Возможно ли привлечение сотрудника к работе в отпуске
Отпуск предоставляется работнику, чтобы отдохнуть от работы и восстановить силы. Но иногда у работодателя возникают непредвиденные обстоятельства, при которых без отдыхающего работника никак не обойтись. Начальство решает прервать его отдых. Разберемся, возможно ли привлечение сотрудника к работе в период отпуска и как его оформить.
Привлечение к работе в период отпуска: что говорит закон
Положения ст. 125 ТК РФ допускают привлечение сотрудника к выполнению должностных обязанностей во время использования им ежегодного отпуска. Для этого необходимо отозвать работника из отпуска, т. е. его течение прерывается. Отзыв допускается исключительно с согласия отдыхающего сотрудника. Если он не согласен выйти, привлечение к работе сотрудника в период законно полагающегося ему отдыха запрещено.
Законом установлены категории сотрудников, которых вызвать во время отпускного периода не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
- женщины в состоянии беременности;
- работник младше 18-летнего возраста;
- занятые на вредных и(или) опасных работах.
Пригодится:
При вызове отдыхающего работника его отпускной период прерывается. Неотгулянные дни необходимо предоставить в удобное для сотрудника время. Допускаются следующие варианты:
- неиспользованные отпускные дни отгуливаются в течение текущего года;
- присоединяются к отпускному периоду в следующем году.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали ситуацию: в связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны. Используйте эти инструкции бесплатно.
Может ли сотрудник отказаться от работы во время отпуска
Ст. 125 ТК РФ устанавливает, что привлечение работника к работе во время отпуска разрешено только с его письменного согласия. Отсюда следует вывод, что он может отказаться выйти на работу в период своего законного отдыха.
Работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание, если отпускник отказался выйти на рабочее место. Это следует из п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2024.
У меня был случай. Ко мне, как к адвокату, за консультацией обратилась клиентка. Ей оформили отпуск, она приобрела путевку в санаторий. Накануне отъезда ей позвонил начальник и сообщил, что ей срочно необходимо выйти на неделю на работу. Объяснил, что приезжает проверка по направлению, за которое отвечает моя клиентка. Никто, кроме нее, полноценно с проверяющими взаимодействовать не сможет. За отказ выйти начальник пригрозил ей увольнением, как за прогул. Женщина интересовалась, может ли она отказаться и не уволят ли ее за отказ. Я разъяснила ей, что ее отказ от привлечения к работе в период отпуска является правомерным, наложить за него дисциплинарное взыскание работодателю запрещается.
Как привлечь сотрудника к работе во время отпуска: действия работодателя
Для привлечения работника к работе во время его отпускного периода работодателю необходимо действовать следующим образом:
- Составить служебную записку о необходимости вызова работника. Не является обязательным, но способствует доведению до сведения руководства потребности в отсутствующем сотруднике, определении даты, с которой его требуется вызвать.
- Составить уведомление работника об отзыве его из отпуска. Составляется в произвольной форме. В нем указываются данные отзываемого работника, причина отзыва, дата, когда требуется выйти на работу. Информирование отпускника, что он может отказаться от отзыва из отпускного периода, просьба дать согласие на отзыв и сообщить срок, когда он желает использовать неотгулянные дни. Уведомление допускается направить сотруднику по электронной почте, в мессенджер или зачитать по телефону. Документ не является обязательным, допускается сообщить об отзыве простым телефонным звонком.
- Взять с работника согласие на отзыв. Составляется в произвольной форме, например, как заявление. В нем отпускник указывает личные данные и сообщает, что согласен на отзыв из отпускного периода, указывает время, в которое он желает использовать неотгулянные дни. Не является обязательным документом. Согласие допускается выразить путем личной подписи на уведомлении или приказе об отзыве из отпуска.
- Издать приказ. Он составляется в произвольной форме. В нем укажите данные сотрудника, основание привлечения его к работе в отпускной период, распоряжение об отзыве, указание на время использования неотгулянных дней, дату выхода на рабочее место, поручения ответственным лицам. Ознакомьте вызываемого работника и ответственных лиц с приказом под подпись.
- Внесите изменения в график отпусков.
- Внесите изменения в личную карточку работника.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
