100 0

Повышение МРОТ: что нужно сделать работодателю

Образцы документов Трудовые споры Оплата труда Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах

С 01.01.2023 поменялся МРОТ. Это значит, что работодателям нужно проверить зарплаты сотрудников и проиндексировать их. Рассказываем, как это сделать.

Содержание

Новый минимальный размер оплаты труда

В 2022 году Минтруд о повышении МРОТ с 01.01.2023 делал несколько заявлений. Показатели не пересчитали в декабре 2022 г. Обычно значение индексируют в конце года. Но в этом году из-за санкций резко возросла инфляция, и выплаты стали обесцениваться. Поэтому правительство осуществило внеплановое повышение МРОТ в 2023 году и проиндексировало на 6,3 % минимальный размер оплаты труда с 1 января. По этой причине проиндексировали и прожиточный минимум. Новые показатели «заработали» с 01.01.2023:

  • размер оплаты труда — 16 242 руб. (ранее — 15 279 руб.);
  • прожиточный минимум — 14 375 руб. (ранее — 12 654 руб.).

Это минимальные значения по России. Некоторые регионы установили повышенные значения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексировать зарплату. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что нужно сделать

По Трудовому кодексу заработная плата сотрудников устанавливается не ниже минимальной суммы по региону без учета региональных надбавок и коэффициентов. Если после индексации ЗП некоторых сотрудников оказались ниже нового значения, то ее придется поднять.

При расчете минимального дохода сотрудника не учитывают:

  • разовые премии (например, к праздникам);
  • оплату сверхурочных часов;
  • компенсации за работу в праздники и выходные;
  • региональные надбавки;
  • зарплату по совместительству;
  • зарплату за совмещение должностей.

Как поднять зарплату

Вот таблица, как поднять зарплату кадрам:

Способ Краткая инструкция Подробные инструкции
Дополнительное соглашение к трудовому договору
  1. Составьте допсоглашение об изменении условий трудового договора.
  2. Пропишите в нем новую заработную плату, срок действия укажите не позднее 01.01.2023.
  3. Подпишите допник об изменении МРОТ.
  4. Внесите изменения в штатное расписание.

Допсоглашение составляют обязательно, независимо от издания приказов и изменения штатного расписания.

Как изменить условия трудового договора

Как оформить уведомление об изменении условии трудового договора

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Приказ о повышении ЗП в связи с индексацией
  1. Издайте приказ по организации. Он составляется в свободной форме. В приказе обязательно укажите:
    • сотрудников, которым повышаете зарплату;
    • новую сумму (минимум — 16 242 рубля);
    • срок начала выплаты (с 01.01.2023).
  2. Ознакомьте с приказом всех упомянутых сотрудников под подпись.
  3. Внесите изменения в штатное расписание.

Как правильно составить приказ о повышении зарплаты сотрудникам

Доплата к окладу

Издайте приказ по организации. Он составляется в свободной форме. В приказе обязательно укажите:

  • сотрудников, которым повышаете зарплату;
  • размер доплаты;
  • срок начала выплаты (с 01.01.2023).

Можно не перечислять всех сотрудников и не высчитывать сумму, а использовать формулировку: «Начислить и произвести доплату к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда всем работникам, отработавшим полностью норму времени в учетный период и имеющим размер заработной платы меньше указанного значения».

Как рассчитать и назначить доплату до МРОТ

ВАЖНО!
В регионах действуют соглашения об установлении минимальной оплаты труда. Если работодатель присоединился к соглашению, перед тем как оформить повышение МРОТ в организации в 2023 г., то ознакомьтесь с установленными показателями. Регион вправе установить индивидуальный размер, а в соглашении — выплаты в 1,5 размера от региональной суммы.

Документы готовят по всем работникам, находящимся в штате. Вот как поднять МРОТ мобилизованному: как и остальным сотрудникам. За таким гражданином сохраняется рабочее место, но не выплачивается зарплата. Допсоглашение допустимо составить при возвращении сотрудника на работу.

Вот так выглядит допсоглашение об индексации зарплат:

Что будет, если зарплаты не индексировать

Если продолжите платить заработную плату ниже минимального размера, то контролирующие органы вас оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа в 2023 году:

  • за первое нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • за повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.
100
Комментарии
  • 2022-09-08 08:44:03
    В этом году, скорее всего, повышать МРОТ больше не будут. Следующая индексация будет в начале 2023.
  • 2023-01-18 12:48:03
    Изменения МРОТ происходят ежегодно. Если в вашей организации зарплата выше минимальной, то не забывайте об индексации. Правила индексации устанавливают локальным нормативным актом.
Панина Светлана
Автор: Автор-эксперт Панина Светлана

Закончила факультет журналистики МГУ им. Ломоносова. С 2016 года пишет про бухгалтерский и кадровый учет, госзакупки.

3 Публикаций
609 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • влияет ли на условия ученического договора досрочный выход на пенсию;
  • вправе ли работник скрывать причину отсутствия на рабочем месте;
  • как отчитаться в ПФР о выплатах работникам, оказывавшим помощь больным коронавирусом.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе