рубрики

Каким специалистам платят больше всех: рейтинг Минтруда

14 Сентября 2018 в 15:19
Чиновники представили рейтинг самых оплачиваемых вакансий по результатам информации, содержащейся в базах служб занятости. Ассистенту режиссера потенциальный работодатель обещает в месяц платить по полмиллиона рублей, а коммерческому директору в сфере строительства — порядка 360 000 рублей. При этом средняя зарплата в стране не превышает 41 000 рублей, констатирует Росстат.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кому заплатят миллионы

Согласно топ-10, составленному Министерством труда по данным служб занятости, работодатели согласны трудоустроить (данные на 01.07.2018):

Вакансия

Предлагаемая зарплата, руб.

Ассистент режиссера

500 000

Начальник цеха нефтегазовой промышленности

430 000

Коммерческий директор на производстве строительных материалов

360 000

Командир воздушного судна

330 000

Главный инженер в сфере электроэнергетики

320 000

Директор леспромхоза

300 000

Заведующий гостиницей

290 000

Начальник отдела охраны труда и техники безопасности в сфере золотодобывающей промышленности

280 000

Начальник управления по организации буровых работ

260 000

Шеф-повар

230 000

Отметим, что на 01.01.2018 самыми высокооплачиваемыми вакансиями были капитан океанского судна (потенциальному работнику обещали 600 000 рублей в месяц), тот же начальник цеха нефтегазовой промышленности (400 000) и гендиректор рекламной компании (400 000).

Наиболее востребованные профессии и средние зарплаты

Представленный топ-10, несомненно, вызывает интерес. Но работодателям чаще нужны не коммерческие директора и руководители, а все-таки специалисты, начиная от инженеров и заканчивая квалифицированными рабочими. В общей сложности на 05.09.2018 работодатели заявили в службы занятости о наличии 1,7 млн вакансий и большинство из них для обычных работяг — поваров, медсестер, репетиторов, бухгалтеров, юристов, рабочих в строительной сфере.

Кроме того, если судить по данным общероссийской базы вакансий «Работа в России», театры не готовы платить ассистентам режиссеров так много. Максимальная зарплата для такого работника — 18 000 рублей. Что касается коммерческих директоров, то им работодатели редко обещают больше 50 000 рублей, а шеф-поварам приходится довольствоваться зарплатой в 35 000–40 000рублей. Только в престижных столичных ресторанах им предложат больше 100 000.

Так что топ высокооплачиваемых вакансий от Минтруда, скорее, надо рассматривать как явление из серии «удивительное рядом». Ведь по официальной статистике средняя зарплата по стране в июне 2018 составляла примерно 41 000 рублей. При этом больше всего получают работники, которые трудятся на Чукотке, — почти 100 000 рублей, а меньше всех — граждане, работающие в Чечне. Москва в этом списке находится на 4 месте, а Санкт-Петербург — только на 10. По расчетам статистиков, жители первопрестольной в среднем зарабатывают 90 000 рублей, а работникам в Северной столице платят около 62 600 рублей.

Таблицу с подробной информацией о средних зарплатах по регионам можно посмотреть в конце статьи.

Из чего состоит зарплата

Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) определяет, что зарплата — это вознаграждение за труд, выраженное в денежной форме. Труд и зарплата тесно взаимосвязаны, так как размер поощрения за работу находится в зависимости от ряда факторов:

  • уровень квалификационных навыков сотрудника;
  • условия выполнения трудовых функций;
  • объем, сложность, качественные характеристики реализуемых задач.

В зарплату включены выплаты:

  1. Компенсационного характера, в том числе:
    • за труд в условиях, которые отклоняются от нормальных;
    • за деятельность в условиях климата особенного характера;
    • в местностях, которые подверглись загрязнению радиоактивного характера.
  2. Стимулирующего характера:
    • стимулирующие надбавки и доплаты;
    • премия;
    • другие выплаты поощрительного вида.

Зарплата выплачивается:

  • в форме денег;
  • в валюте государства (рубли РФ).

Коллективный или трудовой договор может предусматривать другие формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ). При этом они:

  • не могут вступать в противоречие с действующим законодательством РФ;
  • процент выплаты за труд в иной форме не может превышать 20 % от ежемесячной суммы, определенной к выплате.

Обширный спектр видов имеют функции зарплаты:

  • мотивационная (вдохновить на труд, используя личностные и внешние факторы);
  • воспроизводственная (уровень зарплаты позволяет обеспечить воспроизводство);
  • стимулирующая (побудить к активности в работе);
  • статусная (занять более высокое положение в системе социальных отношений);
  • регулирующая (определять корреляцию между предложенной рабочей силой и спросом на нее);
  • производственно-деловая (устанавливать объем участия конкретного сотрудника в общих затратах).

Разъяснив, что такое зарплата (определение выше), обратимся к другим вопросам, связанным с ней.

Что такое система оплаты труда

Система оплаты труда представляет собой документ, утверждающий инструкцию по начислению зарплаты определенному сотруднику, замещающему определенную должность у конкретного работодателя. Такая «инструкция» содержит исчерпывающий список позиций по начислению и удержанию финансов.

В нашей стране действуют три системы.

Тарифная

Тарифная СОТ является наиболее распространенной и применяется как в государственных органах, так и в коммерческих предприятиях.

Что такое ставка в зарплате? Это фиксированная сумма оплаты труда человека за то, что он выполняет определенную норму за установленный промежуток времени. Выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера в учет не берутся.

Основой подхода является дифференциация заработной платы сотрудников в зависимости от ряда позиций:

  • уровень квалификации;
  • стаж;
  • имеющиеся навыки;
  • условия и характер трудовой деятельности;
  • выработка.

В госучреждениях используется единая тарифная сетка, а Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 определены СОТ для сотрудников учреждений различных видов.

Тарифная система делится на виды:

  1. Повременная. Используется в тех организациях, где отсутствует возможность нормировать выработку, т. е. заработная плата выплачивается не за выполненный объем работы, а за время.
  2. Сдельная. Используется теми предприятиями, которые предоставляют услуги, выполняют работу, производят товары. Прибыль таких учреждений напрямую связана со скоростью выполняемых работ, поэтому целесообразно платить не за время, а за единицу выработки.

Бестарифная

Бестарифная СОТ связывает заработок сотрудника и конечные результаты работы учреждения (подразделения) в целом. Для нее характерны корреляция оплаты работы и фонда зарплаты, который зависит от результативности коллектива в целом. Таким образом, зарплата конкретного сотрудника — это его часть в заработанном всей командой фонде оплаты труда.

Смешанная

Смешанная СОТ — это совокупность признаков тарифной и бестарифной. Работник имеет установленный оклад, который находится в прямой зависимости от степени успеха в труде. Больше выработка — выше оклад. Меньше — соответственно, выплаты ниже. Таким образом вся зарплата может снизиться до МРОТ.

Как утвердить систему оплаты труда

Система оплаты труда работников определяется руководителем предприятия. Выбранный вариант следует утвердить в тексте коллективного или трудового договора, ином локальном распорядительном акте. К примеру, СОТ можно фиксировать в положении об оплате труда в учреждении, конкретный размер зарплаты — в тексте трудового договора.

Оклад и зарплата: идентичны или нет

Рассмотрим понятия «оклад» и «зарплата».

Оклад представляет собой фиксированную сумму, которую наниматель обязан предоставить работнику за определенный промежуток времени.

Зарплата — совокупность финансовых средств, которые сотрудник получает за выполнение трудовой функции. В ее состав входят различные составляющие, предусмотренные имеющейся системой оплаты.

Таким образом, оклад является составной частью заработной платы, в которую включаются, помимо него, другие составляющие выплаты.

Когда выплачивается

Сроки выплаты зарплаты определены ст. 136 ТК РФ. Деньги должны вручаться работнику не реже каждой половины месяца. Конкретную дату устанавливает наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Выплата производится не более чем через 15 календарных дней с того момента, когда закончился период, по которому была начислена последняя. Отдельным категориям могут устанавливаться другие сроки.

Если день, в который полагается выплата, и выходной совпадают, наниматель обязан предоставить средства сотруднику накануне.

Отпуск оплачивается не меньше чем за 3 дня до начала.

Ответственность за невыплату

Работодатель несет ответственность за своевременность предоставления работнику заработанных средств. За нарушение в этой сфере установлены следующие санкции:

  1. За задержку зарплаты хотя бы на один день — денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).
  2. За задержку более 15 календарных дней — выплата среднего заработка, сумма которого определяется аналогично командировочным (ст. 142 ТК РФ). Сотрудник прекращает работу до выплаты.
  3. Административные штрафы (в рублях) — по ч. 6, 7 ст. 5.27 при невыплате:
    • впервые — 30 000–50 000 (организация), 10 000–20 000 (должностное лицо);
    • повторно — 50 000–100 000 (организация), 20 000–30 000 (должностное лицо).
  4. Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ при невыплате руководителем, действовавшим в корыстных или личных интересах. Пределы наказаний, определенные данной статьей, — от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов (объем санкций зависит от условий совершения преступления).
  5. Внеплановая проверка трудинспекцией по жалобе работника.

Таким образом, работодателю следует строго соблюдать положения действующего законодательства, касающегося оплаты труда сотрудников.

А теперь обещанная таблица по средним зарплатам. Проверьте, дотягиваете ли вы до усредненного уровня оплаты труда в вашем регионе.

 

Средняя зарплата по регионам России на июнь 2018 года по предприятиям всех видов собственности, руб.

1

Чукотский авт. округ

99 984

2

Ямало-Ненецкий авт. округ

98 366

3

Ненецкий авт. округ

94 038

4

г. Москва

90 094

5

Магаданская область

83 997

6

Ханты-Мансийский авт. округ — Югра

76 795

7

Сахалинская область

75 923

8

Республика Саха (Якутия)

72 545

9

Камчатский край

71 677

10

г. Санкт-Петербург

62 619

11

Мурманская область

60 608

12

Московская область

53 862

13

Республика Коми

51 938

14

Архангельская область (без авт. округа)

49 843

15

Хабаровский край

49 495

16

Красноярский край

47 409

17

Тюменская область (без авт. округов)

45 961

18

Томская область

44 975

19

Приморский край

44 395

20

Республика Тыва

43 788

21

Иркутская область

43 641

22

Республика Карелия

43 470

23

Ленинградская область

43 270

24

Республика Хакасия

43 094

25

Забайкальский край

42 567

26

Амурская область

42 320

27

Республика Бурятия

41 474

28

Свердловская область

40 338

29

Еврейская авт. область

40 316

30

Кемеровская область

39 691

31

Калужская область

39 068

32

Новосибирская область

37 432

33

Вологодская область

37 364

34

Пермский край

37 067

35

Челябинская область

36 402

36

Астраханская область

35 577

37

Тульская область

35 545

38

Республика Алтай

35 501

39

Ярославская область

35 359

40

Республика Татарстан

35 312

41

Омская область

34 860

42

Краснодарский край

34 643

43

Самарская область

34 587

44

Нижегородская область

33 900

45

Удмуртская Республика

33 858

46

Владимирская область

33 806

47

Рязанская область

33 763

48

Республика Крым

33 425

49

Республика Башкортостан

32 991

50

Калининградская область

32 906

51

Воронежская область

32 823

52

г. Севастополь

32 704

53

Тверская область

32 627

54

Липецкая область

32 512

55

Новгородская область

32 309

56

Ростовская область

32 084

57

Белгородская область

31 947

58

Волгоградская область

31 607

59

Курская область

31 595

60

Оренбургская область

31 207

61

Смоленская область

31 072

62

Республика Марий Эл

30 558

63

Ставропольский край

30 453

64

Республика Северная Осетия — Алания

30 084

65

Пензенская область

29 892

66

Костромская область

29 792

67

Кировская область

29 617

68

Курганская область

29 507

69

Брянская область

29 210

70

Чувашская Республика

29 064

71

Республика Калмыкия

29 049

72

Республика Адыгея

29 027

73

Орловская область

29 001

74

Республика Ингушетия

28 766

75

Ульяновская область

28 566

76

Тамбовская область

28 336

77

Кабардино-Балкарская Республика

28 313

78

Псковская область

28 181

79

Республика Дагестан

28 158

80

Ивановская область

27 860

81

Саратовская область

27 788

82

Республика Мордовия

27 586

83

Карачаево-Черкесская Республика

27 025

84

Алтайский край

26 860

85

Чеченская Республика

26 116

 

Средняя зарплата по России

40 978

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
МРОТ повысили: что делать?

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 14:16

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 13:16

Как оплатить работу натурой

Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.

Оплата труда Разбираем на примерах

19 Ноября 2018 в 12:35

Тарифная система оплаты труда

Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда

13 Ноября 2018 в 10:13

«Зарплатное рабство» может вернуться

В ТК РФ с 2014 году введены поправки, запрещающие работодателям навязывать работникам банки, в которых они должны получать заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники предлагают штрафовать работодателей, не соблюдающих закон. Вместе с тем депутаты готовы ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

26 Октября 2018 в 17:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА