Вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса

Вправе ли работодатель требовать документы

Минтруд указывает работникам, правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса, — нет, работодатели не имеют прав на такой запрос (письмо Минтруда № 14-2/10/ФС-1503 от 01.10.2020). Об этом говорится и в Трудовом кодексе РФ: нельзя запрашивать персональные сведения о состоянии здоровья (ст. 88 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда эта информация влияет на выполнение конкретных трудовых обязанностей. Вот для каких отраслей справка для работодателя об отсутствии коронавируса обязательна (письмо № 14-2/10/ФС-1503):

• тяжелые производства, предприятия с вредными и опасными трудовыми условиями;
• транспортные перевозки;
• пищевая промышленность, общепит, торговля;
• лечебно-профилактические и детские медицинские организации;
• водопроводные службы.

Некоторые организации проводят ПЦР-тестирования на COVID-19 и антитела самостоятельно. Но работники сдают тесты добровольно, руководство не вправе заставлять служащих проходить такую процедуру.

Минтруд поощряет систему самостоятельного тестирования: компания имеют возможность возместить затраты на коронавирусные тесты за счет страховых взносов (приказ № 365н от 23.06.2020). Организации, которые тестируют сотрудников за собственные средства, подают заявления о компенсации вплоть до 15.12.2020.

Что делать, если не пускают на работу

Сейчас многие на работе требуют справку об отсутствии коронавируса после отпуска, болезни или другого отсутствия на рабочем месте. Это неправильно: сотрудник не обязан информировать руководство о состоянии своего здоровья, за исключением определенных случаев (ст. 88 ТК РФ).

Если вас не пускают на работу без справки на коронавирус и заставляют сдать тест, это нарушение трудовых прав. Отсутствие справочных документов по COVID-19 не является основанием к отстранению от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работодатель нарушает ваши права и не дает приступить к работе, подайте заявление в прокуратуру или в комиссию по труду. Во многих регионах действует горячая линия территориальной трудовой инспекции.

Что делать с иностранцами

На сотрудников с иностранным гражданством распространяются другие правила. Если работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после возвращения из другой страны, ее необходимо предоставить и только после этого приступить к работе. Иностранцы сдают тест за 3 дня до въезда в Российскую Федерацию, отправляют результат в Роспотребнадзор и получают разрешение на посещение страны (п. 3.2 постановления Главного санитарного врача № 7 от 18.03.2020).

Руководитель обязан уведомить иностранных работников о такой процедуре и издать приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, зафиксировав новые правила трудового распорядка в организации. Все работники подтверждают подписью, что ознакомились с нововведениями.

В постановлениях Главного санитарного врача № 7 и № 27 от 18.09.2020 указано, имеют ли право требовать справку о коронавирусе у российских граждан, прибывших из другой страны, — да, работодатель запрашивает справочный документ у всех, кто приезжает из-за границы. Для граждан РФ действует иной порядок въезда в страну: они сдают тест по прибытии и дожидаются результатов на самоизоляции. Если тест отрицательный, они вправе уведомить работодателя и выйти на работу. Отметку о результатах тестирования необходимо внести в личном кабинете на портале Госуслуги.

Какие нюансы на региональном уровне

Документы по COVID-19 требуют только в особых случаях: законность требования справки об отсутствии коронавируса установлена в ТК РФ и распространяется на всех. Региональные власти не вправе поменять федеральный закон.

Но некоторые регионы вводят дополнительные меры, не противоречащие законодательным нормам. Например, в Москве работодатели обязаны тестировать на Ковид 10% сотрудников (указ мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020). Тестирование проводят добровольно, с согласия работника.