Рейтинг@Mail.ru
Требует ли работодатель справку об отсутствии коронавируса в 2022 году
рубрики

Вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса

Задорожнева А.В. , Бухгалтер
КонсультантПлюс

Законно ли требовать справку об отсутствии коронавируса — нет, работодатели не вправе запрашивать такой документ. Исключение — профессии, для которых требуется подтверждение состояния здоровья.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Вправе ли работодатель требовать документы

Минтруд указывает работникам, правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса, — нет, работодатели не имеют прав на такой запрос (письмо Минтруда № 14-2/10/ФС-1503 от 01.10.2020). Об этом говорится и в Трудовом кодексе РФ: нельзя запрашивать персональные сведения о состоянии здоровья (ст. 88 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда эта информация влияет на выполнение конкретных трудовых обязанностей. Вот для каких отраслей справка для работодателя об отсутствии коронавируса обязательна (письмо № 14-2/10/ФС-1503):

  • тяжелые производства, предприятия с вредными и опасными трудовыми условиями;
  • транспортные перевозки;
  • пищевая промышленность, общепит, торговля;
  • лечебно-профилактические и детские медицинские организации;
  • водопроводные службы.

Некоторые организации проводят ПЦР-тестирования на COVID-19 и антитела самостоятельно. Но работники сдают тесты добровольно, руководство не вправе заставлять служащих проходить такую процедуру.

Минтруд поощряет систему самостоятельного тестирования: компания имеют возможность возместить затраты на коронавирусные тесты за счет страховых взносов (приказ № 365н от 23.06.2020). Организации, которые тестируют сотрудников за собственные средства, подают заявления о компенсации вплоть до 15.12.2020.

ВАЖНО!
Некоторые организации после больничного требуют справку на коронавирус — это неправомерно. При вирусном заболевании или ОРВИ лечащий врач открывает больничный лист. Если у работника подтвержден COVID-19, его не отпустят на работу до полного выздоровления. Больничный закроют только после двух отрицательных контрольных тестов. Закрытый листок нетрудоспособности с подписью лечащего врача является подтверждением того, что у работника нет коронавирусной инфекции.

Что делать, если не пускают на работу

Сейчас многие на работе требуют справку об отсутствии коронавируса после отпуска, болезни или другого отсутствия на рабочем месте. Это неправильно: сотрудник не обязан информировать руководство о состоянии своего здоровья, за исключением определенных случаев (ст. 88 ТК РФ).

Если вас не пускают на работу без справки на коронавирус и заставляют сдать тест, это нарушение трудовых прав. Отсутствие справочных документов по COVID-19 не является основанием к отстранению от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работодатель нарушает ваши права и не дает приступить к работе, подайте заявление в прокуратуру или в комиссию по труду. Во многих регионах действует горячая линия территориальной трудовой инспекции.

Что делать с иностранцами

На сотрудников с иностранным гражданством распространяются другие правила. Если работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после возвращения из другой страны, ее необходимо предоставить и только после этого приступить к работе. Иностранцы сдают тест за 3 дня до въезда в Российскую Федерацию, отправляют результат в Роспотребнадзор и получают разрешение на посещение страны (п. 3.2 постановления Главного санитарного врача № 7 от 18.03.2020).

Руководитель обязан уведомить иностранных работников о такой процедуре и издать приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, зафиксировав новые правила трудового распорядка в организации. Все работники подтверждают подписью, что ознакомились с нововведениями.

В постановлениях Главного санитарного врача № 7 и № 27 от 18.09.2020 указано, имеют ли право требовать справку о коронавирусе у российских граждан, прибывших из другой страны, — да, работодатель запрашивает справочный документ у всех, кто приезжает из-за границы. Для граждан РФ действует иной порядок въезда в страну: они сдают тест по прибытии и дожидаются результатов на самоизоляции. Если тест отрицательный, они вправе уведомить работодателя и выйти на работу. Отметку о результатах тестирования необходимо внести в личном кабинете на портале Госуслуги.

Какие нюансы на региональном уровне

Документы по COVID-19 требуют только в особых случаях: законность требования справки об отсутствии коронавируса установлена в ТК РФ и распространяется на всех. Региональные власти не вправе поменять федеральный закон.

Но некоторые регионы вводят дополнительные меры, не противоречащие законодательным нормам. Например, в Москве работодатели обязаны тестировать на Ковид 10% сотрудников (указ мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020). Тестирование проводят добровольно, с согласия работника.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА