Вносят ли в трудовой договор информацию о дисциплинарных взысканиях

НПА, регулирующие дисциплинарные взыскания

Регулируется наложение дисциплинарного взыскания следующими НПА:

• ст. 192 ТК РФ;
• отдельными федеральными законами в отношении специальных категорий работников, например Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ для военнослужащих;
• положениями о дисциплине работников, к примеру для работников железнодорожного транспорта, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621;
• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые утверждены на предприятии.

По отдельным вопросам руководителем организации принимаются локальные акты, например по порядку расследования дисциплинарных проступков.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ содержит следующий перечень мер дисциплинарных взысканий, к ним относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Список мер является закрытым и, по общему правилу, не вправе расширяться работодателем по своему усмотрению.

Особое внимание следует уделить руководителю организации тому факту, что при наложении наказания учитывается степень вины и тяжесть проступка провинившегося.

Объявить работнику выговор работодатель вправе, к примеру:

• за постоянное отсутствие на рабочем месте из-за перекуров в рабочее время;
• постоянные опоздания без причины или при отсутствии уважительных причин;
• ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, как вариант, за систематическое неисполнение поручений руководства (за исключением объективных причин по невозможности их исполнения).

Взыскание в виде увольнения работник, по решению работодателя, получает:

• за неоднократное злостное неисполнение трудовых обязанностей;
• прогул;
• хищение материальных ценностей;
• растрату;
• умышленное повреждение имущества работодателя или третьих лиц;
• по иным основаниям.

К примеру, в моей практике, как юриста, был один случай оспаривания в суде наложения наказания в виде выговора за опоздание работника на 1 час. Работодателем не были взяты объяснения с сотрудника по причине опоздания (а фактически провинившийся ездил на работу из пригорода на единственном автобусе, который в тот день сломался), т. е. была нарушена процедура наложения взыскания и не учтена тяжесть проступка. Поскольку опоздание работника не повлекло остановку рабочего процесса в организации, субъективная вина работника отсутствовала, суд признал такое взыскание излишним, незаконным и необоснованным и отменил решение руководителя компании.

Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные виды наказаний, например:

• запрет на управление транспортом;
• строгий выговор;
• дисциплинарный арест (для военнослужащих);
• лишение звания;
• иные виды.

Лишение денежного поощрения не относится к наказаниям, по ст. 192 ТК РФ, за нарушение дисциплины. Работодателем может применяться одновременно наложение дисциплинарного взыскания и применение снижения или лишения денежного поощрения. Это фиксируется в приказе или ином локальном акте руководителя компании.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Вынесение мер поощрения за те или иные достижения не влияет на факт применения дисциплинарного взыскания. Но для издания приказа на поощрение (премии, нематериальные стимулирующие привилегии) провинность является препятствующим фактором.

Вносят ли информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой договор

Как и меры поощрения (присвоение звания, награждение медалями и орденами, вручение благодарственного письма и т. д.), дисциплинарные наказания не вносятся в трудовой договор.

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, представляет собой соглашение, оформленное в письменном виде между работником и работодателем, который фиксирует права и обязанности сторон. В трудовом договоре прописываются условия осуществления трудовой деятельности сотрудника, в том числе место работы, начало и окончание рабочего дня, длительность рабочей недели в часах, трудовые функции. Т. е. трудовой договор является документом, на основании которого принимается решение о применении мер дисциплинарного взыскания в связи с его неисполнением.