рубрики

Верховный суд расширил возможности работников

КонсультантПлюс
Верховный суд РФ разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись, сделанную без предварительного согласия участника разговора. Отныне доказать в суде, что трудовые отношения существовали на самом деле, стало гораздо проще.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В определении ВС РФ от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 указано, что требования части 8 статьи 9 федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», который запрещает требовать от гражданина предоставить информацию о его частной жизни и получать такую информацию помимо его воли, не относятся к деловым отношениям.

Что ждет работодателей

Какое это может иметь отношение к трудовым спорам? А самое непосредственное.

Например, рассмотрим ситуацию с иском к работодателю о признании трудового договора заключенным. Если бывший работник обращается в суд, он обязан доказать, что фактически был принят на работу и допущен к ней. Если его работа не касалась оформления документов, личного общения с клиентами и так далее, то фактически предоставить документы и/или свидетельские показания будет затруднительно.

Представьте, что вы устроились на работу фасовщиком, работаете на складе, где вас не видят посторонние лица, вы ничего не подписываете, с накладными не работаете. Как вам доказать что трудовые отношения фактически существовали?

Тут может помочь наличие пропускной системы на территорию предприятия, особенно если эта система не принадлежит вашему работодателю. Но и этого может быть недостаточно. Однако работодатель раньше вполне спокойно обсуждал вашу ситуацию по телефону, да и лично, не боясь того, что работник в суд предоставит аудиозапись, так как сложившаяся судебная практика относила такую запись к недопустимым доказательствам.

Коллегия ВС по гражданским спорам указала на ошибку апелляционной инстанции, которая сочла, что раз запись разговора между истицей и ответчицей была сделана первой без уведомления о фиксации разговора, то такая информация получена помимо воли ответчика, что недопустимо. По мнению ВС, запись телефонного разговора произвел один из его участников, и касалась она обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется. В целом же аудиозаписи – самостоятельное средство доказывания, и ссылаться на аудиозапись телефонного разговора можно.

Эту позицию подтверждает и Конституционный суд, который включил в определение «частная жизнь гражданина» только ту область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства (определение от 28.06.2012 № 1253-О). Если аудиозапись не носит личный, интимный характер, она может быть использована в суде в качестве доказательства, в том числе и трудовых отношений.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Обзор законодательства за период с 8 по 14 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
  • ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
  • порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

16 Февраля 2021 в 10:37

Какие коронавирусные ограничения сняли власти Санкт-Петербурга

Ограничения в Санкт-Петербурге из-за коронавируса на сегодня:

  • масочный режим в общественных местах и транспорте;
  • закрытие танцполов и дискотек;
  • закрытие детских лагерей и организаций дополнительного образования;
  • соблюдение правил безопасности на рабочих местах и перевод 30% работников на удаленку;
  • обязательная самоизоляция граждан, входящих в группу риска.

Усиление мер борьбы с COVID-19 направлено на предупреждение распространения вируса и снижение нагрузки на систему здравоохранения.

!Карантин! Актуально Законодательство

12 Февраля 2021 в 12:23

Как на Госуслугах записаться на вакцинацию от коронавируса

Запись на вакцинацию от коронавируса через Госуслуги — удобная возможность забронировать необходимую дату и время, чтобы привиться от COVID-19. После первого этапа иммунизации система напомнит дату для повторной прививки, предложит вести дневник и сформирует электронный сертификат.

!Карантин! Актуально Управление персоналом

03 Февраля 2021 в 14:24

Какие ограничения вводят в Москве из-за коронавируса

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом:

  • самоизоляция для граждан старше 65 лет с рекомендацией не покидать своих квартир, за исключением необходимых выходов в аптеку, в магазин, на работу;
  • право работающим пенсионерам старше 65 лет оформить больничный;
  • рекомендация удаленной работы и дистанционной учебы;
  • закрытие детских досуговых центров;
  • сохранение социальной дистанции, использование масок и перчаток в общественных местах.

!Карантин! Актуально

28 Января 2021 в 10:21

Обзор законодательства за период с 18 по 24 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых правилах заполнения формы СЗВ-ТД;
  • ситуациях, когда не надо платить страховые взносы и НДФЛ;
  • расширении гарантий для отдельных категорий работников.

Актуально Анонсы Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

26 Января 2021 в 13:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА