Рейтинг@Mail.ru
Как внести изменения в коллективный договор в 2022 году. Дополнительное соглашение к коллективному договору
рубрики

Внесение изменений в коллективный договор

КонсультантПлюс

Закон закрепляет, как внести изменения в коллективный договор: путем переговоров между работодателем и работниками, если иной порядок не установлен контрактом. Важно соблюсти сроки процедуры и подготовить сопроводительные документы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли внести изменения в коллективный контракт

Порядок заключения и корректировки положений контракта регламентирует ТК РФ. Статья 44 ТК РФ допускает возможность принять дополнение к коллективному договору, дополнив или исключив положения.

Вносимые правки должны соответствовать действующему законодательству. Запрещено внесение дополнений, нарушающих нормы ТК РФ. Не соответствующие закону дополнения признают недействительными. Например, недопустимо установить уровень заработной платы ниже МРОТ, отменить обязательный медосмотр и пр.

Кто может вносить корректировки

Правки в контракт вправе внести работник и работодатель. Односторонние корректировки недопустимы, все положения принимаются по договоренности между работодателем и работниками.

Работник или работодатель выступают инициаторами внесения дополнений, стороны согласуют их путем совместного обсуждения или в ином порядке, установленном контрактом. По достижении договоренности участники обсуждения подписывают соглашение об изменении коллективного договора, без подписи одной из сторон соглашение недействительно.

Какой порядок корректировки и дополнения контракта

Порядок внесения правок установлен законом — путем официальных переговоров между работником и работодателем. Процедуру разрешено изменить, закрепив порядок в контракте:

Соответственно, какой порядок изменения и дополнения коллективного договора применять, зависит от имеющегося соглашения. Если в нем не установлены специальные требования — применяют нормы ТК РФ.

Статья 44 ТК РФ устанавливает порядок, аналогичный для переговоров сторон:

  1. Инициатор правок направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров по вопросу корректировки контракта или его дополнения.
  2. Сторона, получившая уведомление, в течение семи дней направляет инициатору уведомление с указанием представителей — участников переговоров.
  3. Работодатель издает приказ о создании комиссии для участия в обсуждении.
  4. Участники обсуждения готовят проект правок и приступают к обсуждению. Предельный срок на обсуждение — три месяца.
  5. По итогам переговоров стороны подписывают дополнительное соглашение к коллективному договору, устанавливающее корректировку действующих положений или внесение новых пунктов.
  6. Новую редакцию контракта направляют в орган по труду для регистрации.

В случае если стороны не достигли договоренности, они подписывают соглашение с протоколом разногласий. Протокол разногласий является самостоятельным предметом переговоров и трудовых споров.

Ответ на вопрос, можно ли отменить приказом пункт коллективного договора в одностороннем порядке, отрицателен, поскольку правки в контракт допустимо внести исключительно по соглашению сторон.

Как оформить новую редакцию контракта

Принятые договоренности по итогам переговоров оформляют дополнительным соглашением:

Рекомендуем наряду с допсоглашением издать приказ о вносимых изменениях. Приказ подписывает работодатель и участники переговоров, на которых приняты дополнения.

После подписания соглашения и приказа работникам предприятия направляют уведомление об изменении коллективного договора с указанием даты начала действия новой редакции.

Что такое родовой сертификат, и как его получить

Обоснование, зачем нужен родовой сертификат, двоякое. Для женщины это документ, подтверждающий её право на медпомощь и хотя бы формальную возможность выбора медицинского учреждения. Для медучреждений это часть целевого финансирования за счёт ФСС в рамках нацпроекта «Здоровье».

Гарантии и компенсации

03 Августа 2022 в 12:29

Как составить исковое заявление на компенсацию морального вреда

Лицо вправе взыскать компенсацию морального вреда, если ему причинены физические или нравственные страдания при условии наличия вины причинителя вреда. Для этого необходимо подать исковое заявление о компенсации морального вреда, при этом важно знать, как его составлять, куда подать и что указать в иске для эффективного разрешения конфликта.

Образцы документов

29 Июля 2022 в 15:16

Инструкция: проверяем задолженность у судебных приставов по фамилии онлайн

Проверка контрагентов защищает организацию от возможных негативных последствий. Одним из элементов проверки является информация о наличии долга. Можно узнать задолженность по фамилии в службе судебных приставов в режиме онлайн. Полученные сведения покажут общую финансовую ответственность контрагента.

Делопроизводство Проверки

29 Июля 2022 в 14:04

Компенсация за потерю времени в суде

Законодательством предусмотрена компенсация за потерю времени, на которую заинтересованная сторона вправе подать в суд, если считает, что другой участник процесса злоупотребляет процессуальными правами.

Гарантии и компенсации

29 Июля 2022 в 14:01

Как составить договор на техническое обслуживание

После приобретения вещи покупатель надеется на ее длительное использование. Договор на техническое обслуживание поможет привлечь специализированное лицо для проведения необходимых мероприятий по поддержанию вещи в работоспособном и безопасном состоянии.

Договоры Образцы документов

28 Июля 2022 в 18:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА