рубрики

Вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса

КонсультантПлюс

Законно ли требовать справку об отсутствии коронавируса — нет, работодатели не вправе запрашивать такой документ. Исключение — профессии, для которых требуется подтверждение состояния здоровья.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Вправе ли работодатель требовать документы

Минтруд указывает работникам, правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса, — нет, работодатели не имеют прав на такой запрос (письмо Минтруда № 14-2/10/ФС-1503 от 01.10.2020). Об этом говорится и в Трудовом кодексе РФ: нельзя запрашивать персональные сведения о состоянии здоровья (ст. 88 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда эта информация влияет на выполнение конкретных трудовых обязанностей. Вот для каких отраслей справка для работодателя об отсутствии коронавируса обязательна (письмо № 14-2/10/ФС-1503):

  • тяжелые производства, предприятия с вредными и опасными трудовыми условиями;
  • транспортные перевозки;
  • пищевая промышленность, общепит, торговля;
  • лечебно-профилактические и детские медицинские организации;
  • водопроводные службы.

Некоторые организации проводят ПЦР-тестирования на COVID-19 и антитела самостоятельно. Но работники сдают тесты добровольно, руководство не вправе заставлять служащих проходить такую процедуру.

Минтруд поощряет систему самостоятельного тестирования: компания имеют возможность возместить затраты на коронавирусные тесты за счет страховых взносов (приказ № 365н от 23.06.2020). Организации, которые тестируют сотрудников за собственные средства, подают заявления о компенсации вплоть до 15.12.2020.

ВАЖНО!
Некоторые организации после больничного требуют справку на коронавирус — это неправомерно. При вирусном заболевании или ОРВИ лечащий врач открывает больничный лист. Если у работника подтвержден COVID-19, его не отпустят на работу до полного выздоровления. Больничный закроют только после двух отрицательных контрольных тестов. Закрытый листок нетрудоспособности с подписью лечащего врача является подтверждением того, что у работника нет коронавирусной инфекции.

Что делать, если не пускают на работу

Сейчас многие на работе требуют справку об отсутствии коронавируса после отпуска, болезни или другого отсутствия на рабочем месте. Это неправильно: сотрудник не обязан информировать руководство о состоянии своего здоровья, за исключением определенных случаев (ст. 88 ТК РФ).

Если вас не пускают на работу без справки на коронавирус и заставляют сдать тест, это нарушение трудовых прав. Отсутствие справочных документов по COVID-19 не является основанием к отстранению от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работодатель нарушает ваши права и не дает приступить к работе, подайте заявление в прокуратуру или в комиссию по труду. Во многих регионах действует горячая линия территориальной трудовой инспекции.

Что делать с иностранцами

На сотрудников с иностранным гражданством распространяются другие правила. Если работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после возвращения из другой страны, ее необходимо предоставить и только после этого приступить к работе. Иностранцы сдают тест за 3 дня до въезда в Российскую Федерацию, отправляют результат в Роспотребнадзор и получают разрешение на посещение страны (п. 3.2 постановления Главного санитарного врача № 7 от 18.03.2020).

Руководитель обязан уведомить иностранных работников о такой процедуре и издать приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, зафиксировав новые правила трудового распорядка в организации. Все работники подтверждают подписью, что ознакомились с нововведениями.

В постановлениях Главного санитарного врача № 7 и № 27 от 18.09.2020 указано, имеют ли право требовать справку о коронавирусе у российских граждан, прибывших из другой страны, — да, работодатель запрашивает справочный документ у всех, кто приезжает из-за границы. Для граждан РФ действует иной порядок въезда в страну: они сдают тест по прибытии и дожидаются результатов на самоизоляции. Если тест отрицательный, они вправе уведомить работодателя и выйти на работу. Отметку о результатах тестирования необходимо внести в личном кабинете на портале Госуслуги.

Какие нюансы на региональном уровне

Документы по COVID-19 требуют только в особых случаях: законность требования справки об отсутствии коронавируса установлена в ТК РФ и распространяется на всех. Региональные власти не вправе поменять федеральный закон.

Но некоторые регионы вводят дополнительные меры, не противоречащие законодательным нормам. Например, в Москве работодатели обязаны тестировать на Ковид 10% сотрудников (указ мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020). Тестирование проводят добровольно, с согласия работника.

Новый отчет для работодателей о вакцинации работников. Внимание, штрафы!

Работодатели Москвы и Подмосковья обязаны отчитаться об обязательной вакцинации работников до 15 июля 2021 года. Тех, кто сорвет план вакцинации или не направит сведения, ожидает штраф в размере до 300 000 рублей.

!Карантин! Госслужба Отчетность

18 Июня 2021 в 11:46

Иностранцам разрешили работать без действующих документов до конца года

До конца года приостановлены сроки действия РВП и ВНЖ. По ним иностранцы смогут продолжить работать по трудовым договорам или контрактам на выполнение услуг и работ. Временно пребывающим гражданам нужно переоформить разрешительные бумаги или выехать из РФ до 30 сентября.

Иностранные работники Прием на работу

16 Июня 2021 в 18:05

Обзор законодательства за период с 24 мая по 14 июня

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых обязанностях работодателей по передаче сведений в ПФР и ФСС;
  • правилах увольнения председателя первичной профсоюзной организации;
  • порядке ведения книг учета движения трудовых книжек после 1 сентября.

Актуально Оплата труда Отчетность Трудовые книжки Увольнение

15 Июня 2021 в 17:03

Какие ограничения вводят в Москве из-за коронавируса с 13 июня 2021 года

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом с 13.06.2021:

  • запрет на обслуживание посетителей в ресторанах, ночных клубах и других заведениях в ночное время с 23:00 до 6:00;
  • закрытие аттракционов и других увеселительных заведений в парках;
  • перевод 30% работников на удаленный режим работы;
  • закрытие детских площадок и фуд-кортов в торговых центрах;
  • нерабочие оплачиваемые дни до 20.06.2021;
  • сохранение социальной дистанции, использование масок и перчаток в общественных местах.

!Карантин! Актуально

15 Июня 2021 в 10:57

Минтруд вынес на обсуждение проект переноса выходных на 2022 год

Чиновники запланировали перенос трех выходных дней в 2022 году:

  • с 1 января — на 3 мая;
  • со 2 января — на 10 мая;
  • с 5 марта — на 7 марта.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

07 Июня 2021 в 16:49

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА