Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2024, неделя 46

Приостановление трудового договора при участии работника в СВО

Вопрос: Работник длительное время отсутствовал на работе без уведомления, после чего выяснилось, что он заключил контракт с Минобороны и участвует в СВО. Однако заявление на приостановку трудового договора он не подавал. Возможно ли приостановить действие трудового договора без такого заявления?

Ответ: В описанной ситуации работодатель не вправе самостоятельно приостанавливать действие трудового договора без заявления от работника. В случае отсутствия документации от самого работника (заявления и копии контракта), необходимо продолжать фиксировать его отсутствие в табеле учёта рабочего времени как неявки по невыясненным причинам. Рекомендуется продолжить попытки связаться непосредственно с работником для получения необходимых документов.

Нормативное обоснование смотрите в статье 91 Трудового кодекса РФ, статьях 351.7 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Увольнение иностранного работника при истечении срока действия патента

Вопрос: Работник-иностранец находится в отпуске без сохранения заработной платы уже 2 месяца и не оплачивает продление патента. Нужно ли направлять ему уведомление об увольнении по причине истечения срока действия патента?

Ответ: Законодательство не предусматривает обязательного уведомления работника об увольнении в данном случае. Основанием для прекращения трудового договора является окончание срока действия патента, и дополнительное уведомление не требуется.

Нормативное обоснование смотрите в статье 327.6 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Выдача справки о назначении пособия по уходу за ребёнком

Вопрос: Может ли начальник отдела кадров отказать работнику в выдаче справки о том, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не предоставлялся и пособие не назначалось?

Ответ: Работодатель не имеет права отказать в выдаче такой справки. По письменному запросу работника работодатель обязан предоставить все запрашиваемые документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней. Это включает справки о трудовой деятельности и начисленных пособиях.

Нормативное обоснование смотрите в статье 62 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Является ли работа воспитателя во вторую смену сверхурочной

Вопрос: Воспитатель работает по графику с 7:00 до 19:00 несколько раз в неделю, замещая второго воспитателя, который отсутствует. Вторая смена оплачивается частично как 4,8 часа. Считается ли такой график сверхурочной работой?

Ответ: В данной ситуации работа воспитателя не считается сверхурочной, так как это не выполнение обязанностей по инициативе работодателя вне рамок установленного рабочего времени. Поскольку воспитатель относится к педагогическим работникам, выполнение дополнительных часов в том же учреждении не считается совместительством и не требует отдельного трудового договора. Работодатель может оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, чтобы определить условия и оплату дополнительной работы.

Нормативное обоснование смотрите в статье 99 Трудового кодекса РФ, статье 282 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Учитываются ли выплаты по родовым сертификатам при доведении заработной платы до МРОТ?

Вопрос: Согласно Приказу Минздрава РФ № 266н, медицинским работникам положены доплаты за оказание помощи женщинам во время беременности и родов. Должны ли эти выплаты включаться в расчёт заработной платы для доведения до МРОТ, если оклад медицинской сестры ниже минимального размера оплаты труда?

Ответ: Да, выплаты по родовым сертификатам учитываются при доведении заработной платы до МРОТ. В состав заработной платы входят оклад, премии, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому при расчёте соответствия зарплаты МРОТ учитываются и такие доплаты.

Нормативное обоснование смотрите в статье 129 Трудового кодекса РФ, статье 133 Трудового кодекса РФ, статье 149 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Увольнение сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при изменении условий дистанционной работы

Вопрос: Работник заключил трудовой договор о дистанционной работе, но работодатель решил отменить дистанционный режим и перевести должность в другую местность. Может ли работодатель уволить сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не согласен на изменения?

Ответ: Если работодатель не переезжает сам, он не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора и переводить работника на работу в другую местность без его согласия. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В случае организационных изменений работодатель должен уведомить работника за 2 месяца и предложить альтернативные вакансии. При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативное обоснование смотрите в статье 72 Трудового кодекса РФ, статье 74 Трудового кодекса РФ, статье 72.1 Трудового кодекса РФ, статье 77 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Перенос рабочего дня для проведения инвентаризации и оплата труда

Вопрос: В организации планируется инвентаризация. Как перенести рабочий день для сотрудников, не занятых в инвентаризации, на выходной день? Как оплачивать труд сотрудников в выходной день и членов инвентаризационной комиссии в день проведения инвентаризации?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает однократного переноса рабочего дня на выходной. Если возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в выходной день для инвентаризации, это возможно только с их письменного согласия. За работу в выходной день оплата должна производиться в повышенном размере — не менее двойного размера (или по соглашению с работником может быть предоставлен другой день отдыха). Если участие в инвентаризации входит в должностные обязанности, оплата производится согласно трудовому договору. В случае выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, требуется оформить совмещение с доплатой. Оплата членам инвентаризационной комиссии за день инвентаризации производится по основной должности, если эта работа включена в их обязанности, либо по среднему заработку, если оформлено совмещение должностей.

Нормативное обоснование смотрите в статье 91 Трудового кодекса РФ, статье 99 Трудового кодекса РФ, статье 113 Трудового кодекса РФ, статье 152 Трудового кодекса РФ, статье 153 Трудового кодекса РФ, статье 151 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Предоставление дополнительных дней отдыха за донорство во время ежегодного отпуска

Вопрос: Работник присоединил 4 дня отдыха за донорство к ежегодному отпуску и сдал кровь в один из этих дней. Однако работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха вместо двух. Правомерно ли это?

Ответ: Действия работодателя правомерны. Согласно законодательству, если сдача крови происходит в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работнику предоставляется только один дополнительный день отдыха за этот день сдачи крови, а не два.

Нормативное обоснование смотрите в статье 186 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ