Вахта: какие изменения учитывать работодателям из-за коронавируса

Какова нормативная база

Новые правила закрепило постановление правительства РФ по работе вахтовым методом № 601 от 28.04.2020. Изменения понадобились из-за распространения коронавирусной инфекции и необходимости введения превентивных мер. Временный распорядок вахтовиков разработан с учетом особенностей труда в условиях сложной эпидемиологической обстановки, вызванной коронавирусом.

В декабре правительство скорректировало временные правила работы вахтовым методом по постановлению № 601 от 28.12.2020, ПП РФ № 2310. Декабрьский норматив продлил особый порядок до 01.01.2022.

Какие обязанности появились у работодателей

Временные правила внутреннего трудового распорядка вахтовым методом предусматривают определенные меры безопасности, которые обязаны обеспечить работодатели. На каждом объекте необходимо выполнить все противоэпидемиологические требования (п. 2 ПП РФ № 601).

Соблюдать меры эпидбезопасности надлежит:

• на работе (производстве);
• в местах отдыха;
• во время сбора вахтовиков;
• при организации смен для служащих;
• при проезде на вахту и обратно.

Какие изменения в режим работы вахтовиков

Обновленный распорядок вахтовиков закрепляет пункт 4 временных правил работы вахтовым методом из ПП РФ № 601. Вот он:

1. Если персонал не в состоянии приехать для смены вахты из-за превентивных эпидемиологических мер по COVID-19, и это нарушает продолжительность вахты в 2022 году, учетный период рабочего времени и график вахты, допускаются изменения с учетом мнения профсоюзного органа. Но должны соблюдаться условия:
   • учетный период — не больше года;
   • нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период — не больше нормы по ТК РФ;
   • максимальная продолжительность вахты увеличивается не больше чем на месяц, по сравнению с нормативными показателями по ТК РФ, и только при условии соблюдения продолжительности смены (не больше 12 часов), междусменного отдыха с учетом перерывов на еду (не меньше 12 часов) и еженедельного отдыха в конкретном месяце (не меньше количества полных недель месяца).
2. Междувахтовый отдых из-за переработки в пределах рабочего графика оплачивается как дневная ставка по тарифу, дневная ставка по окладу за день работы, если по коллективному или трудовому договору, иным внутренним нормативам не установлен более высокий уровень оплаты.
3. Переработку, которая превышает норму трудового времени в учетном периоде и вызвана увеличением продолжительности вахты, оплачивают как сверхурочные по ТК РФ.
4. Возможность увеличить вахтовую смену появляется у работодателя только после получения письменного согласия работника. Изменения оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что с простоем при работе

Принятые временные правила работы вахтовиков разъясняют, как оплачивается время простоя. Перерыв из-за мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции оплачивают в размере не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада. Расчет ведется пропорционально периоду такого простоя (п. 5 ПП РФ № 601). Простой оплачивают и тем служащим, у которых закончился отдых, но работодатель не привлек их к труду.

Каков период обязательной изоляции

Постановление правительства № 601 закрепляет и правила проживания в вахтовом поселке с учетом обязательной изоляции (п. 6 ПП РФ № 601).

Если у работодателя нет помещения для изоляции или обсервации, он направляет работников в обсерваторы, которые находятся вблизи места проведения вахты.