Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2024, неделя 47

Обязанность работодателя направлять работников в центр профпатологии

Вопрос: Должен ли работодатель отстранять работников, которые не прошли медицинский осмотр в центре профпатологии, если они регулярно проходят ежегодный периодический медосмотр по утверждённому списку контингента?

Ответ: Работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, в том числе осмотр в центре профпатологии, если это предусмотрено нормативными актами. Отстранение длится до устранения обстоятельств, препятствующих допуску к работе. Если отстранение произошло из-за того, что работодатель не организовал направление в центр профпатологии, работникам необходимо оплачивать время отстранения как простой по вине работодателя — не менее двух третей их средней заработной платы.

Нормативное обоснование смотрите в статье 76 Трудового кодекса РФ и статье 157 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Отсыпной день после ночной смены и работа в две ночные смены подряд

Вопрос: Как учитывать отсыпной день после ночной смены и можно ли выходить на работу снова в ночную смену сразу после отсыпного?

Ответ: Понятие «отсыпной день» трудовым законодательством не предусмотрено. Работа в две ночные смены подряд допустима только при выполнении следующих условий:

• общая продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и т. д.) не превышает установленную норму;
• отсутствует работа в течение двух смен подряд;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.

Работа двух смен подряд, включая ночные, запрещена.

Нормативное обоснование смотрите в статье 103 Трудового кодекса РФ и статье 110 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Право вдовы мобилизованного на отпуск в удобное время

Вопрос: Имеет ли вдова мобилизованного право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если она воспитывает несовершеннолетнего ребёнка одна?

Ответ: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вдовы мобилизованного время трудовым законодательством не предусмотрено. Однако одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет, может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, если это право установлено коллективным договором. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть присоединён к основному отпуску либо использован отдельно.

Нормативное обоснование смотрите в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Несвоевременный ответ работодателя на требование о причинах отказа в трудоустройстве

Вопрос: Считается ли необоснованным отказом в заключении трудового договора, если работодатель нарушил срок предоставления письменного ответа о причинах отказа?

Ответ: Само по себе нарушение срока ответа на требование о причинах отказа в приёме на работу необоснованным отказом не является. Однако работник имеет право обжаловать действия работодателя, если считает, что его права нарушены. Для этого можно обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуру или суд. Судебное обращение исключает возможность параллельной защиты в инспекции труда.

Нормативное обоснование смотрите в статье 352 Трудового кодекса РФ, статье 353 Трудового кодекса РФ, статье 357 Трудового кодекса РФ, статье 391 Трудового кодекса РФ и статье 392 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и донорские дни

Вопрос: Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск включать донорские дни, если работник добавил их к ежегодному отпуску и уволился, не выходя в отпуск?

Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет рассчитана только за 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Донорские дни не подлежат компенсации, так как они предоставляются исключительно как дни отдыха и не могут быть заменены денежной выплатой, если не были использованы в период работы.

Нормативное обоснование смотрите в статье 186 Трудового кодекса РФ и статье 127 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Оплата районных коэффициентов при дистанционной работе в другой местности

Вопрос: Должен ли работодатель применять районные коэффициенты, если дистанционный работник переехал в местность с особыми климатическими условиями?

Ответ: Районные коэффициенты должны быть применены, если работник дистанционно выполняет свои трудовые обязанности в местности, где законодательством предусмотрены повышенные выплаты в связи с особыми климатическими условиями. Дополнительное соглашение о дистанционном характере работы, заключённое ранее, продолжает действовать до окончания установленного срока или до внесения в него изменений по соглашению сторон.

Нормативное обоснование смотрите в статье 72 Трудового кодекса РФ, статье 135 Трудового кодекса РФ и статье 146 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Удержание из заработной платы за излишне начисленное пособие по больничному

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, удерживающего из заработной платы сумму, излишне начисленную ФСС за больничный, если работник был на ставке 0.6, но пособие рассчитали как за полную ставку?

Ответ: Излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности не может быть взыскано с работника, за исключением случаев счётной ошибки или недобросовестных действий со стороны работника (например, предоставления ложных данных). Если излишняя выплата не связана с этими причинами, действия работодателя по удержанию суммы из заработной платы неправомерны. Работник вправе обжаловать эти действия.

Нормативное обоснование смотрите в статье 183 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Оплата выходных дней при направлении работника на обучение

Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать выходные дни работника, направленного на обучение в другой город, в двойном размере или по среднему заработку?

Ответ: Если обучение проводится в выходные дни работника, работодатель обязан оплатить их в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) или предоставить дополнительный день отдыха по выбору работника. При этом, если работник направлен на обучение с отрывом от работы, оплата производится по среднему заработку, но выходные дни, совпадающие с обучением, компенсируются как работа в выходные в соответствии с законодательством.

Нормативное обоснование смотрите в статье 153 Трудового кодекса РФ, статье 113 Трудового кодекса РФ и статье 187 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Расследование травмы на производстве при отсутствии утраты трудоспособности

Вопрос: Должен ли работодатель проводить расследование, если работник получил травму на работе, но не утратил трудоспособность и больничный лист не оформлялся?

Ответ: Если травма не привела к временной или стойкой утрате трудоспособности, а также не потребовала перевода работника на другую работу, проведение расследования несчастного случая на производстве не требуется. В данном случае факт травмы фиксируется медицинским документом, но не влечёт за собой обязательного расследования.

Нормативное обоснование смотрите в статье 227 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ