Важное и полезное для кадровика: ответы Онлайнинспекции. Год 2025, неделя 5

Перенос отпуска на более ранний срок: как соблюдать сроки уведомления

Вопрос: Работник подал заявление о переносе отпуска на более ранний срок, но до начала нового отпуска остается менее двух недель. Как в этом случае соблюсти срок уведомления?

Ответ: Работодатель может уведомить работника о переносе отпуска сразу после получения заявления. Решение о согласовании переноса остается на усмотрение работодателя.

Нормативное обоснование смотрите в части 1, 2 и 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Можно ли выполнять задания от начальника, если он в отпуске?

Вопрос: Может ли начальник отдела давать задания сотрудникам, находясь в отпуске? Обязаны ли подчиненные их выполнять?

Ответ: Начальник отдела может отдавать распоряжения в период отпуска, если он имеет на это соответствующие полномочия. Подчиненные должны выполнять его указания, если они соответствуют их должностным обязанностям.

Нормативное обоснование смотрите в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ и части 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Оплата пропущенного рабочего дня при вызове в суд

Вопрос: Должен ли работодатель оплатить сотруднику рабочий день по среднему заработку, если он пропустил его из-за вызова в суд в качестве свидетеля?

Ответ: Нет, работодатель не обязан оплачивать пропущенный день. В этом случае компенсацию выплачивает суд, исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка.

Нормативное обоснование смотрите в статье 170 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

На сколько процентов индексировать зарплату в 2025 году?

Вопрос: Какой процент индексации заработной платы нужно применять в 2025 году?

Ответ: Законодательство не устанавливает конкретный процент индексации. Работодатель обязан проводить индексацию при росте потребительских цен, но порядок и размер индексации он определяет самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Ориентироваться можно на данные Росстата об индексах потребительских цен.

Нормативное обоснование смотрите в статье 134 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Сохранится ли статус матери-одиночки после замужества?

Вопрос: Женщина, воспитывающая ребенка одна (в свидетельстве о рождении прочерк в графе «отец»), планирует выйти замуж. Потеряет ли она статус матери-одиночки и связанные с ним гарантии при увольнении?

Ответ: Да, после официального заключения брака женщина утратит статус матери-одиночки. Это связано с тем, что мать-одиночка по смыслу законодательства – это единственный родитель, фактически осуществляющий воспитание ребенка. Заключение брака предполагает наличие второго взрослого, который может участвовать в воспитании и содержании ребенка, вне зависимости от условий брачного договора.

Нормативное обоснование смотрите в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Вопрос: Должен ли работодатель при увольнении компенсировать разницу в оплате за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы сотрудника, если тот не воспользовался днями отдыха?

Ответ: Да, Конституционный суд указал, что при увольнении работник должен получить компенсацию за всю трудовую деятельность у данного работодателя. Если сотрудник выбирал отгулы за работу в выходные или праздничные дни, но не воспользовался ими, работодатель обязан выплатить разницу между оплатой в повышенном размере и фактически выплаченной суммой.

Нормативное обоснование смотрите в частях 1-3 статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Можно ли взять учебный отпуск частично?

Вопрос: Может ли работник взять только часть учебного отпуска в пределах дат, указанных в справке-вызове?

Ответ: Учебный отпуск предоставляется строго в соответствии со справкой-вызовом и должен использоваться полностью. Даже если работник просит отпуск на меньший срок, это не соответствует требованиям законодательства.

Нормативное обоснование смотрите в статье 173 Трудового кодекса РФ и статье 177 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Обязаны ли учителя проводить дополнительные занятия без отдельной оплаты?

Вопрос: Насколько законно требование проводить дополнительные занятия по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ с ведением отчетности, если оплата производится только через стимулирующие выплаты?

Ответ: Это законно только в том случае, если такая работа предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей без соответствующего соглашения и оплаты.

Нормативное обоснование смотрите в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ и статье 60 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ

Сколько дней отдыха положено за сдачу крови в день диспансеризации?

Вопрос: Если работник сдал кровь в день диспансеризации и получил две справки на донорский отдых, должен ли работодатель предоставить два дня отдыха?

Ответ: Нет, второй день отдыха предоставляется только в случае, если сдача крови произошла в выходной, нерабочий праздничный день или во время ежегодного отпуска. Если донорство состоялось в рабочий день, работнику положен один день отдыха.

Нормативное обоснование смотрите в частях 2-4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Полный ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ