100 0

Вносится ли декретный отпуск в трудовую книжку

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина фактически прерывает работу на 3 года. Разбираемся, вносится ли запись в трудовую на время декретного отпуска и как учитывается стаж новоиспеченных родителей.   

Содержание

Расшифровка понятия «декретный отпуск»

Прежде чем переходить к вопросу, указывается ли в трудовой книжке декретный отпуск, следует разобраться, что под этим понимается, поскольку такого понятия в российском законодательстве нет.

Само слово — пережиток советского времени, однако используется до сих пор и означает длительное отсутствие на работе в связи с рождением ребенка/детей.

Зато в современном ТК РФ есть отпуска:

  • по беременности и родам (далее — БиР), продолжительностью от 140–194 дней, в который уходит женщина до родов и остается после на время, необходимое для восстановления (ст. 255 ТК РФ);
  • по уходу за ребенком, максимальная продолжительность которого — до исполнения ребенку 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖНО!
В прошлом под декретом понимали БиР, поскольку женщины в основном его и использовали, сегодня все больше женщин предпочитают находиться со своими детьми до сада, поэтому в современном понимании их не разделяют и имеют в виду оба вида.

Какие сведения отражаются в трудовой книжке по закону

Требования к ее ведению установлены Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения …», а содержание — ст.66 ТК РФ, которая содержит информацию о:

  • работнике (ФИО, год рождения, образование и пр.);
  • работе (должность, дата приема, основания);
  • переводах и увольнении, их основаниях;
  • награждениях за успехи в работе.

По желанию сотрудника вносятся еще сведения о совместительстве.

Поэтому на вопрос, пишется ли в трудовой книжке декретный отпуск, ответ однозначный: поскольку это не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами — нет, не пишется.

ВАЖНО!
Право на БиР имеет только мать, а вот взять 3 года по уходу за ребенком вправе отец или другой член семьи.

Указывается ли в трудовой книжке время декрета

Женщин волнует вопрос о том, прописывается ли в трудовой книжке декретный отпуск, т.к. это основной документ, подтверждающий опыт работы, неужели 3 года просто выпадут из стажа? Спешим успокоить: в российском законодательстве это время входит в страховой период, поэтому смысла в такой записи нет: сотрудник «отдыхает», а стаж идет, и место за ним сохраняется (ст. 121 ТК РФ). Пример:

Клубтэкаева К.К. взяла 3 года по уходу за ребенком с 15.03.2019, а 13.05.2022 решила уволиться.

Вот так будут выглядеть ее записи о стаже:

ВАЖНО!
Имейте в виду, что БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, а по уходу за ребенком — нет.

Где фиксируется факт декрета

Раз ответ на вопрос, прописывается ли декрет в трудовой книжке, отрицательный, где же тогда увидеть, что сотрудник отсутствовал на работе по уходу за ребенком? Этот момент отражается работодателем в личной карточке работника, она же форма Т-2. В форму вносят информацию о периодах и основаниях всех отпусков сотрудника. Если же работодателем эта форма не используется, то он разрабатывает аналогичный документ, который содержит все сведения этой формы.

100
Комментарии
  • 2022-05-19 08:24:39
    Российское законодательство поддерживает семьи, которые заводят детей - дает возможность матерям спокойно уходить в декрет, а в дальнейшем выбирать, кто из родителей будет сидеть с ребенком, обеспечивая обоим равные трудовые гарантии, приравнивая это время к полноценному трудовому стажу.
Яценко Виктория
Автор: Юрист по трудовому праву Яценко Виктория

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. Последние 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

19 Публикаций
291 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе