100 0

Входят ли выходные дни в счет отпуска

Отпуска

Иногда сотрудник берет отпуск перед праздничными днями или с субботы. Рассказываем, считаются ли выходные дни в счет отпуска и как рассчитать его продолжительность.

Содержание

Что говорит закон

Работникам ежегодно полагается оплачиваемый отпуск. Отдельным категориям предоставляются дополнительные дни отдыха (например, трудящимся во вредных условиях, с ненормированным рабочим временем, инвалидам). Минимальная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней, максимальных же ограничений не установлено.

Как основной, так и дополнительный отпуск исчисляется в календарных днях, в которые нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). Некоторым работникам он полагается в рабочих днях. Так, к ним относятся оформившие трудовой договор на срок не более двух месяцев сезонные работники (ст. 291, 295 ТК РФ).

Включаются ли выходные дни в счет отпуска

Прямого ответа, учитываются ли суббота и воскресенье в отпускном периоде, ТК РФ не содержит. Но исходя из того, что он исчисляется в календарных днях, следует вывод, что выходные дни включаются в него наравне с рабочими. Поэтому на вопрос, входят ли выходные дни в счет отпуска, ответ однозначный: да, входят. Но это происходит, только когда на оформленное время отдыха попадают суббота и воскресенье (например, сотрудник отдыхает три недели). Если же отпускной период оформляется с понедельника по пятницу, то выходные к нему автоматически не присоединяются.

ВАЖНО!
Отпускной период разрешено делить на части, при условии что одна из них составляет не менее 14 календарных дней. При оформлении оставшейся части разрешено дробить ее как угодно, но исключительно по согласованию между сотрудником и работодателем. Например, уйти отдыхать с понедельника по пятницу. При оформлении отсутствия в рабочие дни, работник теряет в оплате, поскольку в расчет отпускных не войдут и не будут оплачены выходные. Но в итоге сотрудник получает больше дней отдыха, которые вправе использовать в другое время.

Иная ситуация с работниками, которым оплачиваемый отдых предоставляется в рабочих днях. Для них он исчисляется также в рабочих днях, а выходные в него не входят, так как это фактически сократит продолжительность отдыха сотрудника. Расчет отпускных дней ведется из расчета шестидневной рабочей недели (не учитываем только воскресенье).

А вот нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. К ним относятся как праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, так и установленные на региональном уровне. В связи с этим происходит фактическое продление отпуска за счет праздничных дней, выпавших на его период, поскольку они сдвигают время выхода на работу.

На время оформленного отдыха порой выпадают выходные, которые перенесены из-за совпадения с праздниками, являющимися нерабочими днями. Они включаются в отпускной период, исчисляемый в календарных днях, как и обычные суббота и воскресенье (письмо Минтруда № 14-1/В-351 от 15.04.2016). В этом случае дата, с которой необходимо приступить к работе, не сдвигается.

Датой начала отпуска может быть как суббота и воскресенье, так и праздничный день. Закон этого не запрещает (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018).

ВАЖНО!
Если сотрудник отгулял неделимый период 14 дней, то нельзя оформлять оставшиеся дни только на субботу и воскресенье. Хотя формально это и не запрещено, трудовые инспекторы усматривают в этом нарушение прав работника, поскольку фактически трудовая деятельность не прерывается. Работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В подобных ситуациях рекомендуем произвести оформление с захватом рабочих дней — например, с пятницы по понедельник. В этом случае права работника нарушаться не будут.

Когда оформляется отдых без содержания, то суббота с воскресеньем и праздничные дни идут в счет отпуска без сохранения заработной платы, а время выхода на работу не сдвигается. При оформлении таких периодов сотруднику целесообразно в заявлении указывать не число дней отсутствия на работе, а конкретные даты начала и окончания желаемого отдыха. Если же работник написал в заявлении количество нужных ему на отгул дней, то необходимо просто отсчитать их по календарю без каких-либо исключений.

Пример.

Клубтэкаев Карл Константинович оформляет отпуск на 14 календарных дней, допустим в 2022 году.

  1. Если Клубтэкаев напишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2022, то выходные 15, 16, 22 и 23 октября войдут в отпускной период, дата выхода на работу — 24.10.2022.
  2. Если Клубтэкаев является сезонным работником, то при уходе на отдых 10.10.2022 он приступает к работе 25.10.2022, поскольку воскресенья 16 и 23 октября учету не подлежат.
  3. При оформлении Клубтэкаевым оплачиваемого отдыха с 01.11.2022, в него не включается праздничный день 4 ноября и входят выходные 5, 6, 12 и 13 ноября. Дата выхода на работу — 16.11.2022.
  4. При оформлении отдыха за свой счет с 01.11.2022 на 14 дней Клубтэкаев обязан приступить к работе 15.11.2022, так как в отпускной период войдут все календарные дни, включая субботы, воскресенья и праздник 04.11.2022.
100
Комментарии
  • 2022-09-20 10:01:28
    Не все работник осведомлены о том, что выходные дни идут в счет в отпуска, а праздничные дни в него не включаются. Поэтому, когда работник просит предоставить ему отпуск, который «захватывает» выходные и праздники, кадровику необходимо разъяснить, как в таком случае исчисляется продолжительность отдыха. При ознакомлении с приказом на отпуск также следует обратить внимание сотрудника на дату выхода на работу.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

15 Публикаций
81 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Учитывается ли премия при расчете отпускных — да, но только та, которая предусмотрена системой оплаты труда с учетом множества нюансов.

Читать дальше

Для большинства граждан указ президента о дополнительных выходных днях — радость. Но теперь у кадровиков появилось несколько важных дел, которые надо сделать перед продолжительными праздничными днями.

Читать дальше

Заявление на отпуск за свой счет — это документ от работника с просьбой предоставить дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты. При определенных условиях работодатель не может отказать подчиненному в таких отгулах для решения личных вопросов.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе