рубрики

Власти проследят за возрастной дискриминацией в трудовых отношениях

Люди, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, зачастую испытывают на себе несправедливое или предвзятое отношение работодателей. Последние стремятся побыстрее избавиться от пожилых работников и набрать новых, молодых специалистов. Совсем недавно в России началась активная деятельность со стороны правительства, направленная на борьбу с возрастной дискриминацией.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Предыстория

Российские власти серьезно намерены повысить пенсионный возраст граждан. Для этого в июне в Думу был внесен и уже в июле принят в первом чтении проект закона о пенсионной реформе.

Поскольку промежуток времени до выхода на пенсию будет увеличен, он должен быть как-то обеспечен средствами к существованию. Правительство решило позаботиться о будущих пенсионерах и разработало ряд конкретных мер, направленных на это.

Меры по защите трудовых прав пенсионеров

Итак, что же намерены предпринять власти для того, чтобы будущие пенсионеры были твердо уверены в том, что как минимум до пенсии их рабочие места будут сохранены.

  1. Повышение квалификации лиц предпенсионного возраста. На это обучение государство планирует выделять 5 миллиардов рублей ежегодно.

  2. Внедрение действенных инструментов работы службы занятости с людьми данной возрастной категории.Такими инструментами могут стать специальные подразделения, созданные в центрах занятости для помощи пожилым людям в трудоустройстве.

  3. Разработка проекта закона, согласно которому все работодатели будут обязаны сообщать в службы занятости о каждом факте увольнения пожилых сотрудников.

  4. Создание горячей линии для рассмотрения вопросов о нарушении прав будущих пенсионеров. Роструд выпустил соответствующее письмо №368 «Об организации «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста» от 03 июля 2019 года. Такие горячие линии открыты и активно действуют во всех территориальных органах Роструда. Соответствующие объявления разместили государственные инспекции труда в различных областях страны (ГИТ в Карачаево-Черкесской Республике, ГИТ в Новосибирской области и т.д.).

«Горячая линия»

Власти серьезно намерены следить за тем, чтобы предпенсионеров не увольняли по причине возраста, и грозят работодателям жесткими мерами пресечения их незаконных действий. Предусматривается даже уголовная ответственность за увольнение пожилых людей и отказ при приеме на работу. В данном случае речь будет идти о женщинах, возраст которых достиг 50 лет и старше, а у мужчин этот порог составит 55 лет. Как отметил заместитель министра Министерства труда и социальной защиты России Андрей Пудов, перед каждым региональным начальником службы занятости поставлена задача разбираться во всех случаях незаконного увольнения людей соответствующего возраста.

Теперь каждый гражданин может пожаловаться на своего работодателя, позвонив на горячую линию.У каждого территориального органа Роструда имеется свой номер горячей линии, который можно узнать, зайдя на официальный сайт областной Государственной инспекции труда. С самого начала работы линии жалобы принимались только в рабочее время. Однако, начиная уже с первого августа текущего года, можно высказать несогласие с действиями работодателя круглосуточно, позвонив на горячую линию в любое время дня и ночи.

Однако большинство экспертов сходится в мнении, что в введении дополнительных мер или санкций по защите пред пенсионеров нет особого смысла. В частности, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум Евгений Полубояров напоминает: «У нас есть ст. 3 ТК РФ, которая ясно запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по возрастному признаку, и по которой периодически отрабатывает инспекция по труду. И этой статьи более чем достаточно для контроля за соблюдением трудовых прав предпенсионеров. Введение квот или усиление ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста (озвученное недавно на совещание в Минтруда) может привести к тому, сотрудник будет просто «досиживать» на рабочем месте до пенсии, а воздействовать на него никак будет нельзя».

Что же касается влияния нововведений на рынок труда, эксперт уверен: существует огромное количество сфер деятельности (медицина, образование, бухгалтерия, юриспруденция и пр.), где люди предпенсионного и пенсионного возраста всегда остаются востребованными, при условии, что продолжают учиться и повышать свой профессиональный уровень либо готовы пройти переподготовку.

Особое мнение

Евгения Ривкина
Начальник отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс (Санкт-Петербург)»

Как показывает практика (подтверждаемая наблюдениями руководителя кафедры трудового права МГУ А. Куренного), любое усиление мер по защите трудовых прав отдельных категорий граждан приводит к прямо противоположному результату: эти категории становятся крайне нежелательными для работодателя, потому что в случае необходимости с ними будет сложнее расстаться. В итоге наше правительство оказывает населению медвежью услугу.

Я знаю немало организаций, где пенсионеры прекрасно работали и не доставляли хлопот руководству, однако последнее время от многих руководителей коллегам поступают пожелания: «Давайте расстанемся с таким-то, пока это не запретили».

Есть сферы, где среди молодежи трудно найти адекватных грамотных специалистов, там работники-пенсионеры хлопот работодателю не доставляют. Но возрастные изменения в психике никто не отменял, а расстаться с человеком, который стал медленнее и хуже работать, по мелочи нарушать дисциплину, раздражать коллег и начальство нытьем, ворчанием, требованием отдельных льгот, потому что он когда-то выиграл соцсоревнование, а с каким-то праздником его поздравил лично Путин, крайне тяжело.

Вывод – работодатели, которые ничего не имели против адекватных продуктивных пенсионеров, сейчас начнут от них избавляться при первой же возможности «на всякий случай», пока за это не ввели санкции вплоть до уголовного преследования (наши депутаты предложили и такую меру).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Изменения в трудовом законодательстве — важнейшая информация, знание которой позволит избежать проверок и штрафов. В этом году нововведения коснулись СНИЛС, правил уведомления о смене зарплатной карты, формы справки-вызова работника на сессию.

Актуально Законодательство

04 Октября 2019 в 14:28

Проверки ГИТ в 2019 году

Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее. Но иногда от ее имени приходят мошенники, поэтому не теряйте бдительность.

Законодательство Проверки Актуально

30 Сентября 2019 в 11:08

Правила конфиденциальности

Правила соблюдения конфиденциальности – это совокупность принципов и норм поведения, направленных на защиту секретной информации от неразглашения. Режим коммерческой тайны вводится в действие нормативным актом работодателя. За разглашение засекреченной информации предусмотрена ответственность.

Конфиденциальность

21 Сентября 2019 в 13:04

Роструд перешел на риск-ориентированный подход при проверках бизнеса

Риск-ориентированный подход предполагает, что чем чаще компания нарушает нормы трудового права, тем чаще к ней будут приходить госинспекторы. При проведении плановых проверок Роструд обязан учитывать степень опасности организаций-работодателей, а точнее, качество исполнения ими трудового законодательства. Типовые нарушения законодательства и степень риска причинения вреда работникам контролеры собрали в отдельном списке.

Законодательство Актуально

01 Августа 2019 в 17:35

Решения ФСС надо будет оспаривать в досудебном порядке

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде. Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Актуально Законодательство

29 Июля 2019 в 21:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА