Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2025, неделя 2

Различие в заработной плате при одинаковых обязанностях

Вопрос: Правомерно ли установление разной заработной платы работникам с одинаковыми трудовыми обязанностями на государственном предприятии?

Ответ: Различия в заработной плате работников с одинаковыми обязанностями правомерны, если оклад установлен одинаковый. Разница в выплатах может быть обусловлена премиями, надбавками и другими стимулирующими выплатами, которые назначаются с учетом индивидуальных показателей работы, условий труда или иных оснований.

Нормативное обоснование смотрите в абзацах 2 и 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ и части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Обязанность проведения вводного инструктажа для работников подрядной организации

Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для сотрудников подрядной организации, работающих в бюджетной сфере (например, клининговый персонал или те, кто чистит снег на крыше)? Как организовать инструктаж, если сотрудники работают в выходные или после рабочего времени, и их состав часто меняется?

Ответ: Вводный инструктаж по охране труда обязателен для сотрудников подрядных организаций, если их деятельность связана с производственными процессами на территории организации. Проводить вводный инструктаж можно с оформлением записей в журнале учета инструктажа для сторонних организаций. Если инструктаж проводится в нерабочее время, возможно ознакомление с инструкцией под подпись в специально организованном листе ознакомления, но соблюдение установленного порядка остается обязательным.

Нормативное обоснование смотрите в пункте 10 и пункте 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Проведение служебного расследования после увольнения работника

Вопрос: Может ли организация назначать и проводить служебное расследование по действиям работника после его увольнения, делать выводы без его участия и передавать материалы в полицию без его ознакомления?

Ответ: Законодательство не запрещает работодателю проводить служебное расследование по действиям бывшего работника. При этом после увольнения работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной или материальной ответственности, так как трудовые отношения завершены. Работодатель может передать результаты расследования в правоохранительные органы без обязательного ознакомления работника, так как это находится в рамках его прав, связанных с защитой имущественных интересов.

Нормативное обоснование смотрите в статье 238 Трудового кодекса РФ, статье 241 Трудового кодекса РФ, статье 248 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ и частях 1 и 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Разъездной характер работы дистанционного работника с ребенком до 3 лет

Вопрос: Может ли женщина с ребенком до 3 лет, работающая дистанционно, отказаться от поездок, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы, охватывающий территорию РФ и СНГ? Может ли она потребовать изменения условий договора?

Ответ: Законодательство не запрещает установление разъездного характера работы в трудовом договоре с дистанционным работником. Поездки работников с разъездным характером работы не считаются командировками. Таким образом, гарантии части 2 статьи 259 ТК РФ о необходимости согласия женщины с ребенком до 3 лет на командировки не применяются. Изменение условий договора возможно только с согласия работодателя. Работник вправе инициировать переговоры об изменении формулировок договора, но обязать работодателя сделать это невозможно.

Нормативное обоснование смотрите в статье 166 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ и статье 72 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Необходимость оформления дополнительного соглашения при изменении МРОТ

Вопрос: Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору для каждого работника при изменении минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Ответ: Да, если изменение МРОТ приводит к изменению условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, необходимо заключать дополнительное соглашение с каждым работником. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательной частью трудового договора и их изменение возможно только по соглашению сторон в письменной форме.

Нормативное обоснование смотрите в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и статье 72 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Продолжительность отпуска при снятии инвалидности в течение рабочего года

Вопрос: Сколько дней отпуска положено работнику за рабочий год, если в его течение была снята инвалидность?

Ответ: Законодательство не регулирует данный вопрос напрямую. Однако за рабочий год, в течение которого у работника была снята инвалидность, ему может быть предоставлен отпуск в размере 30 календарных дней, как и для инвалидов. Это обусловлено тем, что на начало рабочего года работник имел соответствующий статус, дающий право на удлиненный отпуск.

Нормативное обоснование смотрите в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Применение районного коэффициента к разовой премии

Вопрос: Должен ли районный коэффициент начисляться отдельно на разовую премию, или он может быть включен в её сумму?

Ответ: Районный коэффициент применяется ко всей заработной плате, включая разовые премии. Если премия уже включена в общую сумму заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, то требовать отдельного начисления коэффициента на премию не требуется. Работодатель вправе включить районный коэффициент в сумму премии.

Нормативное обоснование смотрите в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ и статье 315 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Правомерность включения вознаграждения за исключительные права в заработную плату

Вопрос: Может ли вознаграждение за передачу исключительных прав на произведения быть включено в состав заработной платы, установленной трудовым договором?

Ответ: Это неправомерно. Заработная плата должна включать только выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Вознаграждение за передачу исключительных прав на произведения является отдельным видом выплат, регулируемым гражданским законодательством. Оно не может быть включено в состав заработной платы, так как имеет иную правовую природу и основание для выплаты.

Нормативное обоснование смотрите в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, статье 135 Трудового кодекса РФ и пункте 2 статьи 1295 Гражданского кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Правомерность начисления заработной платы от другого подразделения компании

Вопрос: Может ли заработная плата начисляться от подразделения компании, с которым у работника нет трудовых отношений, и как добиться корректного оформления таких начислений?

Ответ: Основное требование – выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Работодатель вправе организовать процесс начисления заработной платы через любое из своих структурных подразделений, если это не нарушает права работника и не противоречит условиям трудового договора. В данном случае оформление начислений от филиала, с которым работник не имеет прямых трудовых отношений, не является нарушением, если выплаты осуществляются вовремя и в полном объеме.

Нормативное обоснование смотрите в части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Увольнение в последний день отпуска при больничном

Вопрос: Законно ли увольнение сотрудника в последний день отпуска, если после его начала был открыт больничный лист?

Ответ: Если на момент подачи заявления об увольнении у работника не был открыт больничный лист, увольнение в последний день отпуска считается законным. Работодатель исполнил условия заявления сотрудника, указавшего в качестве даты увольнения "последний день отпуска". Больничный лист, открытый позже, не влияет на уже согласованную дату увольнения.

Нормативное обоснование смотрите в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ