рубрики

Верховный Суд высказался по поводу микропредприятий

11 Июля 2018 в 11:36
Пленум Верховного Суда РФ выпустил Постановление, в котором уделил внимание трудовым отношениям между работниками и работодателями-микропредприятиями и работодателями-физлицами без статуса ИП. Хотя большая часть пояснений касается небольших компаний, представленные выводы будут полезны всем без исключения работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Пленум ВС РФ обнародовал Постановление от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Документ довольно большой и для удобства поделен на 5 частей:

  1. Общие положения.
  2. Процессуальные вопросы.
  3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
  4. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления.
  5. Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Ниже — наиболее значимые выводы Постановления.

Перечень документов, от которых могут отказаться микропредприятия

В первом разделе Пленум ВС РФ подтвердил, что с учетом статьи 309.2 ТК РФ субъекты малого предпринимательства, занесенные в реестр МСП как микропредприятия, могут частично или полностью отказаться от следующих локальных нормативных актов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие акты, регулирующие вопросы, которые, в соответствии с ТК РФ, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Однако в таких случаях все вопросы должны быть урегулированы в трудовых договорах, заключаемых с работниками. И в качестве их основы обязательно нужно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Когда работодателя затаскают по судам

Пленум ВС РФ определил, что в категорию трудовых споров относятся вопросы, касающиеся:

  • признания трудовыми отношения, которые возникли на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
  • признания трудовыми отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора;
  • возложения на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
  • возложения на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности ИП;
  • взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и(или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих сумм;
  • взыскания компенсации за приобретение специальной одежды;
  • восстановления на работе, изменения даты и формулировки основания увольнения, оплаты времени вынужденного прогула;
  • компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника;
  • признания полученной сотрудником травмы несчастным случаем на производстве, возложения обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и возместить вред, причиненный в связи с выполнением рабочих обязанностей;
  • возложения на работодателя обязанности по уплате страховых взносов в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Трудовые споры рассматриваются как гражданские дела. Если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 50 000 рублей, иск подается мировому судье. К нему же необходимо обращаться в случае дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм, если их размер не превышает 500 000 рублей.

Также Пленум ВС РФ обратил внимание, что в некоторых трудовых договорах прописано, в какой суд необходимо обращаться в случае споров. Если такого условия нет, то работник вправе выбрать суд по месту своего жительства или по месту жительства (нахождения) работодателя.

Еще один важный момент: дела о восстановлении на работе и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью сотрудника, суды обязательно должны рассматривать с участием прокуроров. Причем обращаться с иском может не только сам пострадавший, но и профсоюз, членом которого он является.

Судьям также напомнили, что досудебное разбирательство при возникновении трудовых споров не является обязательным. Поэтому отказывать в рассмотрении иска на этом основании нельзя. Кроме того, судам было рекомендовано разъяснять права работников на получение бесплатной юридической помощи. Возможность получить бесплатного адвоката имеют, к примеру, инвалиды I и II групп, являющиеся истцами по требованиям о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой.

Сроки обращения работника в суд и основания для их восстановления

Важное разъяснение Пленума содержится в п. 16 Постановления от 29.05.2018 № 15. Из него следует, что при наличии уважительных причин срок подачи иска по трудовому спору может быть восстановлен судом. К таким причинам относятся обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно:

  • болезнь работника;
  • нахождение его в командировке;
  • невозможность обращения вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
  • обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в срок.

Также надо учитывать, что срок мог быть пропущен по такой причине, как письменное заявление о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и(или) в государственную инспекцию труда. То есть когда работник рассчитывал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

По общим правилам, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Список оснований и доказательств, позволяющих признать отношения трудовыми

ВС РФ в очередной раз повторил, что судам надлежит не только ориентироваться на наличие определенных документов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки рабочих отношений и трудового договора, был ли фактически допущен работник к выполнению своих функции. В помощь судам был приведен достаточно широкий перечень оснований, по которым можно признать отношения рабочими. В него вошли:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение подчиненным трудовой функции за плату;
  • устойчивый и стабильный характер отношений;
  • наличие дополнительных гарантий, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
  • интегрированность сотрудника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат сотруднику, которые являются для него единственным и(или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • наличие свидетельских показаний, аудио- и видеозаписи, а также письменных доказательств допуска к выполнению работы, в том числе:
    • пропуск на территорию работодателя;
    • переписка сторон спора, включая обмен письмами по электронной почте;
    • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
    • документы о возложении на сотрудника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
    • договор о полной материальной ответственности работника;
    • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
    • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;
    • документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, карта спецоценки условий труда.

При разрешении споров о взыскании невыплаченных сумм можно применять региональный минимум

Отдельно расскажем о рекомендациях Пленума ВС РФ по спорам о взыскании заработной платы, когда трудовые отношения с работниками не оформлены в установленном законом порядке. В таком случае судьям может быть неизвестен размер заработной платы, поскольку он нигде не зафиксирован. В таком случае в расчетах следует использовать размер зарплаты, исходя из обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности. Если такой возможности нет, суд должен ориентироваться на минимальную заработную плату в данном субъекте РФ.

Также отмечается, что работодатель — физическое лицо (являющийся ИП или не имеющий такого статуса) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и другие компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с прекращением рабочих отношений.

Срочный трудовой договор для работников микропредприятий и физлиц, не являющихся ИП

Верховный суд напомнил, что в ТК РФ оговорен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. Исходя из этого, работник и работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор. Что касается микропредприятий, то такой договор они могут заключать с работниками, если их общее число менее 35 человек, а в случае торговых микропредприятий и организаций, оказывающих бытовые услуги, — если общее число сотрудников не превышает 20 человек.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто такие самозанятые и что их ожидает

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, какие отчисления делает самозанятый гражданин и чего ему ожидать в ближайшей перспективе, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

22 Апреля 2019 в 13:05

Закон о трудовых пенсиях в РФ

Законодательство о пенсионном обеспечении – это свод нормативных актов, регламентирующих, при каких условиях гражданин может претендовать на пенсию. Вопросы о том, на какой пенсион и при соблюдении каких требований можно рассчитывать, интересуют практически каждого. Расскажем, что говорит об этом новое пенсионное законодательство нашей страны.

Гарантии и компенсации Законодательство

22 Апреля 2019 в 11:45

Предупреждение коррупции в России

Профилактика коррупции — это деятельность по выявлению, предупреждению и последующему устранению причин этого явления. О коррупции сейчас не говорит только ленивый. Все согласны с тем, что это очень плохо, но практически мало кто представляет, в чем на самом деле выражаются основные коррупционные проявления и каковы основные направления предупреждения коррупции в нашей стране.

Законодательство

03 Апреля 2019 в 08:42

Закон о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года: коротко о главном

Закон о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года, текст которого был принят в ноябре прошлого года, — это очередная попытка государства вывести из тени и заставить платить хотя бы минимальный налог лиц, предпочитающих самозанятость и не желающих регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Стоит разобраться, что из себя представляет это нововведение и кому оно может быть полезно.

Актуально Законодательство

19 Марта 2019 в 14:42

Что говорит закон о запрете заемного труда

Запрет заемного труда — это специальная норма ТК РФ, благодаря которой администрация одного предприятия не имеет права «одолжить» своих работников другой организации.

Законодательство Управление персоналом

22 Февраля 2019 в 15:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА