Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2024, неделя 37

Установление районного коэффициента для коммерческих организаций

Вопрос: Может ли орган местного самоуправления устанавливать повышенные районные коэффициенты для коммерческих организаций, и на какие постановления должны ориентироваться работодатели при их расчёте?

Ответ: Органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления могут устанавливать повышенные районные коэффициенты, но только для государственных и муниципальных учреждений. Коммерческие организации не финансируются из бюджетов регионов или муниципалитетов, поэтому они могут сами устанавливать районный коэффициент, исходя из своих финансовых возможностей. Это может быть оформлено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Например, в Красноярском крае установлен коэффициент 1,3, в Новосибирской области — 1,25. Однако для коммерческих организаций данные коэффициенты носят рекомендательный характер, и они не обязаны их применять.

Нормативное обоснование смотрите в статье 314 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Приём на работу единственного учредителя организации

Вопрос: Можно ли принять единственного учредителя на работу в его организацию по основному месту работы на неполную ставку, и обязателен ли трудовой договор при этом?

Ответ: Единственный учредитель может быть принят на работу в свою организацию. Если учредитель является директором, трудовой договор с ним заключать не требуется. Однако если он принимается на другую должность в организации, трудовой договор должен быть оформлен в обычном порядке.

Нормативное обоснование смотрите в статье 56 Трудового кодекса РФ, статье 16 Трудового кодекса РФ, статье 67 Трудового кодекса РФ, статье 273 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Отказ руководителя подписывать табель учёта рабочего времени

Вопрос: Как обязать руководителя подписывать табель учёта рабочего времени своих подчинённых, если он отказывается это делать?

Ответ: Руководителя можно обязать подписывать табель учёта рабочего времени, если такая обязанность будет внесена в его трудовой договор или должностную инструкцию. Таким образом, следует официально закрепить эту функцию в документах, регламентирующих его трудовую деятельность.

Нормативное обоснование смотрите в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Передача полномочий работодателя лицу, не являющемуся сотрудником организации

Вопрос: Может ли генеральный директор передать по доверенности полномочия по оформлению кадровых документов своей жене, если она не является сотрудником организации?

Ответ: Да, генеральный директор может передать своей жене полномочия по оформлению кадровых документов, таких как подписание трудовых договоров и приказов, даже если она не является работником организации. Это возможно путём оформления доверенности, так как законодательство не ограничивает передачу таких полномочий лицам, не работающим в организации.

Нормативное обоснование смотрите в статье 20 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Выплата заработной платы частями в один день

Вопрос: Нарушил ли работодатель закон, выплатив заработную плату двумя платежами в один день, что привело к полному удержанию одной из частей банком по постановлению ФССП?

Ответ: Если заработная плата была выплачена двумя частями в один день, то это не является нарушением законодательства. Закон не требует, чтобы зарплата выплачивалась одной суммой, важно лишь, чтобы выплата происходила не реже чем два раза в месяц. Проблема с удержанием средств возникла из-за действий банка, а не работодателя.

Нормативное обоснование смотрите в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Временный перевод без согласия работника в исключительных случаях

Вопрос: Можно ли перевести работника без его согласия на другую работу на месяц несколько раз в течение года, если произошла катастрофа или другие чрезвычайные события?

Ответ: Законодательство предусматривает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. Этот срок относится к единоразовому переводу. По истечении данного периода возможен повторный перевод на новый срок не более одного месяца, если возникнет необходимость.

Нормативное обоснование смотрите в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Индексация заработной платы уволенного по сокращению работника

Вопрос: Может ли уволенный по сокращению работник требовать индексации невыплаченной заработной платы, если её присудили по суду?

Ответ: Работник может требовать индексации невыплаченной заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.

Нормативное обоснование смотрите в статье 134 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Отказ сотрудника предоставить документы об инвалидности

Вопрос: Какую ответственность несёт сотрудник, если отказывается предоставить документы об установленной инвалидности, и как должен поступить работодатель?

Ответ: Сотрудник не несёт ответственности за отказ предоставить документы об инвалидности. Работодатель не может требовать эти документы или изменять условия труда без их предоставления. Если сотрудник отказывается от выполнения индивидуальной программы реабилитации, работодатель освобождается от ответственности за её неисполнение. Наказания за непредоставление справки об инвалидности не предусмотрено.

Нормативное обоснование смотрите в статье 115 Трудового кодекса РФ, статьи 11 и 23 Закона N 181-ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Оплата сверхурочной работы в период с июня 2023 года по 1 сентября 2024 года

Вопрос: Как рассчитывается оплата сверхурочной работы в период с июня 2023 года по 1 сентября 2024 года, если Конституционный Суд признал прежние нормы неконституционными, а новые вступают в силу с сентября 2024 года?

Ответ: В период с июня 2023 года по 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы должна производиться с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, хотя это не было прямо закреплено в законе. Изменения, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года, уточняют порядок оплаты, но не вводят его заново.

Нормативное обоснование смотрите в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Запрет на трудоустройство к конкурентам после увольнения

Вопрос: Может ли работодатель включить в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет после увольнения и предусмотреть штраф за нарушение?

Ответ: Включение такого условия в трудовой договор противоречит трудовому законодательству. Работодатель не имеет права ограничивать работника в выборе места работы после увольнения, и штрафы за трудоустройство к конкурентам также незаконны.

Нормативное обоснование смотрите в статье 3 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Статья на КлубТК по теме: Как разработать положение о коммерческой тайне