Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Когда празднуем

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, например, в 2022 году в январе получилось 16 рабочих дней, а в августе — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

Есть ли отличия, как рассчитать зарплату в июне 2022 года, в котором есть праздничный нерабочий день, и в июле, в котором дополнительных дней отдыха нет? При установленном окладе и полностью отработанном рабочем времени сотрудник и за июнь, и за июль получит одинаковую зарплату.

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

• День Республики Татарстан — 30 августа;
• День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
• Ураза-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 2 мая;
• Курбан-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 9 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 18 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

• приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
• организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
• необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
• возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• родители, попечители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял возложенные на него служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

• либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
• либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

• сдельной расценки — для сдельщиков;
• дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
• дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени, — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Рассчитаем, как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе: чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Описанный порядок установлен для всех организаций всех видов собственности. Правила, оплачиваются ли праздничные дни бюджетникам при вызове на работу, ничем не отличаются. Сотрудник бюджетной организации вправе получить двойную оплату за свой труд в праздник.

Покажем на примере порядок расчета зарплаты при работе в майские праздники.

Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 02.05.2022. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

Пусть по производственному календарю, в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в году получилось 1973 рабочих часа.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом, зарплата за май, в связи с праздниками, у Ефремова С.А. равна:

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-02-18 14:41:40
  Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
  напишите ссылку на закон трудового кодекса
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-07 19:34:41
  Странно, причем тут оклад?! Оплата труда должна осуществляться в бюджетных организациях строго за отработанное время. Несложно разделить оклад на максимальное количество часов в месяц и получить стоимость одного часа. Странно получается- и за 23 дня, допустим 30 тыс. рублей и за 17 дней в таком месяце как май тоже зовут 30тыс рубей. Где мотивация для работы? Это же просто хищение государственных денег. Государству зачем это нужно!? Не пора ли отменить почти все праздники и заняться делом. Частные предприятия не могут нормально функционированировать в так называемые праздничные дни, так как закрыты все гос учреждения. Пора прекратить всю эту праздничную вакханалию . Здоровье будет крепче и природа целей.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-15 11:46:21
  Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне должны были начислить з/п, если я на окладе (13т.р.), за первые две недели месяца работала 2 дня и 2 дня брала за свой счёт, остальные дни были нерабочие праздничные, а уволилась я 14 мая? Заранее благодарна за ответ.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-15 15:33:40
  Т.е. если бы я отработала полный месяц, мне должны были бы начислить 10045руб.? Но у меня оклад 13000руб. Кроме того это же расчётные, значит и неиспользованный отпуск должен быть включён в расчёт.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-18 17:29:55
  А нам сказали, что зарплата будет меньше! Опять дурят? Санаторий МВД называется!!!!!!!
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-21 08:04:06
  Подскажите, пожалуйста, сколько я должен был получить зп?
  зп 68 965,5 , на руки получаю 60 000. Пятидневка. В мае 2019 отработал до 20 мая включительно все официальные рабочие дни. (Государственные рабочие дни были - 6,7,8,13,14,15,16,17,20)
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-30 07:04:11
  У нас директор вообще умничка - делить оклад в каждом месяце на 22 и умножает на отработанные дни, а месяцы бывают короткие, мы же не виноваты, что там мало дней рабочих.В итоге при окладе например 20000 на руки получаешь 16000 да еще и минусом налог. То есть хорошо себе прибирают.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-31 10:31:08
  Подскажите пожалуйста
  
  У меня оклад 28000.Сколько должно быть ЗП в мае, если я
  брала 2 отгула и мы отдыхали 1,2,3,9,10.
  Заранее спасибо.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-06-04 10:49:03
  Самый крутой сайт!
  Какую же фигню читала все это время... а тут по крайней мере все понятно и наглядно. Спасибо вам большое)
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-07-11 07:56:01
  Здравствуйте. Если оклад 70.000. В мае брала отпуск 6-8 число. Сколько будет зарплата в мае?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-07-11 12:04:31
  Т.е. праздничные дни в этом случае не оплачиваются? Но ведь если бы я работала 6-8 мая и точно так же отдыхала в праздники, то получила бы з/пл в полном размере. Например, в январе я получила з/п в полном объеме, несмотря на праздники. Почему такая разница в расчетах?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-12-30 10:41:58
  Добрый день!Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 9.01.2020, будет ли начислена мне ЗП за праздничные 9 дней? при окладе 20т.р.?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-12-30 11:03:09
  Добрый день, нет, не будет
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-03 13:58:01
  Подскажите пожалуйста, по какой логике считается з/п в январе? Если уволиться в первый рабочий день года и выйти на новую работу во второй (предположим оба работодателя выплачивают аванс 22 числа) - то 22 числа работник получит на новом месте з/п за первую половину января в полном объеме (минус один день)? Перефразирую: не может ли получиться так, что первый работодатель откажется от выплат, потому что праздничные дни не оплачиваются, а второй уменьшит сумму выплат, потому что оплачиваются? Правильно ли я понимаю, что у любого работодателя сумма оклада по каждому календарному месяцу делится на количество рабочих дней, вне зависимости от их количества?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-09 08:36:03
  Добрый день, все равно не понял, но отвечу как понял. Логика начисления заработной платы от месяца не зависит, зависит она от имеющейся системы оплаты труда и отработанного времени. Кроме того, надо иметь в виду, выплачивал ли работодатель деньги за декабрь в декабре или перенес эту выплату в новый год, почитайте https://clubtk.ru/vyplata-zarabotnoy-platy-za-dekabr-pered-novym-godom-oformlyaem-po-zakonu
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-10 17:27:44
  Здравствуйте. Сменный график работы, система оплаты-оклад. В январе 2020 года, фактически отработано 81 час, норма часов 40,отработано в праздники 44 часа. 15.01.2020 увольнение. Какова должна быть оплата за этот период. Заранее спасибо.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-13 06:55:19
  Добрый день, для расчета воспользуйтесь нашими калькуляторами https://clubtk.ru/calcs
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-28 19:20:15
  Здравствуйте. У меня оклад состоит из основной части 44 253 руб. и премиальной части 18 966 руб. Итого на руки за вычетом НДФЛ 55 000 руб. График работы 5/2 по 8 ч. В январе в праздники я работала 2 дня по 8 часов (16 часов) и 15 дней по 8 часов в рабочие дни (120 часов). Каков будет расчет доплаты за праздничные дни? И сколько вообще я получу на руки в январе?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-01-29 06:52:23
  Если отработали в январе норму времени, без учета работы в праздники то получите свои 55к + двойную оплату за работу в праздники. Если норма времени не получается то получите пропорционально отработанному времени, работа в праздники будет оплачена отдельно. Норму времени смотрите https://clubtk.ru/calendar посчитать можно калькулятором https://clubtk.ru/calcs
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-07 14:25:12
  на юбилей дали премию должна ли премия входить в заработную плату или оплачивается отдельно
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-10 09:02:25
  Нет, он получит только за рабочие дни
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-10 09:07:03
  При таком режиме вероятнее всего суммированный учет рабочего времени, да и 40 часов норма это в неделю... оплата будет пропорционально отработанному времени, считаю что норма не выработана поэтому оплату будет одинарном размере
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-10 09:10:25
  Добрый день, в январе 136 часов норма, Вы отработали 120, 16 часов не доработали, считаю что эти 16 часов вы получите в одинарном размере сверх своего оклада, т.е. 55к + за два дня в одинарном размере
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-10 09:10:51
  Зависит от установленной системы оплаты труда, может быть и так и так
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-10 13:53:20
  Добрый день. Если я в январе брал отпуск без содержания в рабочие дни с 20го по 24е, какая оплата зарплаты придёт при окладе в 50тр?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-11 05:03:23
  пожалуйста помогите правильно подсчитать за январь зарплату бухгалтер все поменяли то считали по отработанных часу календарному. у меня сена 11 часов считаю графиком 2/ 2 теперь по 1978 часа считают поясните мне правильно вот например она считает так оклад 16900*на 12 /1979 число раб дней в году 102,476* на отработанные часы 154 . так ?? подскажите пожалуйста.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-11 12:33:47
  Ну если я правильно понял, то да, она так считает часовую ставку, это соответствует Письмоу Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-11 12:44:33
  Пропорционально отработанному времени исходя из размера средней заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 139 ТК РФ
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 07:25:21
  Пожайлусто помогити разобратся с начислением з.платы за январь 2020.Сменный график ,по12 часов,день,ночь,2 дня дома.Оклад 4838 рублей, остальное до МРОТ доплачивают премиями и надбавками,но их не хватает и проиизводят доплату до МрОТ. Работаем на 1,25 ставки,в январе по графику отработано 184 ч,в том числе 48 праздничных и 64 ночных.Праздничныи расчитали от голого оклада 4838р. ,хотя везде пишут что должны учитыватся все стимулирующии и компенсационныи надбавки,в итоге за праздничныи часы мы получили копейки,а как же 153 ст.ТКРФ.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 07:49:50
  Хочу добавить,что у нас суммирующий учет раб.времени (квартал)
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 11:15:17
  Добрый день, согласен что праздники посчитали не правильно, должны были учитывать все выплаты, если не согласны с расчетом - для начала поговорите с руководством, желательно письменно, если движения не будет - ГИТ, прокуратура, суд (суд предпочтительнее, сроки иду, они хоть и год, но год идет быстро, контролеры проблем не решают, они своими делами занимаются)
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 11:45:00
  Спасибо,мы уже боремся с руководством больше года,как только напечатали постановление К С Р Ф от 28.06.2018г 26п.,обращались в трудовую инспекцию,но получаем одни отписки,а начисления продолжают делать по старому,подскажите пожайлусто ,если такой маленький оклад средне часовую должны расчитывать исходя из МРОТ (12130р) иначе праздничныи как положено в двойне не получаются.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 11:55:43
  да, из мрот если норма выработана, если нет будут считать пропорционально отработанному, но база все равно из мрот складывается
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-14 12:45:16
  Большое спасибо,будем обращатся в суд.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-15 12:52:31
  Добрый день. Оклад 37000руб, в январе закрыли 13 дней обычных и 4 праздничных. Все дни по 8 часов. 13 дней закрыли по 2176 руб за день-28294 руб, а 4 дня праздничных по 1780 за день, 1780*4*2=14240. Почему когда считали 13 дней , считали по 2176 руб за день, а праздничные по 1780руб. Правильно ли это??
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-02-18 05:48:58
  Добрый день.Подскажити пожайлусто,измеится ли начисления за ночныи часы,если втрдовом договоре раньше былопрописано что за каждый час работы в ночное время(с 22 до 6ч) 40% от оклада,оклад (4800),а сейчас сделали доп. соглашения к тр.договору где написали что за каждый час работы в ночное время с(22 до 6 ч)40% часового оклада с учетом стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок в соотвветствии с Положением об опл.труда.Оклад тот же (4800р), означает ли это что теперь будут начислять от 12130р,так как нам каждый месяц дотягивают до минималки,и еще строка (доплата до МРОТ) она (сумма по ней) учитывается или нет?Спасибо.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-05-06 21:30:51
  Здравствуйте. Праздничные входят в норму часов за месяц или должны отдельно оплачиваться.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-06-15 00:35:48
  Здравствуйте!Скажите,если в январе было всего отработаны 21 день из которых 5 по приказу праздничные. А в расчёте указано 17 по докладу и 5праздичных,правильно ли это или все таки 21 должно быть?Работаю на окладе 8230р за 17 начислено и 3992.32р за 5 дней праздничных. Подскажите,пожалуйста,правильно ли рассчитано?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-06-20 20:48:30
  Здравствуйте, работаю в школе. В марте( 30 и 31 числа) была на больничном. При начислении зарплаты мне должны были брать 21 рабочий день или 19 дней и начислять за мои отработанные 19 дней?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-06-22 08:56:47
  Добрый день, считаю что из расчета 19 рабочий дней
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-07-08 19:25:14
  Добрый вечер,работаю по графику 2/2 в ночь(оклад 50000 и премия) ,смены попали на 1 и 9 мая(не работал),всего в мае получалось 15 смен по 11 часов и переходящая смена с апреля(8 часов):итого 173 часа.Оплатили 151 час (13 смен и 8 часов),оклад получился 47000 с копейками и премия. должны ли были оплатить оклад полностью т.к. смены попали на праздники? спасибо
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-07-10 09:48:46
  Добрый день! Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. А у Вас как я понял именно оклад, так что считаю что должны были оплатить полностью, тем более что отработали больше нормы
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-07-11 18:24:12
  Спасибо большое за ответ! Никита подскажите по еще одному вопросу: если попадают праздничные дни,то норма часов в этом месяце должна быть меньше ?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-12-12 13:09:45
  Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Собираюсь увольняться с работы с 11.01.2021. У меня фиксированный оклад на работе плюс премии. Размер зп в связи с праздничными выходными не меняется. Но как этот момент выйдет при увольнении? Фактически, с 01.01 по 11.01 я работать не буду, то есть и от оклада ничего не получу?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-12-25 21:51:39
  Доброй ночи, муж был на больничном 19 декабря, а 19 декабря у нас отработка за 31 декабря, руководитель сказал что пиши на 31 декабря за свой счёт законно ли это?????Дело в том что если он напишет на 31 декабря за свой счёт то ему не выплатят деньги за каникулы с 1 по 9 января законно ли это???
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2021-01-15 15:11:48
  Добрый вечер. Подскажите. Работаю в д/ с казённое учреждение, оклад плюс все надбавки. Скажите почему в январе оплачивают всего столько дней, сколько фактически отработали.. А дни праздника не платят. Правильно ли это???
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2021-02-05 05:43:52
  Добрый день. Работаю по повременному окладу. По графику в январе 15 дней по 8 часов и один день выходила в праздничный. В табульке в общем указан расчёт за 16 дней,а 8 дней праздничных нерабочих не указано,т.е доплаты за эти дни нет. В ботизе сказали кто по окладу не положена доплата за праздничные дни. Правда ли это,ведь у других кто по окладу есть
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2021-02-12 19:23:45
  Добрый день. Моя ситуация заключается в следующем: в связи с беременностью с 1.12.2020 была переведена на другую должность, исключающую вредные условия труда с сохранением среднего заработка. В январе из-за наличия 10 праздничных выходных дней, мой заработок за полный отработанный месяц существенно снизился. Объясняют мне это тем, что оплата по среднему заработку идет таким образом что, среднедневной заработок умножается на фактически отработанное количество рабочих дней в месяце. Но руководствуясь ст.112 ТК РФ в которой говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, я считаю что заработная плата за январь мне была начислена некорректно. Т.к. праздничные дни не оплатили никак
• Никита Костров
  2019-02-19 08:14:55
  статья 112 тк рф
• Никита Костров
  2019-03-18 08:53:34
  Если норма времени в январе выполнена, то 40000 на руки + за три дня с коэффициентом 2, как считать в тексте выше
• Никита Костров
  2019-05-15 13:16:38
  1182 рубля
• Никита Костров
  2019-05-16 11:05:58
  Рассчитывал за апрель, в мае я так понял Вы не работали, в расчет брались рабочие а не календарные дни. А с чего Вам включать отпуск если Вы работали 2 дня?
• Никита Костров
  2019-05-20 07:32:32
  А вопрос то в чем? Когда будут выплаты, Вам выдадут расчетный лист, вот в этом листе и будут расписаны все деньги, если будут вопросы то лучше сразу подойти к бухгалтеру
• Никита Костров
  2019-05-21 11:03:11
  Игорь, я не могу так посчитать, норма времени выработана за период? Официальные праздничные только 1 и 9 мая, Вы эти дни Вы не работали, вероятно у Вас график, Вам надо к бухгалтеру своему. Если месяц отработали не полностью то оплатят пропорционально отработанному времени, разделите свой оклад на количество рабочих дней и получите ориентировочную стоимость рабочего дня, пункт 9 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Вам в помощь
• Никита Костров
  2019-05-30 08:44:41
  Обратитесь в прокуратуру, они любят такое
• Никита Костров
  2019-06-02 14:18:54
  Рассчитайте свой ежедневный заработок и умножьте его на количество отработанных дней.
• Никита Костров
  2019-07-11 10:03:40
  Пропорционально отработанному времени https://clubtk.ru/calcs
• Никита Костров
  2019-07-11 14:44:25
  Потому что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, см. статью 112 ТК РФ.
• Никита Костров
  2020-02-18 10:27:30
  Понятия не имею почему у Вас при окладе праздничные дни считаются как по особенному... в целом Вы отработали норму времени в январе, 17 дней, праздники считали по правилам статьи 153 ТК РФ, но почему по 1780 я не понимаю
• Никита Костров
  2020-02-18 10:30:55
  Добрый день, да очевидно теперь будут считать 40% от заработной платы, странно конечно сформулировано, но суть такая, доплата до МРОТ вообще то должна учитываться, потому что является одной из составных частей заработной платы
• Никита Костров
  2021-01-18 09:09:52
  Добрый день, если Вы на окладе то праздники на размер заработной платы не влияют, см. статью 112 ТК РФ
• Никита Костров
  2021-01-18 09:10:39
  Добрый день, заставлять работника писать заявления за свой счет незаконно
• Никита Костров
  2021-01-18 09:12:02
  Добрый день, да ничего не получите за январь, Вы же не работали, если отработали бы хоть один день в январе, то получили бы пропорционально отработанному времени, а так нет
• Никита Костров
  2021-01-18 09:12:31
  Норма времени одна - см. производственный календарь
• Никита Костров
  2021-02-09 08:43:13
  Добрый день, см. статью 112 ТК РФ - работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере
• Ирина Юрова
  2020-05-05 13:55:58
  Спасибо
• Марина Уварова
  2019-03-15 15:52:09
  У работника 40000 оклад в январе отработал в праздничные дни 3 дня по 5 часов= 15 часов в праздничные дни.как рассчитать оплату в праздничные дни