Важное разъяснение ФНС по трудовым договорам и договорам ГПХ
В целях борьбы с нечистоплотными работодателями, которые маскируют трудовые отношения за гражданско-правовыми соглашениями, Федеральная налоговая служба разработала перечень критериев, помогающих определить такую подмену. Опираться на эти критерии проверяющим необходимо, в частности, при проведении камеральной проверки расчетов по налогам и страховым взносам.
Письмом ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 определены критерии, наличие которых позволяет говорить о том, что компания маскирует за гражданско-правовыми соглашениями рабочие отношения. В частности, это касается ГПД с плательщиками налога на профессиональный доход. К таким критериям относятся следующие:
- в предмете сделки отсутствует конкретное задание, а описана рабочая функция;
- в соглашении не определен конкретный объем работ, из текста следует, что компании интересен не столько определенный результат работы гражданина, сколько неопределенный по продолжительности процесс;
- соглашение предполагает регулярную оплату работы;
- на гражданина возлагается материальная ответственность;
- в соответствии с условиями сделки, лицо обязано приобрести статус индивидуального предпринимателя, но после получения денег от заказчика он этот статус прекратил;
- заказчик предоставляет гражданину место работы, оборудование и материалы;
- отчетность в инспекцию передают централизованно.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда суды видят в гражданско-правовом договоре трудовой. Используйте эти инструкции бесплатно.
Федеральная налоговая служба также учитывает практику Верховного Суда РФ, в соответствии с которой ГПД признается трудовым соглашением, если:
- компания выдала гражданину пропуск на территорию и ведет журнал регистрации прихода-ухода сотрудников;
- регулярно формируются расчетные листы, а деньги перечисляются гражданину на карту;
- компания разрабатывает и утверждает графики отпусков, издает командировочные документы на лиц, нанятых по ГПД.
По этой теме:
