рубрики

Верховный суд расширил возможности работников

КонсультантПлюс
Верховный суд РФ разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись, сделанную без предварительного согласия участника разговора. Отныне доказать в суде, что трудовые отношения существовали на самом деле, стало гораздо проще.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В определении ВС РФ от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 указано, что требования части 8 статьи 9 федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», который запрещает требовать от гражданина предоставить информацию о его частной жизни и получать такую информацию помимо его воли, не относятся к деловым отношениям.

Что ждет работодателей

Какое это может иметь отношение к трудовым спорам? А самое непосредственное.

Например, рассмотрим ситуацию с иском к работодателю о признании трудового договора заключенным. Если бывший работник обращается в суд, он обязан доказать, что фактически был принят на работу и допущен к ней. Если его работа не касалась оформления документов, личного общения с клиентами и так далее, то фактически предоставить документы и/или свидетельские показания будет затруднительно.

Представьте, что вы устроились на работу фасовщиком, работаете на складе, где вас не видят посторонние лица, вы ничего не подписываете, с накладными не работаете. Как вам доказать что трудовые отношения фактически существовали?

Тут может помочь наличие пропускной системы на территорию предприятия, особенно если эта система не принадлежит вашему работодателю. Но и этого может быть недостаточно. Однако работодатель раньше вполне спокойно обсуждал вашу ситуацию по телефону, да и лично, не боясь того, что работник в суд предоставит аудиозапись, так как сложившаяся судебная практика относила такую запись к недопустимым доказательствам.

Коллегия ВС по гражданским спорам указала на ошибку апелляционной инстанции, которая сочла, что раз запись разговора между истицей и ответчицей была сделана первой без уведомления о фиксации разговора, то такая информация получена помимо воли ответчика, что недопустимо. По мнению ВС, запись телефонного разговора произвел один из его участников, и касалась она обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется. В целом же аудиозаписи – самостоятельное средство доказывания, и ссылаться на аудиозапись телефонного разговора можно.

Эту позицию подтверждает и Конституционный суд, который включил в определение «частная жизнь гражданина» только ту область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства (определение от 28.06.2012 № 1253-О). Если аудиозапись не носит личный, интимный характер, она может быть использована в суде в качестве доказательства, в том числе и трудовых отношений.

Новый отчет для работодателей о вакцинации работников. Внимание, штрафы!

Работодатели Москвы и Подмосковья обязаны отчитаться об обязательной вакцинации работников до 15 июля 2021 года. Тех, кто сорвет план вакцинации или не направит сведения, ожидает штраф в размере до 300 000 рублей.

!Карантин! Госслужба Отчетность

18 Июня 2021 в 11:46

Иностранцам разрешили работать без действующих документов до конца года

До конца года приостановлены сроки действия РВП и ВНЖ. По ним иностранцы смогут продолжить работать по трудовым договорам или контрактам на выполнение услуг и работ. Временно пребывающим гражданам нужно переоформить разрешительные бумаги или выехать из РФ до 30 сентября.

Иностранные работники Прием на работу

16 Июня 2021 в 18:05

Обзор законодательства за период с 24 мая по 14 июня

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых обязанностях работодателей по передаче сведений в ПФР и ФСС;
  • правилах увольнения председателя первичной профсоюзной организации;
  • порядке ведения книг учета движения трудовых книжек после 1 сентября.

Актуально Оплата труда Отчетность Трудовые книжки Увольнение

15 Июня 2021 в 17:03

Какие ограничения вводят в Москве из-за коронавируса с 13 июня 2021 года

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом с 13.06.2021:

  • запрет на обслуживание посетителей в ресторанах, ночных клубах и других заведениях в ночное время с 23:00 до 6:00;
  • закрытие аттракционов и других увеселительных заведений в парках;
  • перевод 30% работников на удаленный режим работы;
  • закрытие детских площадок и фуд-кортов в торговых центрах;
  • нерабочие оплачиваемые дни до 20.06.2021;
  • сохранение социальной дистанции, использование масок и перчаток в общественных местах.

!Карантин! Актуально

15 Июня 2021 в 10:57

Минтруд вынес на обсуждение проект переноса выходных на 2022 год

Чиновники запланировали перенос трех выходных дней в 2022 году:

  • с 1 января — на 3 мая;
  • со 2 января — на 10 мая;
  • с 5 марта — на 7 марта.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

07 Июня 2021 в 16:49

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА