействия работодателя.

Система возмещения сумм, израсходованных на пособия работникам, в отношении «детских» и больничных фактически применяться не будет. Но она сохранится в случаях, когда работодатели выплачивают социальные пособия на погребение и оплачивают дополнительные выходные дни родителю ребенка-инвалида.

Несмотря на то, что работы у кадровиков станет немного меньше, а значит, и сократится количество случаев, когда ФСС отказывает возмещать расходы на социальные пособия, важно не нарушать сроки обращения в Фонд и направления необходимого пакета документов. Если срок будет пропущен, застрахованное лицо останется без денег. При этом за непредоставление (за несвоевременное предоставление) документов, необходимых для назначения и выплаты средств, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если компания находится на стадии ликвидации или уже закрылась, у застрахованных лиц есть возможность собрать необходимый пакет документов и обратиться лично за назначением и выплатой предусмотренного законом пособия. Это правило распространяется на все без исключения ситуации, когда застрахованному лицу положена государственная поддержка.

Плюсы и минусы

Для работников практически ничего не изменится. Они подают документы, как и прежде, работодателям, а затем ждут, когда им выплатят деньги. Причем чиновники обещают, что задержек не будет, а главное — социальные пособия выплатят независимо от финансового состояния работодателя. Однако если по каким-то причинам работнику откажут, ему лично придется выяснять, с чем это связано.

Что касается работодателей, то для них процедура расчета, выплаты и возмещения финансовых средств на соцпособия будет упрощена. Единственное — необходимо следовать установленным срокам, чтобы вовремя передавать документы и необходимые сведения и не быть наказанным.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оплата больничного совместителю

Оплата больничного листа совместителю - это установленная законом денежная выплата, которая гарантируется статьей 13 федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют как граждане, занятые на одной постоянной работе, так и совместители. В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа совместителю в 2019 году.

Больничные Расчеты с персоналом Совместительство

18 Февраля 2019 в 10:07

Расчет стажа для больничного листа

Для выплаты пособия при заболевании работника очень важно правильно определить страховой стаж. От него зависит сумма, выплачиваемая по больничному листу. Наш онлайн-калькулятор стажа для расчета больничного позволит сделать это быстро и без ошибок.

04 Февраля 2019 в 13:17

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. В регионах его размер может быть больше, например для Санкт-Петербурга размер МРОТ с нового года составляет 18 000 рублей. Разберемся, на что это повлияет и что придется пересчитывать.

Больничные Расчеты с персоналом

20 Января 2019 в 16:51

Работник заболел, находясь в учебном отпуске

Болезнь работника во время очередного отпуска увеличивает продолжительность отпуска на все дни болезни; заболевание ребенка на продолжительность отпуска никак не влияет. Если работник болеет, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный ему не оплачивают. А как поступить, если болезнь настигла во время учебного отпуска?

Больничные Отпуска Разбираем на примерах

15 Января 2019 в 16:13

Как проверить больничный лист по номеру онлайн

Проверка больничного листа по номеру онлайн — это способ подтвердить подлинность документа на сайте Фонда социального страхования РФ. Лист временной нетрудоспособности может выдать медицинское учреждение, государственное или частное, у которого есть лицензия на данный вид деятельности.

Больничные

18 Декабря 2018 в 15:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА