Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2024, неделя 48

Увольнение работника, участвующего в СВО, при ликвидации организации

Вопрос: Как уволить работника, который находится на службе в зоне СВО, в случае ликвидации организации?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника, находящегося на службе, в связи с ликвидацией организации. Для этого необходимо уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца, направив письменное уведомление (например, по почте). В день увольнения работодатель обязан выплатить:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• окончательный расчёт по заработной плате;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Кроме того, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если работник предоставит документы, подтверждающие его право на эти выплаты.

Нормативное обоснование смотрите в статье 351.7 Трудового кодекса РФ, статье 180 Трудового кодекса РФ, статье 178 Трудового кодекса РФ, статье 84.1 Трудового кодекса РФ, статье 140 Трудового кодекса РФ, статье 127 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск: является ли частью заработной платы?

Вопрос: Является ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении частью заработной платы или это самостоятельная выплата?

Ответ: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска не относится к заработной плате. Это самостоятельная форма возмещения в сфере трудовых отношений, не связанная с оплатой труда.

Нормативное обоснование смотрите в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Является ли работа на второй ступеньке стремянки работой на высоте?

Вопрос: Считается ли работой на высоте выполнение разовых работ на второй ступеньке стремянки высотой 0,37 метра, если корпус тела работника не находится над оборудованием?

Ответ: Работа на второй ступеньке стремянки не относится к работам на высоте, если отсутствуют риски падения с высоты 1,8 метра или более, а также риски падения с высоты менее 1,8 метра над машинами, механизмами, поверхностью жидкости, сыпучих материалов или выступающими предметами. Если работа соответствует указанным критериям, её можно считать работой на высоте.

Нормативное обоснование смотрите в статье 3 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 N 782н).

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Оплата проезда к месту отпуска и обратно для сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком

Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, воспользоваться правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно, если отпуск использован в рамках льготного периода?

Ответ: Работник в отпуске по уходу за ребёнком не имеет права на оплату проезда к месту отдыха и обратно, так как данная компенсация предоставляется только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения компенсации работнику необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком, написав соответствующее заявление, и затем оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нормативное обоснование смотрите в статье 325 Трудового кодекса РФ, а также в статье 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Учитывается ли доплата за совмещение должностей при оплате сверхурочной работы?

Вопрос: Нужно ли включать доплату за совмещение должностей в расчёт стоимости часа сверхурочной работы, если работа сверхурочно выполнялась только по основной должности? Нарушает ли невключение данной доплаты законодательство?

Ответ: Доплата за совмещение должностей учитывается при оплате сверхурочной работы, если в период выполнения сверхурочной работы сотрудник исполнял также обязанности по совмещаемой должности. Если работа сверхурочно выполнялась исключительно по основной должности, включение доплаты за совмещение не требуется. Невключение такой доплаты, если она не связана с фактически выполненной сверхурочной работой, не нарушает трудового законодательства.

Нормативное обоснование смотрите в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Прохождение медосмотра перед выходом на работу после декрета

Вопрос: Насколько правомерно требование работодателя пройти медосмотр в личное время перед выходом на работу после декретного отпуска? Можно ли пройти его в первый рабочий день?

Ответ: Если по должности требуется обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан организовать его до допуска сотрудника к работе. Однако работник вправе требовать прохождения медосмотра в рабочее время. На период прохождения осмотра за сотрудником сохраняется средний заработок. Настаивать на прохождении медосмотра в личное время или в отпуске работодатель не вправе. Медосмотр можно пройти в первый рабочий день.

Нормативное обоснование смотрите в статье 220 Трудового кодекса РФ, статье 185 Трудового кодекса РФ, статье 76 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Когда работник проходит стажировку по охране труда?

Вопрос: Должен ли работник проходить стажировку до или после проверки знаний требований охраны труда?

Ответ: Стажировка проводится после инструктажа по охране труда, обучения требованиям охраны труда и успешной проверки знаний. Только после выполнения этих условий работник допускается к стажировке, которая необходима для приобретения практических навыков безопасной работы.

Нормативное обоснование смотрите в статье 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ