рубрики

Работодателям запретили экономить на "вредниках"

15 Марта 2017 в 18:58
Верховный суд вынес решение, которое поставило точку в вопросе, как рассчитывать компенсации за работу во вредных условиях труда в зависимости от утвержденной для работника ставки. Работодатели больше не смогут сэкономить на дополнительных отпусках сотрудников.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Решением от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 Верховный суд РФ признал недействительным абзац 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Этот документ утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, поэтому должен применяться только в той части, которая не противоречит действующему российскому трудовому законодательству, напомнили судьи.

Что предусматривала отмененная норма

Абзац первый пункта 12 Инструкции гласил:

«В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности».

Вынося решение об отмене, Верховный суд сослался на статью 117 ТК РФ, где сказано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. При этом в коллективном договоре и отраслевом/межотраслевом соглашении может быть установлен более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом результатов СОУТ, о чем должно быть сказано в трудовом договоре с каждым работником.

Как теперь рассчитывать компенсации

Для расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, работодатель на основании статьи 121 ТК РФ должен использовать данные о фактически отработанном времени в соответствующих условиях. Ставка, на которую устроен работник, влиять не должна.

Однако по Инструкции советского периода получалось, что если работник устроен на 0,75 ставки, то дополнительный оплачиваемый отпуск должен рассчитываться исходя из 0,5 ставки, а 0,25 ставки не учитывается. Если ставка работника ниже чем 0,5, то дополнительный отпуск ему и вовсе не положен. Подобные ограничения противоречат действующим трудовым нормам, а потому должны быть отменены, посчитал Верховный суд.

В его решении также подчеркивается, что вопросы исчисления заработной платы, оплаты труда с учетом совмещения работ и при наличии дополнительных отпусков урегулированы статьями 60.2, 139, 149 и 151 ТК РФ. Поэтому сложностей при расчете длительности компенсации не должно быть.

В то же время управляющий партнер юридической фирмы «Касенов и партнеры» Екатерина Касенова напоминает: «Теперь работодатель должен рассчитывать фактически отработанное время, приводить его к полной смене и таким образом получать количество дней стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск».

По словам юриста, это выравнивает права работников, «улучшая положение тех, кто работал менее, чем на 0,5 ставки, и ухудшая – тех, кто работал на 0,5 ставки и более». Для работников на полной ставке ситуация после решения ВС РФ никак не изменится, подчеркивает эксперт.

Кого коснется отмена прежних норм

По данным Росстата, ежегодно практически во всех сферах количество граждан, трудящихся во вредных и/или опасных условия труда, растет. Насколько изменилась ситуация в последние несколько лет, наглядно показывает график 1. Данные в нем представлены в процентах по отношению к общей численности работников соответствующего вида экономической деятельности

График 1. Соотношение численности работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на начало 2010 и 2016 гг.

Статистика также показывает, что количество граждан, которые работают во вредных условиях, меньше, чем тех, кто в принципе имеет право на компенсацию. Работодателям, имеющим таких работников, теперь придется более внимательно рассчитывать компенсации для них – с учетом решения ВС РФ.

График 2. Соотношение между количеством работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, и работниками, имеющими право хотя бы на один вид компенсации (по данным Росстата на 01.01.2016 г. в процентах по отношению к общей численности работников в соответствующей сфере экономической деятельности)

Поскольку в решении Верховного суда идет речь исключительно о расчете компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, рассмотрим, какой процент работников имеет право на него. Для наглядности возьмем самую опасную производственную среду – добычу полезных ископаемых, хотя в процентном соотношении показатели будут примерно одинаковыми во всех сферах.

График 3. Количество работников в сфере добычи полезных ископаемых, имеющих право на различные виды компенсаций (в % на 01.01.2016 г.)

Как видно, более половины работников, занятых на работах со вредными и/или опасными условиями труда имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. И если до решения ВС РФ некоторые работодатели могли рассчитывать им продолжительность такого отпуска, используя более выгодный для себя нормативный акт, то сейчас это сделать уже не получится.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочное назначение пенсии — это назначение выплат пенсионных денег раньше обычного срока, определенного законодательством. Некоторые россияне имеют право завершить свою трудовую деятельность до достижения возраста, установленного новым законом, согласно пенсионной реформе: женщины — 60 лет, мужчины — 65. Расскажем, кто вправе воспользоваться этой льготой.

Гарантии и компенсации

12 Февраля 2019 в 14:01

Оформляем пенсию сотруднику

Оформление пенсии — это порядок действий бухгалтера в отношении гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также самого гражданина с целью получения страховой государственной пенсии. Иногда сроки оформления затягиваются на месяцы, а сама процедура вызывает массу вопросов. Разберемся, с чего стоит начать переход на новый жизненный этап.

Гарантии и компенсации

23 Января 2019 в 17:17

Особенности труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние — особая категория работников, отношения с которыми регулируется рядом положений ТК и иных нормативно-правовых актов. Обычно кадровики встречаются с ними крайне редко. Усложняет ситуацию тот факт, что помимо 42 главы ТК, регулирующей трудовые отношения с подростками, ряд важных норм содержится в иных разделах ТК, а также различных НПА.

Гарантии и компенсации Разбираем на примерах

17 Января 2019 в 14:16

Выплата за первого ребенка в 2019 году: размер и условия получения

Пособие на первого ребенка (президентские выплаты) — это дополнительная государственная мера поддержки семей с детьми и малообеспеченных родителей. Оно представляет собой ежемесячную материальную помощь в размере порядка 10 000 рублей, помимо тех выплат, которые были введены ранее. В статье расскажем, кому положено новое пособие на первого ребенка с 2019 г., сколько именно денег можно получить от государства и на что их разрешается использовать, а главное — куда обращаться за материальной помощью.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

14 Января 2019 в 11:12

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов его семьи.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

29 Декабря 2018 в 13:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА