Повышение МРОТ: что нужно сделать работодателю
С 01.01.2023 поменялся МРОТ. Это значит, что работодателям нужно проверить зарплаты сотрудников и проиндексировать их. Рассказываем, как это сделать.
Скачать образец уведомления о повышении МРОТ с 2023 года (пустой бланк)
Скачать образец допника об увеличении МРОТ с 2023 года
Скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда МРОТ в 2023 году (пример заполнения)
Новый минимальный размер оплаты труда
В 2022 году Минтруд о повышении МРОТ с 01.01.2023 делал несколько заявлений. Показатели не пересчитали в декабре 2022 г. Обычно значение индексируют в конце года. Но в этом году из-за санкций резко возросла инфляция, и выплаты стали обесцениваться. Поэтому правительство осуществило внеплановое повышение МРОТ в 2023 году и проиндексировало на 6,3 % минимальный размер оплаты труда с 1 января. По этой причине проиндексировали и прожиточный минимум. Новые показатели «заработали» с 01.01.2023:
- размер оплаты труда — 16 242 руб. (ранее — 15 279 руб.);
- прожиточный минимум — 14 375 руб. (ранее — 12 654 руб.).
Это минимальные значения по России. Некоторые регионы установили повышенные значения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексировать зарплату. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что нужно сделать
По Трудовому кодексу заработная плата сотрудников устанавливается не ниже минимальной суммы по региону без учета региональных надбавок и коэффициентов. Если после индексации ЗП некоторых сотрудников оказались ниже нового значения, то ее придется поднять.
При расчете минимального дохода сотрудника не учитывают:
- разовые премии (например, к праздникам);
- оплату сверхурочных часов;
- компенсации за работу в праздники и выходные;
- региональные надбавки;
- зарплату по совместительству;
- зарплату за совмещение должностей.
Как поднять зарплату
Вот таблица, как поднять зарплату кадрам:
| Способ | Краткая инструкция | Подробные инструкции |
|---|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору |
Допсоглашение составляют обязательно, независимо от издания приказов и изменения штатного расписания. |
Как изменить условия трудового договора Как оформить уведомление об изменении условии трудового договора Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору |
| Приказ о повышении ЗП в связи с индексацией |
|
Как правильно составить приказ о повышении зарплаты сотрудникам |
| Доплата к окладу |
Издайте приказ по организации. Он составляется в свободной форме. В приказе обязательно укажите:
Можно не перечислять всех сотрудников и не высчитывать сумму, а использовать формулировку: «Начислить и произвести доплату к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда всем работникам, отработавшим полностью норму времени в учетный период и имеющим размер заработной платы меньше указанного значения». |
Документы готовят по всем работникам, находящимся в штате. Вот как поднять МРОТ мобилизованному: как и остальным сотрудникам. За таким гражданином сохраняется рабочее место, но не выплачивается зарплата. Допсоглашение допустимо составить при возвращении сотрудника на работу.
Вот так выглядит допсоглашение об индексации зарплат:
Читайте также:
Что будет, если зарплаты не индексировать
Если продолжите платить заработную плату ниже минимального размера, то контролирующие органы вас оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа в 2023 году:
- за первое нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей;
- за повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.
