рубрики

Верховный Суд высказался по поводу микропредприятий

11 Июля 2018 в 11:36
Пленум Верховного Суда РФ выпустил Постановление, в котором уделил внимание трудовым отношениям между работниками и работодателями-микропредприятиями и работодателями-физлицами без статуса ИП. Хотя большая часть пояснений касается небольших компаний, представленные выводы будут полезны всем без исключения работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Пленум ВС РФ обнародовал Постановление от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Документ довольно большой и для удобства поделен на 5 частей:

  1. Общие положения.
  2. Процессуальные вопросы.
  3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
  4. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления.
  5. Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Ниже — наиболее значимые выводы Постановления.

Перечень документов, от которых могут отказаться микропредприятия

В первом разделе Пленум ВС РФ подтвердил, что с учетом статьи 309.2 ТК РФ субъекты малого предпринимательства, занесенные в реестр МСП как микропредприятия, могут частично или полностью отказаться от следующих локальных нормативных актов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие акты, регулирующие вопросы, которые, в соответствии с ТК РФ, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Однако в таких случаях все вопросы должны быть урегулированы в трудовых договорах, заключаемых с работниками. И в качестве их основы обязательно нужно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Когда работодателя затаскают по судам

Пленум ВС РФ определил, что в категорию трудовых споров относятся вопросы, касающиеся:

  • признания трудовыми отношения, которые возникли на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
  • признания трудовыми отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора;
  • возложения на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
  • возложения на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности ИП;
  • взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и(или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих сумм;
  • взыскания компенсации за приобретение специальной одежды;
  • восстановления на работе, изменения даты и формулировки основания увольнения, оплаты времени вынужденного прогула;
  • компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника;
  • признания полученной сотрудником травмы несчастным случаем на производстве, возложения обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и возместить вред, причиненный в связи с выполнением рабочих обязанностей;
  • возложения на работодателя обязанности по уплате страховых взносов в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Трудовые споры рассматриваются как гражданские дела. Если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 50 000 рублей, иск подается мировому судье. К нему же необходимо обращаться в случае дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм, если их размер не превышает 500 000 рублей.

Также Пленум ВС РФ обратил внимание, что в некоторых трудовых договорах прописано, в какой суд необходимо обращаться в случае споров. Если такого условия нет, то работник вправе выбрать суд по месту своего жительства или по месту жительства (нахождения) работодателя.

Еще один важный момент: дела о восстановлении на работе и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью сотрудника, суды обязательно должны рассматривать с участием прокуроров. Причем обращаться с иском может не только сам пострадавший, но и профсоюз, членом которого он является.

Судьям также напомнили, что досудебное разбирательство при возникновении трудовых споров не является обязательным. Поэтому отказывать в рассмотрении иска на этом основании нельзя. Кроме того, судам было рекомендовано разъяснять права работников на получение бесплатной юридической помощи. Возможность получить бесплатного адвоката имеют, к примеру, инвалиды I и II групп, являющиеся истцами по требованиям о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой.

Сроки обращения работника в суд и основания для их восстановления

Важное разъяснение Пленума содержится в п. 16 Постановления от 29.05.2018 № 15. Из него следует, что при наличии уважительных причин срок подачи иска по трудовому спору может быть восстановлен судом. К таким причинам относятся обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно:

  • болезнь работника;
  • нахождение его в командировке;
  • невозможность обращения вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
  • обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в срок.

Также надо учитывать, что срок мог быть пропущен по такой причине, как письменное заявление о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и(или) в государственную инспекцию труда. То есть когда работник рассчитывал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

По общим правилам, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Список оснований и доказательств, позволяющих признать отношения трудовыми

ВС РФ в очередной раз повторил, что судам надлежит не только ориентироваться на наличие определенных документов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки рабочих отношений и трудового договора, был ли фактически допущен работник к выполнению своих функции. В помощь судам был приведен достаточно широкий перечень оснований, по которым можно признать отношения рабочими. В него вошли:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение подчиненным трудовой функции за плату;
  • устойчивый и стабильный характер отношений;
  • наличие дополнительных гарантий, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
  • интегрированность сотрудника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат сотруднику, которые являются для него единственным и(или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • наличие свидетельских показаний, аудио- и видеозаписи, а также письменных доказательств допуска к выполнению работы, в том числе:
    • пропуск на территорию работодателя;
    • переписка сторон спора, включая обмен письмами по электронной почте;
    • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
    • документы о возложении на сотрудника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
    • договор о полной материальной ответственности работника;
    • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
    • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;
    • документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, карта спецоценки условий труда.

При разрешении споров о взыскании невыплаченных сумм можно применять региональный минимум

Отдельно расскажем о рекомендациях Пленума ВС РФ по спорам о взыскании заработной платы, когда трудовые отношения с работниками не оформлены в установленном законом порядке. В таком случае судьям может быть неизвестен размер заработной платы, поскольку он нигде не зафиксирован. В таком случае в расчетах следует использовать размер зарплаты, исходя из обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности. Если такой возможности нет, суд должен ориентироваться на минимальную заработную плату в данном субъекте РФ.

Также отмечается, что работодатель — физическое лицо (являющийся ИП или не имеющий такого статуса) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и другие компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с прекращением рабочих отношений.

Срочный трудовой договор для работников микропредприятий и физлиц, не являющихся ИП

Верховный суд напомнил, что в ТК РФ оговорен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. Исходя из этого, работник и работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор. Что касается микропредприятий, то такой договор они могут заключать с работниками, если их общее число менее 35 человек, а в случае торговых микропредприятий и организаций, оказывающих бытовые услуги, — если общее число сотрудников не превышает 20 человек.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Банки нашли новый способ блокировки счетов самозанятых россиян

Клиенты нескольких популярных банков пожаловались, что операции по их счетам приостановлены без видимых на то причин. Оказывается, банки нашли новый повод для блокировки счетов, и теперь грозятся «перекрывать кислород» не только из-за подозрительных операций, но и в случае неожиданного снятия денег с вкладов.

Актуально Законодательство

25 Июня 2019 в 09:17

Убытки и неустойка в гражданском праве

Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

19 Июня 2019 в 11:10

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательства — это финансовая мера, предназначенная для защиты интересов кредитора от неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своих обязанностей по договору.

Законодательство

06 Июня 2019 в 16:13

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА